We will talk about a position in a

We will talk about a position in a work for women. Why women cannot nominate to be an executive? That there is a problem is not in doubt. Follow from this information. Despite years of progress by women in the workforce (they now occupy more than 40% of all managerial positions in the United States), within the C-suite they remain as rare as hens’ teeth. Consider the most highly paid executives of Fortune 500 companies—those with titles such as chairman, president, chief executive officer, and chief operating officer. Of this group, only 6% are women. Most notably, only 2% of the CEOs are women, and only 15% of the seats on the boards of directors are held by women. The situation is not much different in other industrialized countries.
Therefore has misdiagnosed a problem, then one is unlikely to prescribe an effective cure. This is the situation regarding the scarcity of women in top leadership. Because people with the best of intentions have misread the symptoms, the solutions that managers are investing in are not making enough of a difference it complicated in aim touch in the sight , anyhow cannot achieve done to a turn , for , sure that , have while , be an obstacle certainly the time has the change but , dangerous that happen when , they attract and the resource from other kind , of the insertion overtakes that might attack a problem begins , . , if , we want to make better it will reach the time to change the challenge ,
,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะมาพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งในการทำงานสำหรับผู้หญิง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถเสนอให้ ผู้บริหารหรือไม่ ที่มีปัญหาได้ไม่สงสัย ตามข้อมูลนี้ แม้ มีความคืบหน้าของผู้หญิงในบุคลากร (ที่ตอนนี้ครองตำแหน่งผู้จัดการทั้งหมดในสหรัฐอเมริกากว่า 40%), ปีภายใน C ท ยังคงหายากที่ฟันของไก่ พิจารณามากสุดผู้บริหารของบริษัทฟอร์จูน 500 ที่จ่ายสูง — ผู้ที่ มีชื่อ เช่นประธานกรรมการ ประธาน กรรมการ ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้ เพียง 6% เป็นผู้หญิง สุดยวด เพียง 2% ของ CEOs เป็นผู้หญิง และเพียง 15% ของที่นั่งในบอร์ดกรรมการจัดขึ้น โดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่ต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมดังนั้นจึง มี misdiagnosed ปัญหา แล้วหนึ่งน่าจะกำหนดการรักษาที่มีประสิทธิภาพ มีปัญหาเกี่ยวกับการขาดแคลนผู้หญิงเป็นผู้นำสูงสุด เนื่องจากผู้ที่ มีส่วนของความตั้งใจมีขนบอาการ วิธีแก้ไขปัญหาที่ผู้จัดการจะลงทุนในไม่ทำพอความแตกต่างมันมีความซับซ้อนในสัมผัสจุดมุ่งหมายในสายตา ระมัดระวัง ไม่ให้ทำการเลี้ยว แน่ใจ ที่มีขณะ จะเป็นอุปสรรคต่อแน่นอนเวลามีการเปลี่ยนแปลงแต่ อันตรายที่เกิดขึ้นเมื่อ พวกเขาดึงดูดทรัพยากรจากชนิดอื่น ๆ ของแทรก overtakes ที่อาจเริ่มมีปัญหา การโจมตี ถ้า เราต้องทำให้ดีกว่า มันจะถึงเวลาที่จะเปลี่ยนแปลงความท้าทาย ,

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งในการทำงานสำหรับผู้หญิงคนหนึ่ง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถเสนอชื่อให้เป็นผู้บริหารอยู่แล้ว? ที่มีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย ติดตามจากข้อมูลเหล่านี้ แม้จะมีความคืบหน้าปีโดยผู้หญิงในแรงงาน (ตอนนี้พวกเขาครอบครองเกินกว่า 40% ของตำแหน่งผู้บริหารทุกคนในสหรัฐอเมริกา) ในระดับสูงชุดพวกเขายังคงหายากที่สุดเท่าที่ฟันไก่ ' พิจารณาผู้บริหารส่วนใหญ่จ่ายสูงของ บริษัท Fortune 500-ผู้ที่มีชื่อเช่นประธานกรรมการประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้เพียง 6% เป็นผู้หญิง ที่สะดุดตาที่สุดเพียง 2% ของซีอีโอเป็นผู้หญิงและมีเพียง 15% ของที่นั่งในคณะกรรมการที่จะมีขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์จะไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ .
ดังนั้นจึงได้มีการวินิจฉัยผิดพลาดปัญหาแล้วหนึ่งไม่น่าจะกำหนดการรักษาที่มีประสิทธิภาพ นี่คือสถานการณ์เกี่ยวกับการขาดแคลนของสตรีในการเป็นผู้นำด้านบน เพราะคนที่ดีที่สุดของความตั้งใจที่ได้อ่านผิดอาการการแก้ปัญหาที่ผู้บริหารมีการลงทุนในจะไม่ทำให้เพียงพอของความแตกต่างมันมีความซับซ้อนในการติดต่อจุดมุ่งหมายในสายตาที่ แต่อย่างใดไม่สามารถบรรลุทำเพื่อเปิดสำหรับนั่นเองที่มีในขณะที่ , เป็นอุปสรรคอย่างแน่นอนเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลง แต่อันตรายที่เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาดึงดูดและทรัพยากรอื่น ๆ จากชนิดของการแทรกแซงที่อาจโจมตีปัญหาเริ่มต้น
ถ้าเราต้องการที่จะทำให้ดีกว่าก็จะถึงเวลาที่จะเปลี่ยนความท้าทาย,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรากำลังพูดถึงตำแหน่งในงานสำหรับผู้หญิง ทำไมผู้หญิงไม่สามารถแต่งตั้งเป็นผู้บริหาร ว่ามีปัญหาไม่ได้อยู่ในข้อสงสัย ตามข้อมูลนี้ แม้ปีของความก้าวหน้า โดยแรงงานหญิงใน ( ตอนนี้ใช้มากกว่า 40% ของผู้บริหารทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา ) ภายในชุด C พวกเขายังคงเป็นที่หายากเช่นไก่ ' ฟันพิจารณาส่วนใหญ่จ่ายสูง ผู้บริหารของ Fortune 500 บริษัท ที่มีชื่อ เช่น ประธาน , ประธาน , ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ ของกลุ่มนี้ เพียง 6 % เป็นผู้หญิง โดยเฉพาะ เพียงร้อยละ 2 ของซีอีโอเป็นผู้หญิง และมีเพียง 15 % ของที่นั่งในบอร์ดบริหารจะจัดขึ้นโดยผู้หญิง สถานการณ์ไม่แตกต่างกันมากในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ .
จึงมี misdiagnosed ปัญหาหนึ่งแล้วไม่น่าจะบัญญัติการรักษาที่มีประสิทธิภาพ นี่เป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวกับความขาดแคลนของผู้หญิงในการเป็นผู้นำสูงสุด เพราะผู้ที่มีเจตนาที่ดีมีอ่านผิดอาการ โซลูชั่นที่เป็นผู้จัดการการลงทุนจะไม่ทำให้เพียงพอของความแตกต่างมันซับซ้อนในจุดมุ่งหมายที่สัมผัสได้ในสายตา แต่ไม่สามารถบรรลุ ทำให้เปิดให้แน่ใจว่าได้ในขณะที่เป็นอุปสรรคอย่างแน่นอน เวลามีการเปลี่ยนแปลง แต่ อันตรายที่จะเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาดึงดูดความสนใจและทรัพยากรจากชนิดอื่น ๆของการบังคับที่อาจถูกโจมตีปัญหาเริ่มต้น , . ถ้าเราต้องการให้กว่าจะถึงเวลาเปลี่ยนความท้าทาย

, ,