Employee fraud is a significant pro

Employee fraud is a significant problem faced by organizations of all types, sizes, locations and industries. While we would all like to believe our employees are loyal and working for the benefit of the organization (and most of them probably are), there are still many reasons why your employees may commit fraud and several ways in which they might do it. According to the 2014 Report to the Nation on Occupational Fraud and Abuse (copyright 2014 by the Association of Certified Fraud Examiners, Inc.), research shows that the typical organization loses 5% of its annual revenue each year due to employee fraud. Prevention and detection are crucial to reducing this loss. Every organization should have a plan in place as preventing fraud is much easier than recovering your losses after a fraud has been committed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทุจริตเป็นปัญหาสำคัญที่องค์กรของทุกชนิด ขนาด ตำแหน่ง และอุตสาหกรรม ในขณะที่เราต้องการทั้งหมดจะเชื่อ พนักงานของเราจะซื่อสัตย์ และทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร (และคงเป็น), ยังมีหลายเหตุผลที่ทำไมพนักงานของคุณอาจยอมรับการทุจริตและการที่พวกเขาอาจทำได้หลายวิธีการ รายงานปี 2014 ประเทศในอาชีพทุจริต และละเมิด (ลิขสิทธิ์ 2014 โดยการเชื่อมโยงของรับรองทุจริตนาย Inc.) วิจัยแสดงว่า องค์กรทั่วไปสูญเสีย 5% ของรายได้ประจำปีของแต่ละปีเนื่องจากการทุจริตของพนักงาน ป้องกันและตรวจพบมีความสำคัญกับการลดการสูญเสียนี้ ทุกองค์กรควรมีแผนการที่เป็นทุจริตป้องกันง่ายกว่ากู้คืนของคุณขาดทุนหลังจากที่ฉ้อฉลได้มุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทุจริตของพนักงานเป็นปัญหาสำคัญที่ต้องเผชิญกับองค์กรทุกประเภทขนาดสถานที่และอุตสาหกรรม ในขณะที่เราทุกคนต้องการที่จะเชื่อว่าพนักงานของเรามีความภักดีและการทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร (และส่วนใหญ่ของพวกเขาอาจจะ) ยังคงมีหลายเหตุผลที่พนักงานของคุณอาจกระทำการทุจริตและอีกหลายวิธีในการที่พวกเขาอาจจะทำมัน ตามที่รายงาน 2014 เนชั่นในการประกอบอาชีพการทุจริตและการละเมิด (ลิขสิทธิ์ 2014 โดยสมาคมตรวจสอบการทุจริตได้รับการรับรอง, Inc) การวิจัยแสดงให้เห็นว่าองค์กรทั่วไปสูญเสีย 5% ของรายได้ประจำปีในแต่ละปีเกิดจากการทุจริตของพนักงาน การป้องกันและการตรวจสอบที่มีความสำคัญในการลดการสูญเสียนี้ ทุกองค์กรควรจะมีแผนในสถานที่การป้องกันการทุจริตจะง่ายกว่าการกู้คืนการสูญเสียของคุณหลังจากที่การทุจริตมีความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฉ้อโกงของพนักงานเป็นสำคัญปัญหาขององค์กรทุกประเภท ขนาด และที่ตั้งโรงงานอุตสาหกรรม ในขณะที่เราทุกคนต้องการเชื่อว่า พนักงานของเราจะซื่อสัตย์และทำงานเพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร ( และส่วนใหญ่ของพวกเขาอาจจะ ) , ยังคงมีหลายเหตุผลที่พนักงานของคุณอาจจะหลอกลวงและหลายวิธีที่พวกเขาอาจจะทำตามรายงานในประเทศที่ 2014 การอาชีพและการละเมิด ( ลิขสิทธิ์ 2014 โดยสมาคมได้รับการรับรองผู้ตรวจสอบการทุจริตอิงค์ ) , การวิจัยแสดงให้เห็นว่าองค์กรทั่วไปแพ้ 5 % ของรายได้ในแต่ละปีของปีเนื่องจากการทุจริตของพนักงาน การป้องกันและการตรวจสอบเป็นสิ่งสำคัญเพื่อลดการสูญเสียนี้ทุกองค์กรต้องมีแผนในสถานที่ที่ป้องกันการทุจริตเป็นเรื่องง่ายกว่าการกู้คืนความเสียหายหลังโกงมีความมุ่งมั่น