Is workplace health promotion resea

Is workplace health promotion research in the Nordic countries really on the right track?
1. Steffen Torp
2. Hege Forbech Vinje
1. Department of Health Promotion, Buskerud & Vestfold University College, Norway
1. Steffen Torp, Department of Health Promotion, Buskerud & Vestfold University College, P.O. Box 2243, N-3101 Tønsberg, Norway. E-mail: [e-mail]
Abstract
Aims: The aims of this scoping review of research on workplace health promotion interventions in the Nordic countries were to investigate: how the studies defined health; whether the studies intended to change the workplace itself (the settings approach); and whether the research focus regarding their definitions of health and use of settings approaches has changed in the past five-year period versus previous times.Methods: Using scientific literature databases, we searched for intervention studies labelled as “health promotion” in an occupational setting in the Nordic countries (Denmark, Finland, Iceland, Norway and Sweden) published from 1986 to 2014. We identified 63 publications and qualitatively analysed their content regarding health outcomes and their use of settings approaches. Results: The reviewed studies focused primarily on preventing disease rather than promoting positive measures of health. In addition, most studies did not try to change the workplace but rather used the workplace as a convenient setting for reaching people to change their behaviour related to lifestyles and disease prevention. Participatory and non-participatory settings approaches to promote well-being and other positive health measures have been used to a minor degree. The recent studies’ definitions of health and use of settings approaches did not differ much from the studies published earlier.Conclusions: Workplace health promotion in the Nordic countries should more often include positive health measures and settings approaches in intervention research. It is important to anchor workplace health promotion among important stakeholders such as unions and employers by arguing that sustainable production is dependent on workers’ health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นงานวิจัยส่งเสริมสุขภาพที่ทำงานในประเทศนอร์ดิกจริง ๆ มุ่ง1. Steffen Torp2. Hege Forbech Vinje1. แผนกสุขภาพโปรโมชั่น Buskerud และ Vestfold มหาวิทยาลัยวิทยาลัย นอร์เวย์1. Steffen Torp กรมส่งเสริมสุขภาพ Buskerud และ Vestfold มหาวิทยาลัย วิทยาลัย ตู้ป.ณ. 2243, N-3101 Tønsberg นอร์เวย์ อีเมล์: [e-mail]บทคัดย่อAims: The aims of this scoping review of research on workplace health promotion interventions in the Nordic countries were to investigate: how the studies defined health; whether the studies intended to change the workplace itself (the settings approach); and whether the research focus regarding their definitions of health and use of settings approaches has changed in the past five-year period versus previous times.Methods: Using scientific literature databases, we searched for intervention studies labelled as “health promotion” in an occupational setting in the Nordic countries (Denmark, Finland, Iceland, Norway and Sweden) published from 1986 to 2014. We identified 63 publications and qualitatively analysed their content regarding health outcomes and their use of settings approaches. Results: The reviewed studies focused primarily on preventing disease rather than promoting positive measures of health. In addition, most studies did not try to change the workplace but rather used the workplace as a convenient setting for reaching people to change their behaviour related to lifestyles and disease prevention. Participatory and non-participatory settings approaches to promote well-being and other positive health measures have been used to a minor degree. The recent studies’ definitions of health and use of settings approaches did not differ much from the studies published earlier.Conclusions: Workplace health promotion in the Nordic countries should more often include positive health measures and settings approaches in intervention research. It is important to anchor workplace health promotion among important stakeholders such as unions and employers by arguing that sustainable production is dependent on workers’ health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นงานวิจัยที่ทำงานด้านการส่งเสริมสุขภาพในประเทศนอร์ดิกจริงๆในการติดตามขวา?
1 สเตฟเฟ Torp
2 Hege Forbech Vinje
1 กรมส่งเสริมสุขภาพ, Buskerud & Vestfold University College, นอร์เวย์
1 สเตฟเฟ Torp กรมส่งเสริมสุขภาพ, Buskerud & Vestfold มหาวิทยาลัยวิทยาลัยตู้ ป.ณ. 2243, N-3101 Tønsberg, นอร์เวย์ E-mail: [e-mail]
บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมาย: จุดมุ่งหมายของการทบทวนการกำหนดขอบเขตของการวิจัยเกี่ยวกับการแทรกแซงการสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานในประเทศนอร์ดิกเพื่อศึกษาวิธีการศึกษาที่กำหนดสุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นการศึกษาความตั้งใจที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของตัวเอง (การตั้งค่าเข้าใกล้); และไม่ว่าจะมุ่งเน้นการวิจัยเกี่ยวกับคำจำกัดความของพวกเขาของสุขภาพและการใช้วิธีการตั้งค่าที่มีการเปลี่ยนแปลงในรอบระยะเวลาห้าปีเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ times.Methods: การใช้ฐานข้อมูลวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์เราค้นหาสำหรับการศึกษาการแทรกแซงการระบุว่าเป็น "การสร้างเสริมสุขภาพ" ในการตั้งค่าการประกอบอาชีพ ในประเทศนอร์ดิก (เดนมาร์ก, ฟินแลนด์, ไอซ์แลนด์, นอร์เวย์และสวีเดน) ตีพิมพ์จาก 1986 ไป 2014 เราระบุ 63 สิ่งพิมพ์และวิเคราะห์คุณภาพเนื้อหาของพวกเขาเกี่ยวกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพและการใช้วิธีการตั้งค่า ผลการศึกษา: การศึกษาการตรวจสอบเน้นหลักในการป้องกันโรคมากกว่าการส่งเสริมมาตรการเชิงบวกของสุขภาพ นอกจากนี้การศึกษาส่วนใหญ่ไม่ได้พยายามที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แต่ใช้สถานที่ทำงานเช่นการตั้งค่าที่สะดวกในการเข้าถึงผู้คนที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินชีวิตและการป้องกันโรค การตั้งค่าส่วนร่วมและไม่มีส่วนร่วมแนวทางในการส่งเสริมความเป็นอยู่และสุขภาพอื่น ๆ มาตรการเชิงบวกได้ถูกนำมาใช้ในระดับรองลงมา คำจำกัดความของการศึกษาล่าสุดของสุขภาพและการใช้วิธีการตั้งค่าไม่แตกต่างกันมากจากการศึกษาที่ตีพิมพ์ earlier.Conclusions: การส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานในประเทศนอร์ดิกบ่อยขึ้นควรจะรวมถึงมาตรการสุขภาพที่ดีและการตั้งค่าวิธีการในการวิจัยการแทรกแซง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยึดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญเช่นสหภาพแรงงานและนายจ้างโดยให้เหตุผลว่าการผลิตที่ยั่งยืนขึ้นอยู่กับสุขภาพของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการในประเทศ Nordic จริงๆนะคะ
1 Steffen torp
2 hege forbech วินจี
1 กรมส่งเสริมสุขภาพ มหาวิทยาลัยวิทยาลัย norway . kgm & norway . kgm , นอร์เวย์
1 Steffen torp กรมส่งเสริมสุขภาพ มหาวิทยาลัยวิทยาลัย norway . kgm & norway . kgm ตู้ ปณ. เร็ว n-3101 , norway . kgm ประเทศนอร์เวย์ อีเมล : Steffen . torp @ ศูนย์ ไม่มี

โดย : บทคัดย่อจุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้และตรวจสอบสถานประกอบการส่งเสริมสุขภาพศูนย์ในประเทศ Nordic จะศึกษาวิธีการศึกษากำหนดสุขภาพ ไม่ว่าการศึกษาจะเปลี่ยนที่ทำงานตัวเอง ( การตั้งค่า )และไม่ว่าการวิจัยมุ่งเน้นด้านความหมายของสุขภาพและการใช้แนวทางมีการเปลี่ยนแปลงในอดีตห้าปีระยะเวลาเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ วิธีการ : ใช้ฐานข้อมูลวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ เราค้นหาการแทรกแซงการศึกษาว่าเป็น " การส่งเสริมสุขภาพ " ในการตั้งค่าการประกอบอาชีพในประเทศ Nordic ( เดนมาร์ก ฟินแลนด์ ไอซ์แลนด์นอร์เวย์และสวีเดน ) ได้รับการตีพิมพ์จาก 2529 ถึงปี 2014 เราระบุและวิเคราะห์เนื้อหาเชิงคุณภาพ 63 สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับผลลัพธ์ด้านสุขภาพและการใช้แนวทางของการตั้งค่า . ผลการทบทวนการศึกษาที่เน้นหลักในการป้องกันโรคมากกว่าการส่งเสริมมาตรการเชิงบวกในเรื่องของสุขภาพ นอกจากนี้การศึกษาส่วนใหญ่ไม่ได้พยายามที่จะเปลี่ยนที่ทำงาน แต่ใช้สถานที่ทำงานเป็นการตั้งค่าที่สะดวกสำหรับการเข้าถึงประชาชน เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิต และป้องกันโรค แบบมีส่วนร่วมและไม่มีการตั้งค่าแนวทางปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่และมาตรการอื่น ๆเพื่อสุขภาพที่ดีมีการใช้ในระดับน้อยการศึกษาคำจำกัดความของ ' ล่าสุดใช้สุขภาพและการตั้งค่าวิธีที่ไม่แตกต่างมากจากการศึกษาที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้ สรุป : การสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการในประเทศ Nordic ควรบ่อย รวมถึงมาตรการสุขภาพเชิงบวกและการตั้งค่าวิธีการวิจัยในการแทรกแซงมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยึดการสร้างเสริมสุขภาพในสถานประกอบการของผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ เช่น สหภาพแรงงาน และนายจ้าง โดยกำลังการผลิตที่ยั่งยืนจะขึ้นอยู่กับสุขภาพของคนงาน .