Pregnancy DiscriminationPregnancy d

Pregnancy Discrimination
Pregnancy discrimination involves treating a woman (an applicant or employee) unfavorably because of pregnancy, childbirth, or a medical condition related to pregnancy or childbirth.

Pregnancy Discrimination & Work Situations
The Pregnancy Discrimination Act (PDA) forbids discrimination based on pregnancy when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, such as leave and health insurance, and any other term or condition of employment.

Pregnancy Discrimination & Temporary Disability
If a woman is temporarily unable to perform her job due to a medical condition related to pregnancy or childbirth, the employer or other covered entity must treat her in the same way as it treats any other temporarily disabled employee. For example, the employer may have to provide light duty, alternative assignments, disability leave, or unpaid leave to pregnant employees if it does so for other temporarily disabled employees.

Additionally, impairments resulting from pregnancy (for example, gestational diabetes or preeclampsia, a condition characterized by pregnancy-induced hypertension and protein in the urine) may be disabilities under the Americans with Disabilities Act (ADA). An employer may have to provide a reasonable accommodation (such as leave or modifications that enable an employee to perform her job) for a disability related to pregnancy, absent undue hardship (significant difficulty or expense). The ADA Amendments Act of 2008 makes it much easier to show that a medical condition is a covered disability. For more information about the ADA, see http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. For information about the ADA Amendments Act, see http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.
Pregnancy Discrimination & Harassment
It is unlawful to harass a woman because of pregnancy, childbirth, or a medical condition related to pregnancy or childbirth. Harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted). The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Pregnancy, Maternity & Parental Leave
Under the PDA, an employer that allows temporarily disabled employees to take disability leave or leave without pay, must allow an employee who is temporarily disabled due to pregnancy to do the same.

An employer may not single out pregnancy-related conditions for special procedures to determine an employee's ability to work. However, if an employer requires its employees to submit a doctor's statement concerning their ability to work before granting leave or paying sick benefits, the employer may require employees affected by pregnancy-related conditions to submit such statements.

Further, under the Family and Medical Leave Act (FMLA) of 1993, a new parent (including foster and adoptive parents) may be eligible for 12 weeks of leave (unpaid or paid if the employee has earned or accrued it) that may be used for care of the new child. To be eligible, the employee must have worked for the employer for 12 months prior to taking the leave and the employer must have a specified number of employees. See http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.
Pregnancy & Workplace Laws
Pregnant employees may have additional rights under the Family and Medical Leave Act (FMLA), which is enforced by the U.S. Department of Labor. Nursing mothers may also have the right to express milk in the workplace under a provision of the Fair Labor Standards Act enforced by the U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division. See http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

For more information about the Family Medical Leave Act or break time for nursing mothers, go to http://www.dol.gov/whd, or call 202-693-0051 or 1-866-487-9243 (voice), 202-693-7755 (TTY).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ตั้งครรภ์เลือกปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการรักษาผู้หญิง (ผู้สมัครหรือพนักงาน) unfavorably เนื่อง จากตั้งครรภ์ คลอด อาการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรตั้งครรภ์แบ่งแยกและสถานการณ์การทำงานพระราชบัญญัติการแบ่งแยกตั้งครรภ์ (PDA) ห้ามปรามแบ่งแยกตามตั้งครรภ์เมื่อมาถึงแง่มุมของการจ้างงาน รวมทั้งจ้าง ยิง ค่าจ้าง การมอบหมายงาน โปรโมชั่น layoff ฝึกอบรม สวัสดิการ เช่นการลา และ ประกันสุขภาพ และอื่น ๆ ระยะเวลา หรือเงื่อนไขการจ้างงานเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์และพิการชั่วคราวถ้าผู้หญิงไม่ชั่วคราวที่ทำงานของเธอเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร นายจ้างหรือหน่วยงานครอบคลุมต้องรักษาเธอในแบบเดียวกับที่ปฏิบัติต่อพนักงานคนพิการชั่วคราวอื่น ๆ ตัวอย่าง นายจ้างอาจให้แสงภาษี การกำหนดทางเลือก พิการลา หรือพนักงานยังปล่อยให้พนักงานตั้งครรภ์ถ้าไม่มีให้สำหรับอื่น ๆ ชั่วคราวปิดการใช้งานนอกจากนี้ ไหวสามารถที่เกิดจากการตั้งครรภ์ (เช่น โรคเบาหวานครรภ์ หรือ preeclampsia สภาพโดยความดันโลหิตสูงที่เกิดจากการตั้งครรภ์และโปรตีนในปัสสาวะ) อาจมีความพิการภายใต้ชาวอเมริกันกับพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA) นายจ้างอาจมีการให้บริการที่พักที่เหมาะสม (เช่นลาหรือแก้ไขที่ช่วยให้พนักงานทำงานเธอ) พิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ขาดลำบาก (ยากอย่างมีนัยสำคัญหรือค่าใช้จ่าย) พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ADA 2008 ทำให้ง่ายมากที่จะแสดงว่ามีอาการทุพพลภาพคุ้มครอง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ADA ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfmเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์และการเบียดเบียนมันเป็นการข่มผู้หญิง เพราะตั้งครรภ์ คลอด หรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ขู่ไม่ถูกต้องเมื่อเป็นดังนั้นบ่อย หรือรุนแรงว่า เป็นสร้างระบบการทำงานเป็น หรือไม่เหมาะสมหรือเมื่อจะส่งผลในการตัดสินใจจ้างงานร้าย (เช่นเหยื่อถูกยิง หรือ demoted) Harasser ที่สามารถของเหยื่อผู้ควบคุม ผู้ควบคุมงานในพื้นที่อื่น ผู้ร่วมงาน หรือผู้ที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่นลูกค้าหรือลูกค้าตั้งครรภ์ คลอด และฝากผู้ปกครองภายใต้ PDA พนักงาน ไปใช้พิการลาออก โดยไม่มีค่าจ้าง นายจ้างที่อนุญาตให้ชั่วคราวปิดการใช้งานต้องช่วยให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์ทำอย่างเดียวนายจ้างอาจไม่เดี่ยวออกเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์สำหรับขั้นตอนพิเศษเพื่อกำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ถ้านายจ้างต้องให้พนักงานส่งรายงานของแพทย์เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานก่อนให้ลางาน หรือจ่ายผลประโยชน์ป่วย นายจ้างอาจต้องการพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เพื่อส่งคำสั่งดังกล่าวเพิ่มเติม ภายใต้ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) ของ 1993 หลักใหม่ (รวมถึงพ่อแม่บ้าง และ adoptive) อาจมีสิทธิ์รับ 12 สัปดาห์ของการลางาน (ยังไม่ได้ชำระ หรือถ้าพนักงานได้รับ หรือค้างรับได้) ที่สามารถใช้สำหรับดูแลเด็กใหม่ จะมีสิทธิ์ พนักงานต้องทำงานสำหรับนายจ้าง 12 เดือนก่อนนำออกจาก และนายจ้างต้องมีจำนวนพนักงานที่ระบุ ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htmตั้งครรภ์และกฎหมายที่ทำงานพนักงานที่ตั้งครรภ์อาจมีสิทธิเพิ่มเติมทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA), ซึ่งบังคับใช้ โดยฝ่ายสหรัฐอเมริกาของแรงงานและครอบครัว การพยาบาลมารดายังได้ด้านขวาจะแสดงนมในทำงานภายใต้บทบัญญัติพระราชบัญญัติธรรมของมาตรฐานแรงงานบังคับ โดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงานของค่าจ้างและชั่วโมงส่วน ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htmสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครอบครัวแพทย์ออกพระราชบัญญัติหรือแบ่งเวลาสำหรับการพยาบาลมารดา ไปเพื่อ http://www.dol.gov/whd หรือโทร 202-693-0051 หรือ 1-866-487-9243 (เสียง), 202-693-7755 (TTY)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งครรภ์การแบ่งแยกเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาผู้หญิงคนหนึ่ง (ผู้สมัครหรือลูกจ้าง) ไม่มีความสุขเพราะการตั้งครรภ์การคลอดหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและสถานการณ์การทำงานตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติพระราชบัญญัติ (PDA) ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์เมื่อมัน มาถึงทุกแง่มุมของการจ้างงานใด ๆ รวมทั้งการจ้างงาน, การยิงจ่ายที่ได้รับมอบหมายงานโปรโมชั่นการเลิกจ้างการฝึกอบรมสวัสดิการเช่นการลาและการประกันสุขภาพและคำอื่น ๆ หรือเงื่อนไขของการจ้างงาน. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและชั่วคราวพิการถ้าผู้หญิงชั่วคราวไม่สามารถที่จะดำเนินการงานของเธอเนื่องจากมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือนายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ จะต้องครอบคลุมการรักษาของเธอในลักษณะเดียวกับการปฏิบัติต่อพนักงานอื่น ๆ ที่ปิดใช้งานชั่วคราว ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะต้องให้งานเบาที่ได้รับมอบหมายทางเลือกออกจากความพิการหรือออกจากที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ถ้ามันไม่เพื่อให้พนักงานคนอื่น ๆ ปิดใช้งานชั่วคราว. นอกจากนี้ความบกพร่องที่เกิดจากการตั้งครรภ์ (เช่นเบาหวานขณะตั้งครรภ์หรือ preeclampsia เป็น สภาพความดันโลหิตสูงที่โดดเด่นด้วยการตั้งครรภ์ที่เกิดขึ้นและโปรตีนในปัสสาวะ) อาจมีความพิการภายใต้ชาวอเมริกันมีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) นายจ้างอาจจะต้องจัดให้มีที่พักที่เหมาะสม (เช่นออกหรือปรับเปลี่ยนที่ช่วยให้พนักงานในการดำเนินงานของเธอ) สำหรับความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ยากลำบากเกินควรขาด (ความยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญหรือค่าใช้จ่าย) พระราชบัญญัติแก้ไข ADA ของปี 2008 ทำให้มันง่ายมากที่จะแสดงให้เห็นว่าเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์เป็นความพิการที่ครอบคลุม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอให้ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขพระราชบัญญัติ ADA ให้ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายไปก่อกวนผู้หญิงเพราะการตั้งครรภ์การคลอดหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือ การล่วงละเมิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อเป็นเช่นนั้นบ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือน่ารังเกียจหรือเมื่อผลในการตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกยิงหรือลด) harasser สามารถเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่นที่เป็นเพื่อนร่วมงานหรือคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้างเช่นลูกค้าหรือลูกค้า. การตั้งครรภ์การคลอดบุตรและปล่อยให้ผู้ปกครองภายใต้พีดีเอนายจ้างว่าช่วยให้พนักงานปิดใช้งานชั่วคราวที่จะใช้ความพิการลาหรือออกโดยไม่จ่ายเงินจะต้องอนุญาตให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์จะทำเช่นเดียวกัน. นายจ้างอาจจะไม่ออกเดียวเงื่อนไขการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนพิเศษเพื่อตรวจสอบความสามารถของพนักงานในการทำงาน แต่ถ้านายจ้างต้องใช้พนักงานของ บริษัท ที่จะส่งคำสั่งของแพทย์เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานก่อนที่จะอนุญาตให้ลาหรือจ่ายผลประโยชน์ป่วยนายจ้างอาจต้องใช้พนักงานได้รับผลกระทบจากภาวะการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการส่งงบดังกล่าว. นอกจากนี้ภายใต้ครอบครัวและแพทย์ออก พระราชบัญญัติ (FMLA) ของปี 1993 ผู้ปกครองใหม่ (รวมทั้งส่งเสริมให้เกิดและพ่อแม่บุญธรรม) อาจจะมีสิทธิ์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ของการลา (ที่ค้างชำระหรือจ่ายถ้าพนักงานได้รับหรือค้างได้) ที่อาจนำมาใช้สำหรับการดูแลเด็กใหม่ จึงจะมีสิทธิ์พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนก่อนที่จะมีการลาและนายจ้างต้องมีจำนวนที่กำหนดของพนักงาน ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm. การตั้งครรภ์และสถานที่ทำงานกฎหมายพนักงานตั้งครรภ์อาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้ครอบครัวและแพทย์ออกพระราชบัญญัติ (FMLA) ซึ่งจะบังคับใช้โดยสหรัฐอเมริกากรมวิชาการ ใช้แรงงาน การพยาบาลมารดานอกจากนี้ยังอาจมีสิทธิในการให้น้ำนมในที่ทำงานภายใต้บทบัญญัติของมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติบังคับใช้โดยสหรัฐอเมริกากรมของค่าจ้างแรงงานและชั่วโมงส่วน ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกพระราชบัญญัติการแพทย์ครอบครัวหรือเวลาทำลายสำหรับคุณแม่พยาบาลไป http://www.dol.gov/whd หรือโทร 202-693-0051 หรือ 1-866-487-9243 (เสียง), 202-693-7755 (TTY)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
ผู้หญิง ( ผู้สมัครหรือพนักงาน ) พิจารณา เนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอด หรืออาการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร การตั้งครรภ์ การเลือกปฏิบัติ&

งานสถานการณ์การตั้งครรภ์การกระทำ ( PDA ) ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์เมื่อมันมาถึงด้านของการจ้างงานใด ๆ รวมถึงการเช่ายิง , จ่ายงาน , โปรโมชั่น , ถูกเลิกจ้าง , การฝึกอบรม , ผลประโยชน์ , เช่นการทิ้งและการประกันสุขภาพ และเงื่อนไขอื่นใด หรือเงื่อนไขของการจ้างงาน การตั้งครรภ์ การ&พิการชั่วคราว


ถ้าผู้หญิงไม่สามารถดำเนินการงานของเธอเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดนายจ้างหรืออื่น ๆคุ้มครองต้องปฏิบัติกับเธอในแบบเดียวกับที่ปฏิบัติต่อพนักงานพิการชั่วคราวอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะต้องให้แสงทางเลือกที่ได้รับมอบหมายหน้าที่จากความพิการ หรือจ่ายให้พนักงานตั้งครรภ์ถ้ามันไม่ได้สำหรับอื่น ๆระงับชั่วคราวพนักงาน

นอกจากนี้ ความบกพร่องที่เกิดจากการตั้งครรภ์ ( ตัวอย่างเช่นโรคเบาหวานขณะตั้งครรภ์หรือ preeclampsia เงื่อนไขลักษณะ โดยหญิงตั้งครรภ์ที่มีภาวะความดันโลหิตสูง และโปรตีนในปัสสาวะ ) อาจจะพิการภายใต้อเมริกันพิการพระราชบัญญัติ ( ADA ) นายจ้างอาจจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสม ( เช่น ทิ้ง หรือการปรับเปลี่ยนที่ช่วยให้พนักงานที่จะดำเนินการงานของเธอ ) ความพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ขาดหญ้า ( ยาก ) หรือค่าใช้จ่าย ) การแก้ไขระดับของพระราชบัญญัติ 2008 ทำให้มันง่ายมากที่จะแสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขทางการแพทย์เป็นครอบคลุมความพิการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ เอ เห็น http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm . สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขพระราชบัญญัติ Ada ดู http : / / www.eeoc . gov / กฎหมาย / ประเภท /
disability_regulations . cfm .การตั้งครรภ์การล่วงละเมิด&
มันผิดกฎหมายที่จะล่วงเกินผู้หญิง เพราะการตั้งครรภ์ การคลอด หรืออาการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอด การล่วงละเมิดผิดกฎหมาย เมื่อเป็นดังนั้น บ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นมิตร ก้าวร้าว หรือเมื่อผลในการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ เช่น เหยื่อถูกไล่ออก หรือปลด )ผู้กลั่นแกล้งจะเป็นหัวหน้าของเหยื่อ ที่เป็นผู้ดูแลในพื้นที่อื่น ร่วมงาน หรือบางคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้าง เช่น ลูกค้า หรือลูกค้า

การตั้งครรภ์ , คลอด&ผู้ปกครองปล่อยให้
ภายใต้ PDA , นายจ้างให้ลูกจ้างพิการทุพพลภาพชั่วคราวไปทิ้ง หรือทิ้งโดยไม่ต้องจ่าย ,ต้องให้พนักงานที่ถูกระงับชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์ที่จะทำเหมือนกัน

นายจ้างอาจไม่เดียวจากการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขพิเศษ วิธีการตรวจสอบความสามารถของพนักงานที่จะทำงาน อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างต้องการพนักงานส่งคำให้การของแพทย์เกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาที่จะทำงานก่อนที่จะให้ปล่อยหรือจ่ายผลประโยชน์ที่ป่วยนายจ้างอาจจะต้องให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการส่งงบดังกล่าว .

เพิ่มเติม ในครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( fmla ) 1993 , แม่ใหม่ ( รวมทั้งส่งเสริมและพ่อแม่บุญธรรม ) อาจมีสิทธิ์ได้ 12 สัปดาห์ ( ไม่จ่าย หรือจ่ายออกไป ถ้าพนักงานได้รับหรือค้าง ) ว่า อาจจะใช้สำหรับการดูแลของเด็กใหม่ มีสิทธิได้พนักงานต้องทำงานให้นายจ้าง เป็นเวลา 12 เดือน ก่อนการปล่อย และนายจ้างจะต้องมีหมายเลขที่ระบุของพนักงาน ดูที่ http : / / www.dol . gov / whd / regs / ปฏิบัติ / whdfs28 . htm .
การตั้งครรภ์&สถานที่ทำงานกฎหมาย
พนักงานตั้งครรภ์อาจมีสิทธิเพิ่มเติมในครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( fmla ) ซึ่งใช้บังคับโดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงานพยาบาลมารดาอาจมีสิทธิที่จะแสดงนมในที่ทำงานภายใต้บทบัญญัติของมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติใช้บังคับโดยสหรัฐอเมริกากรมแรงงานแผนกค่าจ้างและชั่วโมง ดูที่ http : / / www.dol . gov / whd / regs / ปฏิบัติ / whdfs73 . htm .

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปล่อยให้แพทย์ครอบครัวทำ หรือแบ่งเวลา http://www.dol.gov/whd พยาบาลมารดา , ไป ,หรือโทร 202-693-0051 หรือ 1-866-487-9243 ( เสียง ) , 202-693-7755 ( ลอง )