From the definition of performance

From the definition of performance management above. Compensation to have the mission to ta two debt service, or blend, dimensions of employee performance 2 compensation integral. THAT is A

1. The vertical: links, vision, mission, target of involved compensation, where the staff and its loans in the same direction. By sticking its neighbourhood working process at its pharmacy knowledge of its ability, skills of staff.

2. The horizontal clearance: qualify for bringing performance of employees to use its benefit. In activities.

Human resource management strategy, Che prescription, development and training of the  substantial loans the benefit. In return for planning, career โยกย or move its position, its stable low season.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากคำนิยามของการจัดการประสิทธิภาพการทำงานข้างต้น ค่าตอบแทนการมีภารกิจในการตา สองหนี้บริการ หรือผสม มิติของประสิทธิภาพ 2 ค่าตอบแทนพนักงานหนึ่ง นั่นคือ A1 แนวตั้ง.: ลิงก์ วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมายของค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง ซึ่งพนักงานและการกู้ยืมในทิศทางเดียวกัน ติดของกระบวนการทำงานละแวกที่ความรู้ร้านขายยาของความสามารถ ทักษะของพนักงาน2. นอนเคลียร์: คุณสมบัติสำหรับการทำงานของพนักงานไปใช้ประโยชน์ ในกิจกรรมนี้กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Che ยา พัฒนา และฝึกอบรมของพบเงินกู้สวัสดิการ มในการวางแผน อาชีพโยกย หรือย้ายตำแหน่ง ช่วงต่ำมั่นคง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากนิยามของการจัดการประสิทธิภาพดังกล่าวข้างต้น ค่าตอบแทนจะมีภารกิจที่จะ TA สองในการชำระหนี้หรือการผสมผสานมิติของการปฏิบัติงานของพนักงาน 2 ชดเชยหนึ่ง นั่นคือ

1 แนวตั้ง: การเชื่อมโยงวิสัยทัศน์พันธกิจเป้าหมายของการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานและเงินให้กู้ยืมของมันไปในทิศทางเดียวกัน โดยการเกาะเขตกระบวนการทำงานที่ร้านขายยาของความรู้ความสามารถและทักษะของพนักงาน.

2 กวาดล้างแนวนอน: มีสิทธิ์ได้นำผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่จะใช้ประโยชน์ของมัน ในกิจกรรม.

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์, Che ตามใบสั่งแพทย์การพัฒนาและฝึกอบรมของเงินให้สินเชื่อมากประโยชน์ ในทางกลับกันสำหรับการวางแผนอาชีพโยกยหรือย้ายตำแหน่งของฤดูกาลต่ำที่มีเสถียรภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากนิยามของประสิทธิภาพการจัดการด้านบน การชดเชยจะมีภารกิจที่จะทา 2 หนี้บริการ หรือผสมผสาน มิติของพนักงานงาน 2 ค่าชดเชยครบถ้วนแล้ว นั่นคือ1 . แนวตั้ง : ลิงค์ วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ของ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนที่พนักงานและเงินให้สินเชื่อในทิศทางเดียวกัน โดยติดพื้นที่ใกล้เคียงของมันกระบวนการทำงานที่ร้านขายยา ความรู้ ความสามารถ ทักษะของพนักงาน2 . พิธีการตามแนวนอน : เป นำผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อใช้ประโยชน์ของ ในกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ เช ใบสั่งยา การพัฒนา และการฝึกอบรมของกอบกู้ประโยชน์ ในการตอบแทนสำหรับการวางแผนอาชีพโยกยหรือย้ายตำแหน่ง ของ ฤดู มันมั่นคง