Parental leave and parental allowan

Parental leave and parental allowance
After the period of maternity leave, either one of the parents may take parental leave. The
duration of parental leave is 133 workdays (slightly more than 26 weeks, 158 days including
Saturdays) and will be extended by 50 workdays (60 days including Saturdays) per child
in case of multiple births. Similar to maternity and paternity allowance, parental allowance
is also determined on the basis of income earned. On average, parental allowance accounts
for 60% of an employee’s pay, being at least FIM 1 600 (€ 269) per month.
To date, fathers have only exercised their right to parental leave to a modest extent. In 1997,
less than 2% of fathers took parental leave.
After the parental leave period, families have three different alternatives supported by public
funding to provide for their child’s care:
1. caring for the child at home on child-care leave and receiving child
home care allowance up to the age of three;
2. having the child cared for at a private day-care place with private childcare
allowance until the child goes to school; or
3. having the child cared for in municipal day care until the child goes to school.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝากผู้ปกครองและค่าใช้จ่ายผู้ปกครองหลังจากรอบระยะเวลาการลาคลอด อย่างใดอย่างหนึ่งของผู้ปกครองโดยผู้ปกครองจะ ออก ที่133 วันทำงาน (ขนาดเล็กกว่า 26 สัปดาห์ วันรวมเป็นระยะเวลาของการลางานโดยผู้ปกครองวันเสาร์) และวันทำงาน 50 (60 วันรวมถึงวันเสาร์) จะขยายเพิ่มเติมต่อรองในกรณีที่เกิดหลาย คล้ายกับการคลอด และ paternity หัก หักโดยผู้ปกครองนอกจากนี้ยังจะถูกกำหนด โดยรายได้ที่ได้รับ บัญชีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย โดยผู้ปกครอง60% ของค่าจ้างของพนักงาน การน้อย FIM 1 600 (€ 269) ต่อเดือนวันที่ บิดาได้เพียงใช้การลาโดยผู้ปกครองในกรณีที่เจียมเนื้อเจียมตัว ในปี 1997น้อยกว่า 2% ของบิดาได้ฝากผู้ปกครองหลังจากที่ผู้ปกครองออกจากรอบระยะเวลา ครอบครัวมีสามทางเลือกต่าง ๆ โดยประชาชนจัดหาเงินทุนให้สำหรับการดูแลเด็กของพวกเขา:1. การดูแลเด็กที่บ้านลาสวัสดิการและรองรับค่าใช้จ่ายดูแลบ้านอายุสาม2. มีเด็กวัยที่ส่วนตัว day-care มีส่วนดูแลเด็กเบี้ยเลี้ยงจนกว่าลูกไปโรงเรียน หรือ3. มีเด็กดูแลเอาใจใส่ในการดูแลวันเทศบาลจนกระทั่งเด็กไปโรงเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกจากผู้ปกครองและค่าเผื่อผู้ปกครอง
หลังจากช่วงเวลาแห่งการลาคลอด, คนใดคนหนึ่งของพ่อแม่อาจใช้เวลาลาคลอด
ระยะเวลาของการลาคลอดเป็น 133 วันทำการ (น้อยกว่า 26 สัปดาห์ที่ผ่านมา 158 วันรวมทั้ง
วันเสาร์) และจะมีการขยายออกไปโดย 50 วันทำการ (60 วันรวมทั้งวันเสาร์) ต่อเด็กหนึ่งคน
ในกรณีของการเกิดหลาย คล้ายกับการคลอดบุตรและค่าเผื่อพ่อค่าเผื่อผู้ปกครอง
ยังมีความมุ่งมั่นบนพื้นฐานของรายได้ โดยเฉลี่ยค่าเผื่อหนี้ผู้ปกครอง
เป็น 60% ของการจ่ายเงินของพนักงานเป็นอย่างน้อย FIM 1 600 (€ 269) ต่อเดือน
ในวันที่พ่อได้ใช้เพียงสิทธิที่จะออกจากผู้ปกครองที่มีขอบเขตเจียมเนื้อเจียมตัว ในปี 1997
น้อยกว่า 2% ของบิดาเอาออกจากผู้ปกครอง
หลังจากระยะเวลาการลาผู้ปกครองครอบครัวได้สามทางเลือกที่แตกต่างกันได้รับการสนับสนุนจากประชาชน
ระดมทุนเพื่อให้การดูแลเด็กของพวกเขา:
1 การดูแลเด็กที่บ้านลาดูแลเด็กและรับเด็ก
ดูแลบ้านค่าได้ถึงอายุสามขวบ;
2 มีเด็กได้รับการดูแลในสถานที่ที่ดูแลส่วนตัวพร้อมดูแลเด็กส่วนตัว
ค่าเผื่อจนกว่าเด็กไปโรงเรียน; หรือ
3 มีเด็กได้รับการดูแลในการดูแลวันเทศบาลจนกว่าเด็กไปโรงเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ปกครองและผู้ปกครองปล่อยให้
เบี้ยเลี้ยงภายหลังระยะเวลาลาคลอดบุตรคนใดคนหนึ่งของผู้ปกครองอาจพาผู้ปกครองไป
เวลาพ่อแม่ไป 133 วัน ( เล็กน้อยกว่า 26 สัปดาห์ 158 วันรวมทั้ง
วันเสาร์ ) และจะถูกขยายโดย 50 วัน ( 60 วัน รวมเสาร์ ) ต่อเด็ก
ในกรณีของการเกิดหลาย คล้ายคลึงกับมารดาและบิดาที่เป็นเบี้ยเลี้ยง
เผื่อผู้ปกครองก็ตัดสินใจบนพื้นฐานของรายได้ที่ได้รับ เฉลี่ย บัญชีเงินพ่อแม่
60% ของค่าจ้างพนักงาน เป็นอย่างน้อย ฟิม 1 600 ( จ่ายแล้ว ) ต่อเดือน .
วันที่พ่อต้องใช้สิทธิของผู้ปกครองไปในขอบเขตที่เจียมเนื้อเจียมตัว ในปี 1997
น้อยกว่า 2% ของบรรพบุรุษพาผู้ปกครองไป
หลังจากระยะเวลาจากผู้ปกครองครอบครัวมี 3 ทางเลือกที่แตกต่างกันได้รับการสนับสนุนจากสาธารณะ
เงินทุนเพื่อการดูแลเด็กของพวกเขา :
1 การดูแลเด็กที่บ้านลาเลี้ยงดูบุตรและได้รับการดูแลในบ้านเด็ก
เบี้ยจนถึงอายุ 3 ;
2 มีเด็กดูแลในส่วนการวางกับเอกชน childcare
เบี้ยเลี้ยงจนกว่าเด็กไปโรงเรียนหรือ
3มีเด็กที่สนใจในการดูแลวันเทศบาล จนเด็กไปโรงเรียน