Job satisfaction may be both intrin

Job satisfaction may be both intrinsic, derived from internally mediated rewards such as the job itself and opportunities for personal grow and accomplishment, and extrinsic, resulting from externally mediated rewards such as satisfaction with pay, company policies and support, supervision, fellow worker, chances for promotion, those intrinsic and extrinsic aspect of job satisfaction may lead researchers to confusion, wrong judgments or misinterpretations of the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานที่อาจเป็นทั้ง intrinsic มาจากรางวัล mediated ภายในเช่นงานตัวเอง และโอกาสสำหรับบุคคลเจริญเติบโต และความ สำเร็จ และสึกหรอ เกิดจากรางวัล mediated ภายนอกเช่นความพึงพอใจกับค่าจ้าง บริษัทนโยบายและการสนับสนุน การดูแล เพื่อนของผู้ปฏิบัติงาน โอกาสสำหรับโปรโมชั่น เหล่า intrinsic สึกหรอด้านงานความพึงพอใจอาจสับสน คำพิพากษาไม่ถูกต้อง หรือ misinterpretations ผลการวิจัยได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานที่อาจเป็นได้ทั้งที่แท้จริงมาจากผลตอบแทนที่ผู้ไกล่เกลี่ยภายในเช่นงานตัวเองและโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและความสำเร็จและภายนอกที่เกิดจากผลตอบแทนที่ผู้ไกล่เกลี่ยภายนอกเช่นความพึงพอใจกับการจ่ายเงินนโยบายของ บริษัท และการสนับสนุนการกำกับดูแลเพื่อนร่วมงานมีโอกาส โปรโมชั่นสำหรับผู้ที่ลักษณะภายในและภายนอกของความพึงพอใจในการทำงานอาจนำไปสู่​​ความสับสนนักวิจัยตัดสินผิดหรือตีความของผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อาจจะมีจริงที่ได้มาจากภายใน โดยรางวัล เช่น งานตัวเอง และเปิดโอกาสให้บุคคลเจริญเติบโตและความสําเร็จ และภายนอกที่เกิดจากภายนอก ( เช่น ความพึงพอใจกับการจ่ายผลตอบแทน นโยบาย และสนับสนุน การนิเทศ เพื่อนคนงาน บริษัท โอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายที่ภายในและภายนอก ด้านความพึงพอใจในงาน อาจจะนำนักวิจัยให้สับสน ผิดตัดสินหรือมีผลผลลัพธ์