The population consisted of 6 front

The population consisted of 6 front-line admissions managers, as that population was appropriate for understanding the work-life balance strategies college officials use to improve the job satisfaction of admissions representatives. The data collection process consisted of semistructured interviews, a review of observational field notes, and a review of employee surveys. Based on methodological triangulation of the data sources and analysis of the data, 3 emergent themes were identified. Participants indicated that both autonomy and flexibility contributed to employee job satisfaction, which the quality of working life theory and existing research on the subject supports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชากรที่ประกอบไปด้วย 6 ผู้จัดการการรับสมัครแถวหน้าในขณะที่ประชากรที่มีความเหมาะสมสำหรับการทำความเข้าใจการทำงานในชีวิตกลยุทธ์สมดุลวิทยาลัยเจ้าหน้าที่ใช้ในการปรับปรุงความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้แทนการรับสมัคร ขั้นตอนการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างทบทวนบันทึกข้อมูลการสังเกตและการตรวจสอบของการสำรวจพนักงาน ขึ้นอยู่กับรูปสามเหลี่ยมระเบียบวิธีการของแหล่งที่มาของข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล 3 โผล่ออกมารูปแบบที่ถูกระบุ ผู้เข้าร่วมแสดงให้เห็นว่าทั้งสองเป็นอิสระและมีความยืดหยุ่นมีส่วนร่วมเพื่อความพึงพอใจในงานของพนักงานที่มีคุณภาพของการทำงานทฤษฎีที่มีอยู่ในชีวิตและการวิจัยในเรื่องการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประชากรประกอบด้วย6ผู้จัดการการรับสมัครทางด้านหน้า, เนื่องจากประชากรที่มีความเหมาะสมสำหรับการทำความเข้าใจกลยุทธ์สมดุลชีวิตงานเจ้าหน้าที่วิทยาลัยใช้เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของงานของตัวแทนการรับสมัคร. กระบวนการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้างการตรวจสอบบันทึกย่อของเขตข้อมูลและการตรวจสอบการสำรวจของพนักงาน ขึ้นอยู่กับระบบสามสกุลระเบียบวิธีของแหล่งข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีการระบุรูปแบบ3ฉุกเฉิน ผู้เข้าร่วมระบุว่าทั้งเอกราชและความยืดหยุ่นมีส่วนช่วยให้พนักงานได้รับความพึงพอใจซึ่งคุณภาพของทฤษฎีชีวิตการทำงานและการวิจัยที่มีอยู่ในเรื่องที่สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มประกอบด้วยหกผู้จัดการฝ่ายรับสมัครที่เหมาะสมที่จะเข้าใจกลยุทธ์ที่ใช้โดยเจ้าหน้าที่วิทยาลัยเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน กระบวนการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างการบันทึกภาคสนามและการตรวจสอบพนักงาน บนพื้นฐานของการวิเคราะห์สามเหลี่ยมและข้อมูลแหล่งที่มาของหัวข้อฉุกเฉินที่กำหนดไว้ ผู้เข้าร่วมกล่าวว่าทั้งอิสระและความยืดหยุ่นช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยทฤษฎีคุณภาพชีวิตการทำงานและการวิจัยที่มีอยู่