Osterman (1988) has termed the HRM

Osterman (1988) has termed the HRM practices described above as ‘‘transformational systems’’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Osterman (1988) ได้เรียกว่าปฏิบัติ HRM ข้างเป็น ''ภาวะระบบ ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออสเตอร์แมน (1988) ได้เรียกว่าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อธิบายข้างต้นเป็น '' ระบบการเปลี่ยนแปลง ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออสเตอร์แมน ( 1988 ) ได้ยกให้หรือการปฏิบัติที่อธิบายข้างต้นเป็น ' ระบบ ' ' 'transformational