In the articles that follow, this e

In the articles that follow, this evolution of the field is further articulated in terms of both general and specific events. To set the
stage for examining our roots, Kaufman (2014-in this issue) traces the development of HRM from the labor problem that surfaced in
the 19th century to the multifaceted strategic HRM/industrial relations/personnel economics nature of the field today. Similarly
DeNisi, Wilson and Biteman (2014-in this issue) review the history of HRM throughout the 20th century but focus on how this
evolution of the field is characterized in terms of the HR research — practice gap. In an interesting twist, Boudreau and Lawler
(2014-in this issue) trace the evolution of the field from a perceptual rather than historical perspective. Based on survey data from HR
leaders spanning two decades, they share their findings regarding the changing role of HRM based on the evolution of perceptions
regarding the progress of the field of HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความที่เป็นไปตามวิวัฒนาการของสนามนี้จะเป็นเสียงก้องไปทั้งในแง่ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วไปและแบบเฉพาะ การตั้ง
เวทีสำหรับการตรวจสอบรากของเราลิตร (ปี 2014 ในเรื่องนี้) มีร่องรอยของการพัฒนาของ HRM จากปัญหาแรงงานที่โผล่เข้ามาใน
ศตวรรษที่ 19 กับหลายแง่มุมเชิงกลยุทธ์ HRM / แรงงานสัมพันธ์ / บุคลากรเศรษฐศาสตร์ธรรมชาติของสนามในวันนี้ ในทำนองเดียวกัน
DeNisi, วิลสันและ Biteman (ปี 2014 ในเรื่องนี้) ตรวจสอบประวัติของ HRM ตลอดศตวรรษที่ 20 แต่มุ่งเน้นไปที่วิธีการนี้
วิวัฒนาการของสนามที่โดดเด่นในแง่ของการวิจัยทรัพยากรบุคคล - การปฏิบัติทำให้เกิดช่องว่าง ในการบิดที่น่าสนใจ Boudreau และ Lawler
(2014-ในเรื่องนี้) ติดตามวิวัฒนาการของสนามจากการรับรู้มากกว่ามุมมองทางประวัติศาสตร์ บนพื้นฐานของข้อมูลจากการสำรวจทรัพยากรบุคคล
ผู้นำทอดสองทศวรรษที่ผ่านมาพวกเขาแบ่งปันผลการวิจัยของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HRM ขึ้นอยู่กับวิวัฒนาการของการรับรู้
เกี่ยวกับความคืบหน้าของสนามของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความที่ติดตามวิวัฒนาการของเขตข้อมูลจะถูกเพิ่มเติมไว้อย่างชัดเจน ทั้งในแง่ทั่วไปและกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง ตั้งเวทีสำหรับการตรวจสอบ
รากของเรา คอฟแมน ( 2014 ในปัญหานี้ ) ร่องรอยการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จากปัญหาแรงงานที่โผล่ขึ้นมาในศตวรรษที่ 19
multifaceted กลยุทธ์ HRM / แรงงานสัมพันธ์ / เจ้าหน้าที่เศรษฐศาสตร์ธรรมชาติของเขตข้อมูลวันนี้ ในทำนองเดียวกัน
denisi วิลสัน และ biteman ( 2014 ในปัญหานี้ ) ทบทวนประวัติของ HRM ตลอดศตวรรษที่ 20 แต่เน้นวิธีนี้
วิวัฒนาการของเขตข้อมูลเป็นลักษณะในแง่ของ HR มีช่องว่างในการปฏิบัติ ในการบิดที่น่าสนใจและบูดรอว์ลอว์เลอร์
( 2014 ในปัญหานี้ ) ติดตามวิวัฒนาการของเขตข้อมูลจากการรับรู้มากกว่ามุมมองทางประวัติศาสตร์ จากการสำรวจข้อมูลจาก HR
ผู้นำตั้งแต่สองทศวรรษ พวกเขาแบ่งปันการค้นพบของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HRM ตามวิวัฒนาการของการรับรู้
เกี่ยวกับความคืบหน้าของสาขา HRM