NONPROFIT ORGANIZATIONS: Organizati

NONPROFIT ORGANIZATIONS: Organizations prohibited by law from distributing surplus
revenues to individuals.
NONCASH TRANSFERS: Transfer policies that provide goods or services, such as housing or
food, rather than money.
OFF-BUDGET POLICIES: Credit and insurance policies that do not directly show up on the
government budget; versus ON-BUDGET POLICIES in which spending and tax policies show up
directly on the government budget.
OFFICE OF MANAGEMENT AND BUDGET (OMB): An important entity in the Executive
Office of the U.S. President that assists the president in assembling executive-branch budget
requests, coordinating programs, developing executive talent, and supervising program management
processes in national government agencies.
OFFICE OF PERSONNEL MANAGEMENT (OPM): A key administrative unit in the national
government operating under presidential direction; it is responsible for managing the national
government personnel system, consistent with presidential personnel policy.

OLIGARCHY: Government by the few.
OMBUDSMAN: Permanent office that receives complaints and acts on behalf of citizens to secure
information, request services, or pursue grievances.
OPEN SYSTEMS THEORY: A theory of organization that views organizations not as simple,
"closed" bureaucratic structures separate from their surroundings, but as highly complex, facing
considerable uncertainty in their operations, and constantly interacting with their environment;
assumes that organizational components will seek an "equilibrium" among the forces pressing on
them and their own responses to those forces.
OPERATING GRANTS: Grants for use in development and operation of specific programs.
ORGANIZATION DEVELOPMENT: A theory of organization that concentrates on increasing the
ability of an organization to solve internal problems of organizational behavior as one of its routine
functions; concerned primarily with identification and analysis of such problems.
ORGANIZATIONAL CHANGE: A theory of organization that focuses on those characteristics of
an organization that promote or hinder change; assumes that demands for change originate in the
external environment, and that the organization should be in the best position to respond to them.
ORGANIZATIONAL CULTURE: Basic patterns of attitudes, beliefs, and values that underlie an
organization's operation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรสาธารณกุศล: องค์กรที่ต้องห้ามตามกฎหมายจากการกระจายส่วนเกินรายได้แต่ละบุคคลNONCASH โอนเงิน: โอนให้สินค้าหรือบริการ ที่อยู่อาศัย หรืออาหาร ไม่ใช่เงินปิดงบประมาณนโยบาย: เครดิตและกรมธรรม์ประกันภัยที่ไม่ตรงแสดงขึ้นในการงบประมาณรัฐ เมื่อเทียบกับงบประมาณ ON นโยบายในการใช้จ่ายและภาษีที่ นโยบายแสดงในงบประมาณรัฐบาลสำนักงานการจัดการและการงบประมาณ (OMB): หน่วยสำคัญในการบริหารสำนักงานของที่ประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกาที่ช่วยเหลือประธานในงบประมาณบริหารสาขาประกอบร้องขอ ประสานงานโปรแกรม การพัฒนาบุคลากรผู้บริหาร และกำกับดูแลการจัดการโปรแกรมกระบวนการในหน่วยงานรัฐบาลสำนักบริหารบุคลากร (OPM): คีย์จัดการหน่วยในชาติรัฐบาลที่ดำเนินภายใต้ทิศทางประธานาธิบดี รับผิดชอบสำหรับการบริหารชาติระบบบุคลากรภาครัฐ สอดคล้องกับนโยบายของประธานาธิบดีบุคลากรคณาธิปไตย: รัฐบาล โดยสิ่งผู้ตรวจ: สำนักงานปลัดที่ได้รับการร้องเรียน และทำหน้าที่ในนามของประชาชนเพื่อความปลอดภัยข้อมูล ขอรับบริการ หรือติดตามความทุกข์ทฤษฎีระบบเปิด: ทฤษฎีขององค์กรที่มององค์กรไม่เป็นง่าย"ปิด" ราชการโครงสร้างแยกต่างหากจากรอบ แต่เป็นสูงซับซ้อน หันความไม่แน่นอนมากของพวกเขา และการโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมของพวกเขา อย่างต่อเนื่องสันนิษฐานว่า ส่วนประกอบขององค์กรจะหา "สมดุล" ระหว่างกองกดบนพวกเขาและการตอบสนองตนเองกองเหล่านั้นปฏิบัติการทุน: ทุนสำหรับใช้ในการพัฒนาและการทำงานของโปรแกรมที่ระบุพัฒนาองค์กร: ทฤษฎีขององค์กรที่มุ่งเพิ่มการความสามารถขององค์กรในการแก้ปัญหาภายในขององค์การเป็นประจำตัวอย่างใดอย่างหนึ่งฟังก์ชั่น ที่เกี่ยวข้องกับการระบุและวิเคราะห์ปัญหาดังกล่าวเป็นหลักเปลี่ยนแปลงองค์กร: ทฤษฎีขององค์กรที่เน้นในลักษณะขององค์กรที่ส่งเสริม หรือขัดขวางการเปลี่ยนแปลง สันนิษฐานว่า ความเปลี่ยนแปลงมาในการสภาพแวดล้อมภายนอก และที่องค์กรควรจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดจะวัฒนธรรมองค์กร: รูปแบบพื้นฐานทัศนคติ ความเชื่อ และค่าที่อยู่ภายใต้การการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่แสวงหากำไรองค์กร: องค์กรต้องห้ามตามกฎหมายจากการกระจายการเกินดุล
รายได้ให้กับประชาชน.
โอนสิ่งของ: นโยบายการถ่ายโอนที่ให้สินค้าหรือบริการดังกล่าวเป็นที่อยู่อาศัยหรือ
อาหารมากกว่าเงิน.
นโยบายนอกงบประมาณ: สินเชื่อและนโยบายการประกันที่ไม่ตรงแสดงขึ้น ใน
งบประมาณของรัฐบาล เมื่อเทียบกับนโยบายในงบประมาณที่ใช้จ่ายและนโยบายภาษีแสดงขึ้น
โดยตรงกับงบประมาณของรัฐบาล.
สำนักงานบริหารและงบประมาณ (OMB): กิจการสำคัญในการบริหาร
สำนักงานประธานาธิบดีสหรัฐที่ช่วยประธานในการประกอบงบประมาณบริหารสาขา
การร้องขอ ประสานงานโปรแกรมการพัฒนาความสามารถของผู้บริหารและกำกับดูแลการบริหารจัดการโครงการ
กระบวนการในหน่วยงานของรัฐบาลแห่งชาติ.
OFFICE OF การบริหารงานบุคคล (OPM): หน่วยการบริหารที่สำคัญในระดับชาติ
ของรัฐบาลในการดำเนินงานภายใต้การดูแลของประธานาธิบดี; มันเป็นความรับผิดชอบในการบริหารจัดการประเทศที่
ระบบบุคลากรภาครัฐให้สอดคล้องกับนโยบายของบุคลากรประธานาธิบดี. คณาธิปไตย: รัฐบาลโดยไม่กี่. OMBUDSMAN: สำนักงานปลัดที่ได้รับการร้องเรียนและการกระทำในนามของประชาชนในการรักษาความปลอดภัย. บริการข้อมูลการร้องขอหรือติดตามความคับข้องใจระบบเปิด ทฤษฎีทฤษฎีขององค์กรว่ามุมมองขององค์กรที่ไม่เป็นที่เรียบง่าย"ปิด" โครงสร้างของระบบราชการแยกออกจากสภาพแวดล้อมของพวกเขา แต่เป็นความซับซ้อนสูงหันหน้าไปทางความไม่แน่นอนอย่างมากในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมของพวกเขาสันนิษฐานว่าส่วนประกอบขององค์กรที่จะแสวงหา " สมดุล "ในหมู่กองกำลังกดที่พวกเขาและการตอบสนองของตัวเองเพื่อกองกำลังเหล่านั้น. GRANTS ปฏิบัติการ: เงินอุดหนุนสำหรับการใช้งานในการพัฒนาและการดำเนินงานของโปรแกรมเฉพาะ. พัฒนาองค์การ: ทฤษฎีขององค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มเอความสามารถขององค์กรในการแก้ปัญหาภายใน พฤติกรรมขององค์กรเป็นหนึ่งของกิจวัตรประจำวันของฟังก์ชั่น; . กังวลหลักที่มีการระบุและการวิเคราะห์ปัญหาดังกล่าวเปลี่ยนแปลงองค์กร: ทฤษฎีขององค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ลักษณะขององค์กรที่ส่งเสริมหรือขัดขวางการเปลี่ยนแปลง สมมติว่าข้อเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมภายนอกและว่าองค์กรควรจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองต่อพวกเขา. วัฒนธรรมองค์กร: รูปแบบพื้นฐานของทัศนคติความเชื่อและค่านิยมที่รองรับการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรองค์กรต้องห้ามตามกฎหมายจากการกระจายส่วนเกินรายได้ต่อบุคคลโอน noncash : นโยบายโอนที่ให้สินค้าหรือบริการ เช่น ที่อยู่อาศัย หรืออาหาร มากกว่าเงินนโยบายใน : เครดิตและนโยบายการประกันที่ไม่ตรงแสดงขึ้นบนงบประมาณรัฐบาล และนโยบายงบประมาณที่ใช้ และนโยบายภาษีแสดงขึ้นโดยตรงต่องบประมาณของรัฐบาลสำนักงานบริหารและงบประมาณ ( OMB ) : องค์กรสำคัญในการบริหารสำนักงานของประธานาธิบดีสหรัฐฯ ที่ช่วยท่านในการประกอบงบประมาณ ผู้บริหารสาขาพนักงานประสานงานโครงการ , การพัฒนาความสามารถผู้บริหารและดูแลการจัดการโปรแกรมกระบวนการในหน่วยงานของรัฐแห่งชาติสำนักบริหารบุคลากร ( OPM ) : หน่วยธุรการคีย์ในระดับชาติรัฐบาลปฏิบัติการภายใต้ทิศทางของประธานาธิบดี มันมีหน้าที่บริหารชาติระบบบุคลากรภาครัฐที่สอดคล้องกับนโยบายด้านบุคลากรของประธานาธิบดีคณาธิปไตย : รัฐบาลโดยน้อยสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน : ถาวรที่ได้รับการร้องเรียนและการกระทำในนามของประชาชนเพื่อความปลอดภัยข้อมูล บริการการร้องขอ หรือติดตามความคับข้องใจทฤษฎีระบบเปิด : ทฤษฎีขององค์กรมุมมององค์กรไม่ได้เป็นง่าย" ปิด " ระบบราชการโครงสร้างแยกจากสภาพแวดล้อมของพวกเขา แต่ที่ซับซ้อนสูง เผชิญหน้ามากความไม่แน่นอนในการดําเนินงานของพวกเขาอย่างต่อเนื่องและโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมของพวกเขาสันนิษฐานว่า ส่วนประกอบขององค์การจะหา " สมดุล " ระหว่างกองกำลังกดที่และการตอบสนองของพวกเขาเองเพื่อบังคับให้พวกนั้นปฏิบัติการมอบ : ทุนสำหรับใช้ในการพัฒนาและการดำเนินงานของโปรแกรมที่เฉพาะเจาะจงการพัฒนาองค์การ : ทฤษฎีขององค์กรที่มุ่งเน้นมากขึ้นความสามารถขององค์กรในการแก้ไขปัญหาภายในของพฤติกรรมองค์การเป็นหนึ่งในขั้นตอนของฟังก์ชัน ความกังวลหลักด้วยการระบุและวิเคราะห์ปัญหาดังกล่าวการพัฒนาองค์การ : ทฤษฎีขององค์กรที่มุ่งเน้นที่คุณลักษณะเป็นองค์กรที่ส่งเสริมหรือขัดขวางการเปลี่ยนแปลง สันนิษฐานว่าอยู่ในความต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมภายนอกและองค์กรที่ควรอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองต่อพวกเขาวัฒนธรรมองค์การ : รูปแบบพื้นฐานของทัศนคติ ความเชื่อ และค่านิยมต่างๆ ที่เป็นการดำเนินงานขององค์กร