Another study that used job applica

Another study that used job applicants as a sample was conducted by Rafaeli, Hadomi, and
Simons (2005). It involved a plant located in Israel and focused on three recruitment methods:
employee referrals, geographically focused ads (i.e., the local newspaper), and geographically
unfocused ads (i.e., a national newspaper). They found that referrals generated more applicants,
more hires, and a higher yield ratio (hires/applicants) than geographically focused ads, which, in
turn, outperformed unfocused ads on these three criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาอื่นที่ใช้สมัครงานเป็นตัวอย่างที่ดำเนินการ โดย Rafaeli, Hadomi และSimons (2005) มันเกี่ยวข้องกับโรงงานที่ตั้งอยู่ในประเทศอิสราเอล และเน้นวิธีการสรรหาบุคลากร 3:พนักงานอ้างอิง โฆษณาเน้นกันทางภูมิศาสตร์ (เช่น หนังสือ), และกันทางภูมิศาสตร์unfocused โฆษณา (เช่น แห่งชาติหนังสือพิมพ์) พวกเขาพบว่า อ้างอิงสร้างจำนวนมากโมเพิ่มเติม และสูงกว่าผลตอบแทนอัตรา (สมัครอ่าง) กว่าโฆษณาโฟกัสกันทางภูมิศาสตร์ ซึ่ง ในเปิด โฆษณา unfocused outperformed เกณฑ์เหล่านี้สาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาอื่นที่ใช้สมัครงานเป็นตัวอย่างได้ดำเนินการโดย Rafaeli, Hadomi และ
ไซมอนส์ (2005) มันเกี่ยวข้องกับโรงงานที่ตั้งอยู่ในประเทศอิสราเอลและมุ่งเน้นไปที่สามวิธีการรับสมัคร:
พนักงานแนะนำผลิตภัณฑ์โฆษณาที่มุ่งเน้นทางภูมิศาสตร์ (เช่นหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น) และภูมิศาสตร์
โฆษณาเลื่อนลอย (เช่นหนังสือพิมพ์แห่งชาติ) พวกเขาพบว่าการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่สร้างผู้สมัครมากขึ้น
ได้รับการว่าจ้างมากขึ้นและอัตราส่วนผลตอบแทนสูงกว่า (ได้รับการว่าจ้าง / สมัคร) กว่าโฆษณาที่มุ่งเน้นทางภูมิศาสตร์ซึ่งใน
ทางกลับกันเฮงเลื่อนลอยโฆษณาเหล่านี้สามเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาอื่นที่ใช้งานซึ่งเป็นจำนวนที่จัดทำโดยเรฟาเ ี่ hadomi , และ
ไซมอนส์ ( 2005 ) มันเกี่ยวข้องกับพืชอยู่ในอิสราเอล และเน้นสามวิธี :
ส่งต่อการสรรหาพนักงานภูมิศาสตร์เน้นโฆษณา ( เช่น หนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ) , และภูมิศาสตร์
unfocused โฆษณา ( เช่นชาติหนังสือพิมพ์ ) พวกเขาพบว่า การสร้างผู้สมัครมากขึ้น
จ้างเพิ่มเติมและอัตราส่วนผลตอบแทนสูงกว่า ( จ้าง / ผู้สมัคร ) กว่าทางภูมิศาสตร์ที่เน้นโฆษณา ซึ่งในการเปิดตลาด unfocused
, โฆษณาเหล่านี้สามเกณฑ์