ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำากับ ่

ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำากับ ่ สมาชิก (Leader-Member Exchange Theory)แนวคิดของทฤษฎีภาวะผู้นำาส่วนใหญ่จะมองถึงความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามในลักษณะทีผู้นำาปฏิบัติ ้ ้ ่ต่อผู้ตามเป็นกลุมโดยเฉลียใช้ภาวะผูนำาต่อผู้ตาม ่ ่ ้แต่ละคนเท่ากัน แต่ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำา ่กับสมาชิก ซึ่งจะเรียกโดยย่อว่า “ทฤษฎี LMX” เชื่อว่าความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามแต่ละคนเป็นก ้ ้ระบวนการแลกเปลี่ยนทีไม่เท่ากัน โดยมากหรือน้อย ่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์แบบสองต่อสองระหว่างตัวผูนำา ้กับผูตามแต่ละคนเป็นสำาคัญ ทั้งนี้ผตามแต่ละคนที่มี ้ ู้ความสัมพันธ์ใกล้ชิดสนิทสนมกับผูนำามักจะได้รับการ ้ปฏิบัตทดีจากผูนำา ผูตามเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็น ิ ี่ ้ ้“คนวงใน” (in-group) ส่วน ผู้ตามอีกส่วนหนึ่ง ซึ่งแต่ละคนมีความสัมพันธ์กับผูนำาแบบปกติธรรมดาตาม ้

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำากับเอกสมาชิก (สมาชิกผู้นำแลกเปลี่ยนทฤษฎี) แนวคิดของทฤษฎีภาวะผู้นำาส่วนใหญ่จะมองถึงความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามในลักษณะทีผู้นำาปฏิบัติโทโท่ต่อผู้ตามเป็นกลุมโดยเฉลียใช้ภาวะผูนำาต่อผู้ตามเอกเอก้แต่ละคนเท่ากันแต่ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำา่กับสมาชิกซึ่งจะเรียกโดยย่อว่า "ทฤษฎี LMX" เชื่อว่าความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามแต่ละคนเป็นกโท้ระบวนการแลกเปลี่ยนทีไม่เท่ากันโดยมากหรือน้อย่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์แบบสองต่อสองระหว่างตัวผูนำา้กับผูตามแต่ละคนเป็นสำาคัญทั้งนี้ผตามแต่ละคนที่มีโทู้ความสัมพันธ์ใกล้ชิดสนิทสนมกับผูนำามักจะได้รับการ้ปฏิบัตทดีจากผูนำาผูตามเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็นิี่โทโท "คนวงใน" (in-group) ส่วนผู้ตามอีกส่วนหนึ่งซึ่งแต่ละคนมีความสัมพันธ์กับผูนำาแบบปกติธรรมดาตามโท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำากับ่สมาชิก (Ex​​change ผู้นำสมาชิก ้้ ่่้แต่ละคนเท่ากัน แต่ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำา่กับสมาชิกซึ่งจะเรียกโดยย่อว่า "ทฤษฎี LMX" ้้ระบวนการแลกเปลี่ยนทีไม่เท่ากันโดยมากหรือน้อย ้กับผูตามแต่ละคนเป็นสำาคัญทั้งนี้ผตามแต่ละคนที่มี้ ้ปฏิบัตทดีจากผูนำาผูตามเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็นิี่้้ "คนวงใน" (ในกลุ่ม) ส่วนผู้ตามอีกส่วนหนึ่ง ้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำากับมันสมาชิก ( ทฤษฎีกลุ่มสมาชิกแลกเปลี่ยน ) แนวคิดของทฤษฎีภาวะผู้นำาส่วนใหญ่จะมองถึงความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามในลักษณะทีผู้นำาปฏิบัตินะ . .มันกำลัง้แต่ละคนเท่ากันแต่ทฤษฎีการแลกเปลียนระหว่างผู้นำา่กับสมาชิกซึ่งจะเรียกโดยย่อว่า " ทฤษฎี LMX " เชื่อว่าความสัมพันธ์ระหว่างผูนำากับผูตามแต่ละคนเป็นก้้ระบวนการแลกเปลี่ยนทีไม่เท่ากันโดยมากหรือน้อย้กับผูตามแต่ละคนเป็นสำาคัญทั้งนี้ผตามแต่ละคนที่มีู้้ความสัมพันธ์ใกล้ชิดสนิทสนมกับผูนำามักจะได้รับการ้ปฏิบัตทดีจากผูนำาผูตามเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็นิี่ นะ นะ " คนวงใน " ( ในกลุ่ม ) ส่วนผู้ตามอีกส่วนหนึ่ง. .