To test the mediating effects of em

To test the mediating effects of emotional dissonance and jobstress between employees’ emotional labor and turnover intent,SEM analyses were conducted (see Table 3). Baron and Kenny’s(1986) four conditions for mediating effects were examined; thepartial mediation model is smaller in the 2value by 241.813 com-pared to the full mediation model, and is smaller in degrees offreedom by 1, and is thus better compared to the full mediationmodel. Therefore, through these results, the effect of employees’emotional labor in a family-style restaurant upon turnover intentis mediated considerably by employees’ job stress, even if partially.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบผล mediating dissonance อารมณ์และ jobstress ระหว่างพนักงานแรงอารมณ์และความตั้งใจหมุนเวียน วิเคราะห์ SEM ได้ดำเนิน (ดูตาราง 3) บารอนและ 4 เงื่อนไขในลักษณะพิเศษเป็นสื่อกลางได้ตรวจสอบ Kenny's(1986) thepartial กาชาดรุ่นมีขนาดเล็กในการ 2value โดย 241.813 com pared รุ่นกาชาดเต็ม และเล็กใน offreedom องศา 1 แล้วจึงดีขึ้นเมื่อเทียบกับ mediationmodel เต็ม ดังนั้น ผ่านเหล่านี้ผลลัพธ์ ผลของ employees'emotional แรงงานในร้านอาหารสไตล์ครอบครัวเมื่อหมุนเวียน intentis mediated มาก โดยพนักงานงานเครียด แม้ว่าบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทดสอบผลกระทบของความไม่ลงรอยกัน mediating อารมณ์และ jobstress ระหว่างพนักงานแรงงานทางอารมณ์และความตั้งใจที่จะลาออก SEM วิเคราะห์ได้ดำเนินการ (ดูตารางที่ 3) บารอนและเคนนี (1986) สี่เงื่อนไขสำหรับผลกระทบ mediating มีการตรวจสอบ; รูปแบบการไกล่เกลี่ย thepartial มีขนาดเล็กใน? 2value โดย 241.813 com-เทียบกับรูปแบบการไกล่เกลี่ยเต็มรูปแบบและมีขนาดเล็กในองศา offreedom โดยที่ 1 และมีการเปรียบเทียบจึงดีกว่าที่จะ mediationmodel เต็ม ดังนั้นผ่านผลเหล่านี้ผลกระทบของแรงงาน employees'emotional ในร้านอาหารสไตล์ครอบครัวเมื่อ intentis ผลประกอบการไกล่เกลี่ยมากโดยความเครียดในงานของพนักงานแม้ว่าบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทดสอบผลของอารมณ์และ jobstress ไกล่เกลี่ยความไม่สอดคล้องกันระหว่างพนักงานและการหมุนเวียนแรงงานอารมณ์ เจตนา จากการวิเคราะห์จำนวน ( ดู ตารางที่ 3 ) บารอนและเคนนี่ ( 2529 ) เงื่อนไขสี่ขณะผลศึกษา รูปแบบ thepartial ไกล่เกลี่ยมีขนาดเล็กใน  2value โดย 241.813 com pared กับรูปแบบการไกล่เกลี่ยแบบเต็มรูปแบบ และมีขนาดเล็กในระดับคงที่ โดย 1และจึงดีขึ้นเมื่อเทียบกับ mediationmodel เต็ม ฉะนั้น ด้วยผลลัพธ์เหล่านี้ผลของ employees'emotional แรงงานในร้านอาหารสไตล์ครอบครัวตามการหมุนเวียน intentis โดยกลุ่มพนักงาน งานเครียด แม้เพียงบางส่วน