Moreover, writing has been shown to

Moreover, writing has been shown to serve as a textualizing practice that
documented, fixed, and stabilized ideas developed in conversation (Anderson, 2004). In
the translation from conversation to written text, individual experiences are converted
into public and permanent representations of organizational reality. Writing in this
way helps to stabilize organizational reality to enable change to occur.
In this approach of organizational change, communication is seen as constitutive
of change at the same time as it is multi-layered and contains conflicting levels of
understanding. The outcome of the change process is the result of negotiations of
meaning. However, while many researchers value the contributions of discourse
approaches and discourse analysis, some point to the problems as well.Alvesson and
Ka¨rreman (2000) state that sometimes ”discourse analysis tends to overemphasize the
importance of the inconsistency, variation, and context dependency of speech acts”.
The authors argue that it is also important to draw attention to the relative capacity of
language to convey insights, experiences, and factual information, and its capacity to
clarify phenomena.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เขียนได้รับรับการแสดงเพื่อเป็นการ textualizing ฝึกที่พัฒนาความคิดเอกสาร ถาวร และเสถียรในการสนทนา (แอนเดอร์สัน 2004) ในแปลจากบทสนทนาการเขียนข้อความ ประสบการณ์ที่แต่ละแปลงเป็นสาธารณะ และถาวรแทนของความเป็นจริงขององค์กร เขียนในนี้วิธีที่ช่วยให้อยู่ดีจริงองค์กรเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีนี้การเปลี่ยนแปลงองค์กร การสื่อสารจะเห็นเป็นขึ้นของการเปลี่ยนแปลงในเวลาเดียวกันมันมีหลายชั้น และประกอบด้วยความขัดแย้งระดับทำความเข้าใจ ผลของการเปลี่ยนแปลงเป็นผลของการเจรจาของความหมาย อย่างไรก็ตาม ในขณะที่หลายนักวิจัยมูลค่าผลงานของวาทกรรมแนวทางและการวิเคราะห์วาทกรรม บางชี้ปัญหาเช่นAlvesson และKa¨rreman (2000) รัฐที่บางครั้ง "การวิเคราะห์วาทกรรมมีแนวโน้มที่จะ overemphasize การความสำคัญของการอ้างอิงไม่สอดคล้องกัน เปลี่ยนแปลง และบริบทของคำพูดกระทำ"ผู้เขียนโต้แย้งว่า เป็นสิ่งสำคัญเพื่อดึงความสนใจการผลิตสัมพัทธ์ของภาษาในการสื่อความเข้าใจ ประสบการณ์ และข้อมูลจริง และกำลังการผลิตของชี้แจงปรากฏการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ การเขียนได้ถูกแสดงเป็น textualizing ฝึก
เอกสาร แก้ไข และปรับปรุงพัฒนาความคิดในการสนทนา ( Anderson , 2004 ) ในการสนทนา
แปลจากข้อความที่เขียนประสบการณ์แต่ละแปลง
เป็นสาธารณะและถาวรเป็นตัวแทนของความเป็นจริงขององค์การ เขียนในนี้
วิธีที่ช่วยทำให้องค์กรสามารถเปลี่ยนความเป็นจริงที่จะเกิดขึ้น .
ในวิธีการเปลี่ยนแปลงองค์กร การสื่อสารจะเห็นเป็นพฤติกรรม
เปลี่ยนในเวลาเดียวกันเป็นหลายชั้น และมีความขัดแย้งในระดับ
เข้าใจ ผลของกระบวนการเปลี่ยนแปลงผลของการเจรจาของ
ความหมาย อย่างไรก็ตาม ในขณะที่นักวิจัยหลายค่าผลงานของวาทกรรม
แนวทางการวิเคราะห์วาทกรรม บางจุดมีปัญหาเช่นกัน และ alvesson
กะตั้ง rreman ( 2000 ) ระบุว่า บางครั้ง " การวิเคราะห์วาทกรรมมีแนวโน้มที่จะเน้นย้ำ
ความสำคัญของความไม่สอดคล้องกัน , รูปแบบและบริบทการกระทำ " .
ผู้เขียนยืนยันว่ามันยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะดึงดูดความสนใจกับความจุญาติ ภาษาในการถ่ายทอดของ
ข้อคิด ประสบการณ์และข้อมูลข้อเท็จจริง และขีดความสามารถในการ
อธิบายปรากฏการณ์