Make a living and make it interesti

Make a living and make it interesting
People need to provide an income for themselves and this is a priority. But I have discovered as people approach 40, they are no longer willing to make the trade-off between just making money and not enjoying what they do. It becomes equally important to do work which is in fact interesting. I have also found that despite how MUCH money people make, the work which is not interesting does not last very long. When people continue to do work for JUST the money over a long period of time, health issues and psychological issues start to build depression and angst.

A healthy culture which matches one�s values

This is an area which many people don�t consider until it�s too late. A work culture consists of behavior and values which is different for each organization. It is important to understand what type of work environment would match your values. For example, if you cared about health, you might not want to select a tobacco company to work for. Or if you cared about making a difference in people�s lives through healthy living, then perhaps working on Wall Street for a firm that trades stocks might also not work for you. A culture is not going to change in order to fit you; you must choose the environment which fits you best.

A place to grow, further enhance self-identity and raise self-esteem

Most organizations look at their employees as a means to an end-profit � the more productive the better. Rarely help for self-esteem, self-identity, or personal growth is high on the organizational agenda. So, it becomes critical for a person to select the right work which helps personal development.

Stability and security

This is where the widest gap can be found. People want stability and security and the organization views its people on a short term orientation based on results. Again, it is up to you to select work which is stable and secure. In a difficult economy this is not easy. The best approach is to choose 4-5 streams of revenue. You might have a full-time job and two roles on the outside making additional income. Or you might have 3 part-time jobs. Or you might have 1 part-time job and several contractor roles. You have to create your own stability and security and not ever expect an organization to create this for you. This is not part of their agenda.

An organizational mission you can relate to

Yes, it is important to work at a place which you believe in. If you don�t believe in or even understand the mission of the organization, then don�t work there. You will not feel a connection and will quickly lose energy each day you go to work.

Nice people to work with, grow relationships

Most of our social networks come from those who we work with. If you choose work which you do not enjoy or organizations which you do not believe in, chances are you will not connect with the people who work there.

A manager who believes in them

Most of the time, it is the luck of the draw to end up with a strong manager who believes in you. If you do, feel fortunate as this is rare. If you end up working for a manager who is so focused on goals, that you don�t feel you are viewed as a person with a life, then this will slowly cause issues. Make a plan to find a new home where you feel supported.

What do people want from their work?

Most of us want the same. Finding RIGHT work which is both enjoyable and helps you develop takes hard choices around where to work and what to do. With a proactive approach toward developing work which is perfect for you, you will find that your life and sense of purpose takes on new meaning. You will feel in control again. You will find joy in your day. You will never look back!

I'll be cheering you on as you go!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ชีวิตและทำให้มันน่าสนใจ
คนจำเป็นต้องให้รายได้สำหรับตัวเองและนี่คือความสำคัญ แต่ฉันได้ค้นพบว่าเป็นวิธีการที่คน 40, พวกเขาจะไม่เต็มใจที่จะทำให้การค้าระหว่างเพียงแค่การทำเงินและไม่ได้เพลิดเพลินกับสิ่งที่พวกเขาทำ มันจะกลายเป็นความสำคัญเท่าเทียมกันในการทำงานซึ่งในความเป็นจริงที่น่าสนใจ ผมยังพบว่าแม้จะมีวิธีการมากคนให้เงิน,งานที่ไม่ได้เป็นที่น่าสนใจไม่ได้สุดท้ายนานมาก เมื่อผู้คนยังคงทำผลงานได้แค่เงินในระยะเวลานานของเวลาปัญหาสุขภาพและปัญหาทางด้านจิตใจเริ่มสร้างภาวะซึมเศร้าและความทุกข์

วัฒนธรรมสุขภาพที่ตรงกับค่า
_
คนนี้เป็นพื้นที่ซึ่งหลายคนไม่พิจารณาจนกว่าจะสายเกินไปวัฒนธรรมการทำงานประกอบด้วยพฤติกรรมและค่านิยมที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละองค์กร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจสิ่งที่ประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงานจะตรงกับค่าของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณดูแลเกี่ยวกับสุขภาพของคุณอาจจะไม่ต้องการเลือก บริษัท ยาสูบในการทำงานสำหรับ หรือถ้าคุณดูแลเกี่ยวกับสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้คนผ่านชีวิตสุขภาพ,แล้วบางทีการทำงานใน Wall Street สำหรับ บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นอาจได้ผลสำหรับคุณ วัฒนธรรมไม่ได้จะมีการเปลี่ยนแปลงในเพื่อให้พอดีกับคุณ; คุณต้องเลือกสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับคุณที่ดีที่สุด

สถานที่ที่จะเติบโตส่งเสริมเอกลักษณ์และเพิ่มความนับถือตนเอง

องค์กรส่วนใหญ่มองไปที่พนักงานของพวกเขาเป็นวิธีการที่สิ้นสุดกำไรประสิทธิผลมากขึ้นดีกว่าไม่ค่อยช่วยสำหรับภาคภูมิใจในตนเอง, บัตรประจำตัวหรือการเจริญเติบโตส่วนบุคคลอยู่ในระดับสูงในวาระการประชุมขององค์กร ดังนั้นมันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบุคคลที่จะเลือกงานที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้การพัฒนาส่วนบุคคล

เสถียรภาพและความปลอดภัย

นี่คือที่ช่องว่างที่กว้างที่สุดที่สามารถพบได้ คนที่ต้องการความมีเสถียรภาพและความปลอดภัยและดูองค์กรคนของตนในการวางแนวทางระยะสั้นขึ้นอยู่กับผล อีกครั้งมันก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะเลือกงานที่มีเสถียรภาพและมีความปลอดภัย ในระบบเศรษฐกิจที่ยากลำบากนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย วิธีที่ดีที่สุดคือการเลือกลำธาร 4-5 ของรายได้ คุณอาจมีงานเต็มเวลาและสองบทบาทด้านนอกทำให้รายได้เพิ่มขึ้น หรือคุณอาจจะมี 3 งาน part-time หรือคุณอาจจะมี 1 งาน part-time และบทบาทผู้รับเหมาหลายคุณต้องสร้างความมั่นคงของตัวเองและการรักษาความปลอดภัยของคุณและไม่เคยคาดหวังว่าองค์กรที่จะสร้างนี้สำหรับคุณ นี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวาระการประชุมของพวกเขา

ภารกิจขององค์กรที่คุณสามารถเกี่ยวข้องกับ

ใช่มันเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานในสถานที่ที่คุณเชื่อว่าถ้าคุณไม่เชื่อในหรือแม้กระทั่งเข้าใจพันธกิจขององค์กรแล้วก็ทำงานที่นั่นคุณจะไม่รู้สึกเชื่อมต่อได้อย่างรวดเร็วและจะสูญเสียพลังงานในแต่ละวันที่คุณจะไปทำงาน

คนที่ดีในการทำงานกับความสัมพันธ์ที่เติบโต
_
ส่วนใหญ่ของเครือข่ายทางสังคมของเรามาจากคนที่เราทำงานด้วย ถ้าคุณเลือกการทำงานที่คุณไม่สนุกกับการหรือองค์กรที่คุณไม่เชื่อมั่นในโอกาสที่คุณจะไม่ได้เชื่อมต่อกับคนที่ทำงานที่นั่น

ผู้จัดการที่เชื่อในพวกเขา

เวลาส่วนใหญ่ของมันเป็นโชคของวาดที่จะจบลงกับผู้จัดการที่แข็งแกร่งที่เชื่อในตัวคุณ ถ้าคุณทำรู้สึกว่าโชคดีเช่นนี้เป็นที่หายาก ถ้าคุณจบลงด้วยการทำงานให้กับผู้จัดการที่มุ่งเน้นเพื่อให้กับเป้าหมายที่คุณไม่รู้สึกว่าคุณดูเป็นคนที่มีชีวิตแล้วนี้ช้าจะทำให้เกิดปัญหา ได้จัดทำแผนเพื่อหาบ้านใหม่ที่คุณรู้สึกได้รับการสนับสนุน

ทำในสิ่งที่คนต้องการจากการทำงานของพวกเขา

ส่วนใหญ่ของเราต้องการเดียวกัน หางานที่เหมาะสมซึ่งเป็นทั้งความสนุกสนานและช่วยให้คุณใช้เวลาในการพัฒนาทางเลือกที่ยากที่รอบการทำงานและสิ่งที่ต้องทำ ด้วยวิธีการเชิงรุกที่มีต่อการพัฒนางานซึ่งเป็นที่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณคุณจะพบว่าชีวิตและความรู้สึกของวัตถุประสงค์จะใช้เวลาในความหมายใหม่ คุณจะรู้สึกในการควบคุมอีกครั้ง คุณจะพบความสุขในวันของคุณ คุณจะไม่มองย้อนกลับไป!

ผมจะเชียร์คุณในขณะที่คุณไป!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินชีวิต และทำให้น่าสนใจ
คนที่จำเป็นเพื่อให้มีรายได้สำหรับตัวเอง และนี้คือสิ่งสำคัญ แต่ฉันได้ค้นพบเป็นวิธีการคน 40 พวกเขาไม่เต็มใจต้อง trade-off ระหว่างทำเงินเพียง และไม่เพลิดเพลินกับสิ่งที่พวกเขาทำ มันกลายเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานซึ่งในความเป็นจริงเป็นที่น่าสนใจ ฉันได้นอกจากนี้ยังพบว่าแม้ มีคนจำนวนเงินทำ งานที่ไม่น่าสนใจล่าสุดไม่นานมาก เมื่อคนทำงานเพียงเงินระยะยาวของเวลา ปัญหาสุขภาพและปัญหาทางจิตใจเริ่มสร้างภาวะซึมเศร้าและ angst

วัฒนธรรมสุขภาพซึ่งเทียบค่า s

นี่เป็นพื้นที่ที่หลายคนไม่พิจารณาจนกว่าจะ s สายเกินไป วัฒนธรรมการทำงานประกอบด้วยค่าที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละองค์กรและลักษณะการทำงาน จึงควรทำความเข้าใจชนิดของสภาพแวดล้อมในการทำงานจะตรงกับค่าของ ตัวอย่าง ถ้าคุณห่วงสุขภาพ คุณอาจไม่ต้องการเลือกบริษัทยาสูบทำงาน หรือ ถ้าคุณห่วงทำให้ต่างคนชีวิตใช้ชีวิตสุขภาพ s แล้ว อาจทำใน Wall Street สำหรับบริษัทที่ค้าหุ้นอาจยังไม่ทำงานสำหรับคุณ วัฒนธรรมจะไม่ไปเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เหมาะสมกับคุณ คุณต้องเลือกสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับคุณดีที่สุด

ที่จะเติบโต เพิ่มเติมเพิ่ม self-identity และเพิ่มการนับถือตนเอง

องค์กรส่วนใหญ่ดูพนักงานของพวกเขาเป็นวิธีการสิ้นสุดกำไรเพิ่มประสิทธิผล ที่ดีขึ้น ไม่ค่อยช่วยการนับถือตนเอง self-identity หรือเจริญเติบโตส่วนบุคคลอยู่ในวาระการประชุมขององค์กร ดังนั้น มันจะสำคัญสำหรับคนที่จะเลือกงานเหมาะสมซึ่งช่วยพัฒนา

ความมั่นคงและความปลอดภัย

เป็นที่สามารถพบช่องว่างที่กว้างขึ้น คนที่ต้องการเสถียรภาพและความปลอดภัย และองค์กรมุมมองของคนในการวางแนวระยะสั้นตามผล อีกครั้ง ก็อยู่ที่คุณต้องเลือกงานที่มั่นคง และปลอดภัย ในเศรษฐกิจยากลำบาก นี้ได้ง่าย วิธีดีที่สุดคือการ เลือกกระแสข้อมูล 4-5 ของรายได้ คุณอาจมีงานเต็มเวลาและบทบาททั้งสองที่รายได้เพิ่มเติมทำให้อยู่นอก หรือคุณอาจได้งานนอกเวลา 3 หรือคุณอาจมีหลายบทบาทผู้รับเหมาและงานชั่วคราว 1 คุณต้องสร้างความมั่นคงและความปลอดภัยของคุณเอง และไม่เคยคาดหวังว่าองค์กรที่จะสร้างนี้ให้คุณ นี้ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของวาระการประชุมของพวกเขา

มีภารกิจองค์กรที่คุณสามารถเกี่ยวข้องกับ

ใช่ มันเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานในที่คุณเชื่อมั่นในการ ถ้าคุณไม่เชื่อ หรือแม้แต่เข้าใจภารกิจขององค์กร แล้วดอนงาน t คุณจะรู้สึกว่าการเชื่อมต่อ และจะได้อย่างรวดเร็วเสียพลังงานแต่ละวันที่คุณไปทำงาน

คนทำงานกับ เติบโตสัมพันธ์

ส่วนใหญ่ของสังคมของเรามาจากคนที่เราทำงานด้วย ถ้าคุณเลือกงานที่คุณไม่ชื่นหรือองค์กรที่คุณไม่เชื่อใน โอกาสคุณจะเชื่อมต่อกับคนที่ทำงานมี

ผู้จัดการที่เชื่อมั่นใน

ส่วนใหญ่แล้ว จึงเป็นโชคดีของการวาดจะลงเอยกับผู้จัดการที่แข็งแกร่งที่เชื่อมั่นในคุณ ถ้าคุณ รู้สึกโชคดีเช่นนี้เป็นการหายาก ถ้าคุณทำงานกับผู้จัดการที่ให้ความสำคัญเป้าหมาย คุณ don t รู้สึก คุณจะดูเป็นบุคคลที่มีชีวิต แล้วนี้ช้าจะทำให้เกิดปัญหา ทำให้แผนการในการค้นหาบ้านใหม่ที่คุณรู้สึกได้รับการสนับสนุน

คนต้องอะไรจากการทำงานของพวกเขา

ส่วนใหญ่ของเราต้องเหมือนกัน หางานด้านขวาซึ่งเป็นทั้งความสุข และช่วยให้คุณพัฒนาใช้ยากเลือกสถานทำงานและจะทำอย่างไร ด้วยวิธีการเชิงรุกไปสู่การพัฒนางานซึ่งเหมาะสำหรับคุณ คุณจะพบว่า ชีวิตของคุณและความรู้สึกของวัตถุประสงค์ใช้ในความหมายใหม่ คุณจะรู้สึกในการควบคุมอีก คุณจะพบความสุขในวัน คุณจะไม่เคยดูกลับ

ฉันจะได้เชียร์คุณบนคุณไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้มีชีวิตชีวาซึ่งเป็นที่น่าสนใจและทำให้ผู้คน
จำเป็นต้องจัดให้บริการรายได้ให้ตัวเองและนี้เป็นลำดับความสำคัญ: แต่ผมได้พบกับคน 40 คนเข้ามาไม่มีอีกต่อไปไม่เต็มใจที่จะทำให้การค้าระหว่างเพียงทำให้เงินและไม่สามารถให้ความเพลิดเพลินไปกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ มันเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างเท่าเทียมกันในการทำงานซึ่งอยู่ในความเป็นจริงแล้วน่าสนใจ ฉันได้พบว่าแม้จะมีเงินมากแค่ไหนผู้คนทำให้ยังงานที่มีความน่าสนใจไม่ได้ไม่นานมากสุดท้าย เมื่อผู้คนเดินทางต่อไปยังทำงานอยู่ที่เงินมาเป็นระยะเวลายาวนานของเวลาปัญหา สุขภาพ และปัญหาในเชิงจิตวิทยาสร้าง angst ซึมเศร้าและ

วัฒนธรรมเพื่อ สุขภาพ ซึ่งตรงกับที่ค่า

แห่งนี้คือบริเวณที่ผู้คนจำนวนมากไม่พิจารณาจนกระทั่งถึงช่วงดึกเกินไปของพื้นที่งานวัฒนธรรมที่ประกอบด้วยค่าและการทำงานที่มีความแตกต่างออกไปสำหรับองค์กรแต่ละแห่ง เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจว่า ประเภท ของ สภาพแวดล้อม ในการทำงานจะตรงกับค่าของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่สนใจเกี่ยวกับ สุขภาพ คุณอาจไม่ต้องการเลือกบริษัทยาที่จะทำงานให้ หรือหากคุณสนใจเกี่ยวกับการทำให้ความแตกต่างในชีวิตของประชาชนผ่านมี สุขภาพ แข็งแรงบางทีก็อาจจะทำงานบนผนังถนนสำหรับบริษัทที่ซื้อขายหุ้นอาจจะยังไม่ได้ทำงานให้กับคุณ วัฒนธรรมไม่ได้จะเปลี่ยนในการสั่งซื้อให้เหมาะกับคุณคุณจะต้องเลือก สภาพแวดล้อม ที่เหมาะกับคุณที่สุด

สถานที่เพื่อขยายตัวเพิ่มด้วยตนเอง - รหัสประจำตัวและยกระดับตนเอง

องค์กรส่วนใหญ่ดูที่พนักงานของตนซึ่งเป็นการแสดงถึงปลายทางที่มีกำไรแทบจะไม่ให้ความช่วยเหลือสำหรับการขยายตัวแบบส่วนตัวหรือตนเองด้วยตนเอง - รหัสประจำตัวอยู่ในเกณฑ์สูงในวาระขององค์กรได้ ดังนั้นมันจึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่จะเลือกทำงานด้านขวาซึ่งจะช่วยให้การพัฒนาแบบส่วนตัว การรักษาความ ปลอดภัย และความมั่นคง



แห่งนี้คือสถานที่ซึ่งความหลากหลายมากที่สุดที่สามารถพบได้ ผู้คนต้องการการรักษาความ ปลอดภัย และความมั่นคงและหน่วยงานที่วิวทิวทัศน์ผู้คนในพื้นที่ในการวางแนวระยะสั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ อีกครั้งซึ่งคุณจะเลือกงานที่มีความมั่นคงและมีความ ปลอดภัย ในระบบเศรษฐกิจได้ยากที่โรงแรมแห่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย วิธีที่ดีที่สุดคือการเลือก 4-5 4-5 4-5 สตรีมของรายได้ คุณอาจจะมีงานอย่างเต็มที่และบทบาททั้งสองอยู่ด้านนอกทำให้รายได้เพิ่ม หรือคุณอาจจะมีงาน 3 ส่วนเวลา หรือคุณอาจจะมีบทบาทหน้าที่รับผิดชอบ 1 ส่วนเวลางานและผู้รับเหมาก่อสร้างหลายแห่งคุณจะต้องสร้างการรักษาความ ปลอดภัย และความมั่นคงของคุณเองและไม่เคยคาดหวังได้ว่าองค์กรที่จะสร้างโรงแรมแห่งนี้สำหรับคุณ โรงแรมแห่งนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของวาระของพวกเขา

พันธกิจขององค์กรที่คุณสามารถเชื่อมโยงเข้ากับ

ใช่มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำงานในสถานที่ที่คุณเชื่อว่าใน. หากคุณไม่ได้เชื่อในหรือแม้แต่ทำความเข้าใจพันธกิจขององค์กรแล้วไม่มีคุณจะไม่รู้สึกถึงการเชื่อมต่อและจะต้องสูญเสียพลังงานแต่ละวันคุณไปยังทำงานได้อย่างรวดเร็ว

ที่สวยงามผู้คนที่จะทำงานกับขยายความสัมพันธ์กับ

เครือข่ายทางสังคมของเราส่วนใหญ่มาจากผู้ที่เราทำงานด้วย. หากคุณเลือกงานที่คุณไม่ได้เพลิดเพลินใจไปกับหรือองค์กรที่คุณไม่เชื่อว่าในโอกาสที่คุณจะไม่ได้เชื่อมต่อกับผู้คนที่ทำงานมี

ผู้จัดการที่เชื่อว่าอยู่ในเขา

ส่วนมากในเวลาที่โชคดีได้ของการจับรางวัลในช่วงปลายขึ้นพร้อมด้วยผู้จัดการซึ่งเชื่อว่าในคุณ หากคุณจะรู้สึกถึงผู้ด้อยโอกาสเป็นโรงแรมแห่งนี้คือหาได้ยาก ถ้าคุณจบได้ทำงานให้กับผู้จัดการที่ผู้ที่จะทำให้ความสำคัญกับการทำประตูที่คุณไม่รู้สึกว่าคุณสามารถดูได้เป็นบุคคลที่มีอายุแล้วดังนั้นโรงแรมแห่งนี้จะทำให้ปัญหาอย่างช้าๆ ทำให้แผนที่จะได้พบกับบ้านใหม่ที่ซึ่งท่านสามารถสัมผัสได้ถึงความที่สนับสนุน

อะไรผู้คนต้องการจากงานของเขา

เรามากที่สุดเหมือนเดิม การหางานทางด้านขวาซึ่งมีทั้งความเพลิดเพลินใจและช่วยให้คุณพัฒนาใช้เวลาเดินทางทางเลือกฮาร์ดดิสก์ที่จะทำงานและจะทำอย่างไร ด้วยการใช้วิธีการทำงานเชิงรุกไปสู่การพัฒนางานที่มีสมบรูณ์แบบสำหรับคุณคุณจะพบได้ว่าความรู้สึกและชีวิตของคุณในการจะทำหน้าที่ในความหมายใหม่ คุณจะรู้สึกได้ถึงการเข้าพักในการควบคุมอีกครั้ง ท่านจะได้พบกับความสุขในวันของท่าน ท่านจะไม่เคยมองย้อนกลับไป

ฉันจะได้รับเสียงเชียร์คุณในขณะที่คุณเดินทาง