verage entry-level work week: 40 ho

verage entry-level work week: 40 hours

Does average vary by business unit, department? Yes

0% work in open work stations

27% work in cubicles

0% work in shared offices

0% work in private offices

73% have no employer-supplied work space

Dress code includes:

Business Casual

Casual

Does the organization sponsor employee volunteer opportunities? Yes

Does organization have fitness facilities on site? Most locations

Training Programs

Formal orientation program: Yes

Program length: 8 days

Orientation includes the following:

Computer Training

Guest Speakers

Diversity Exercises

Team Building Activities

Tour of Facilities

Benefits Overview

Company Overview

Ethics, mission, culture, and values

Job-Specific Training

Policies And Procedures

Other

Average spent on training, per new hire, in 2008: $8,305

Formal management development program for entry-level employees that is rotational and at least one year in length:
Yes - Engineering Leadership Development Program

Average length of this program: 286 weeks

Typical raise after completion: 25% or more

Formal management development program for entry-level employees that is rotational and less than one year in length:
No -

Average length of this program: NA weeks

Typical raise after completion:

Formal mentorship programs for entry-level hires? No

Mentorship participation rate is NA

Required training days (excl. formal leadership programs): 73

Discovery Days is an introduction to the company's mission & values, including conversations led by senior leaders, diversity awareness & experiential team-based learning activities. This number eflects a series of raises over the length of the Engineering Leadership Development Program.

Getting Ahead

Three-year retention rate: 70%

Five-year retention rate: 46%

How are raises determined?

Individual Performance

Other

Are most entry-level hires eligible for their first raise in less than a year? Yes

How are promotions determined?

Individual Performance

Job Classification

Availability Of Openings

Business Needs

Automatic/Determined At Hiring

Other

Are most entry-level hires eligible for their first promotion in less than a year? No

Evaluations

Is the frequency of evaluations more than once per year? No

Most important performance measures for entry-level hires:

1 Leadership Ability

2 Cultural Fit, Ethics, And Values

3 Productivity/Efficiency

Min. tenure required for job change/transfer: 12 months

Long-Term Prospects

Does position of vice president exist at this organization? Yes

If not, is there a comparable title?

Employees who hold VP or similar title: 76

Employees with VP or similar title who have 20+ years seniority: 24

Age of youngest employee with VP or similar title: 35

Seniority of youngest employee with VP or similar title: 12 years

Employee performance is formally evaluated annually, but typically performance feedback discussions occur throughout the year. Performance is evaluated using the Altria values, leadership model, and performance against established objectives. The minimum tenure required for a transfer (1 year) may be waived by manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัปดาห์การทำงานสำหรับ verage: 40 ชั่วโมงไม่เฉลี่ยแตกต่างกันไปตามหน่วยธุรกิจ กรมหรือไม่ ใช่งาน 0% ในงานเปิดสถานีงาน 27% cubicles0% ทำงานในสำนักงานที่ใช้ร่วมกัน0% ทำงานในสำนักงานส่วนตัวพื้นที่ทำงานให้นายจ้างไม่มี 73%แต่งประกอบด้วย:ธุรกิจ Casualสบาย ๆพนักงานสนับสนุนองค์กรอาสาสมัครโอกาส ใช่องค์กรมีกายบนไซต์หรือไม่ ตำแหน่งที่ตั้งส่วนใหญ่โปรแกรมการฝึกอบรมวางแนวทางโปรแกรม: ใช่โปรแกรมความยาว: 8 วันปฐมนิเทศรวมต่อไปนี้:อบรมคอมพิวเตอร์ภาษาแขกออกกำลังกายความหลากหลายกิจกรรมการสร้างทีมงานทัวร์อำนวยความสะดวกภาพรวมผลประโยชน์ภาพรวมบริษัทจริยธรรม ภารกิจ วัฒนธรรม และค่าฝึกอบรมเฉพาะงานนโยบายและขั้นตอนอื่น ๆเฉลี่ยที่ใช้ในการฝึกอบรม ต่อเช่าใหม่ 2551: $8,305ศึกษาพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานที่อยู่ในการหมุนและความยาวอย่างน้อยหนึ่งปี:ใช่ - วิศวกรรมโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำค่าเฉลี่ยความยาวของโปรแกรมนี้: 286 สัปดาห์เพิ่มทั่วไปหลังจากเสร็จสิ้น: 25% หรือมากกว่าศึกษาพัฒนาโปรแกรมสำหรับสำหรับพนักงานที่อยู่ในการหมุนและความยาวน้อยกว่า 1 ปี:ไม่มี-ค่าเฉลี่ยความยาวของโปรแกรมนี้: สัปดาห์หน้าเพิ่มทั่วไปหลังจากที่เสร็จสมบูรณ์:โปรแกรมการอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับอ่าง ไม่ใช่อัตราการมีส่วนร่วมตรวจสอบมีนากำหนดวันฝึกอบรม (ไม่รวมภาวะผู้นำทางโปรแกรม): 73วันที่ค้นพบจะแนะนำภารกิจของบริษัทและค่า รวมถึงบทสนทนาที่นำ โดยผู้นำอาวุโส ตระหนักถึงความหลากหลาย และเรียนรู้งานผ่านกิจกรรมต่าง ๆ นี้จำนวน eflects ชุดยกช่วงโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำด้านวิศวกรรมการเดินทางล่วงหน้าอัตราเงินประกันผลงานสำหรับสามปี: 70%อัตราเงินประกันผลงานสำหรับห้าปี: 46%วิธียกกำหนดประสิทธิภาพแต่ละรายการอื่น ๆมีอ่างใหญ่สำหรับสิทธิของพวกเขาเพิ่มแรกในเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ใช่วิธีส่งเสริมการขายกำหนดประสิทธิภาพแต่ละรายการจัดประเภทงานความพร้อมของช่องความต้องการทางธุรกิจอัตโนมัติ/กำหนดที่จ้างอื่น ๆมีอ่างใหญ่สำหรับสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่นแรกของพวกเขาในเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ไม่ใช่ประเมินคือความถี่ของการประเมินมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี ไม่ใช่สำคัญที่สุดวัดในอ่างสำหรับ:ความสามารถในการเป็นผู้นำ 1พอดีทางวัฒนธรรม 2 จริยธรรม และค่าผลผลิตประสิทธิภาพ 3อายุงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลง/โอนย้ายงาน: 12 เดือนแนวโน้มระยะยาวตำแหน่งรองประธานไม่อยู่ในองค์กรนี้หรือไม่ ใช่ถ้า ไม่ได้ มีชื่อเรื่องเทียบเคียงหรือไม่พนักงานถือ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน: 76พนักงานกับ VP หรือชื่อที่คล้ายกันที่มี 20 + ปีอายุ: 24อายุของพนักงานที่อายุน้อยที่สุดกับ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน: 35ความอาวุโสของพนักงานอายุน้อยที่สุดกับ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน: 12 ปีประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะถูกประเมินอย่างเป็นกิจจะลักษณะเป็นรายปี แต่โดยทั่วไปประสิทธิภาพคำติชมการสนทนาเกิดขึ้นตลอดทั้งปี เป็นประเมินประสิทธิภาพใช้ Altria ค่า รูปแบบภาวะผู้นำ และประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ที่กำหนดขึ้น อายุงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการโอนย้าย (1 ปี) อาจยกเว้น โดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

verage รายการระดับงานสัปดาห์: 40 ชั่วโมงไม่แตกต่างกันไปโดยเฉลี่ยหน่วยธุรกิจแผนก? ใช่0% ทำงานในสถานีงานเปิดการทำงาน 27% ใน cubicles ทำงาน 0% ในสำนักงานที่ใช้ร่วมกันทำงาน 0% ในสำนักงานส่วนตัว73% ไม่มีพื้นที่ทำงานนายจ้างจัดแต่งกายรวมถึง: ธุรกิจสบาย ๆสบาย ๆไม่สปอนเซอร์องค์กรโอกาสพนักงานอาสาสมัคร? ใช่องค์กรมีสิ่งอำนวยความสะดวกการออกกำลังกายในบริเวณโรงแรม? ส่วนใหญ่สถานที่โปรแกรมการฝึกอบรมปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการ: ใช่ระยะเวลาโครงการ: 8 วันปฐมนิเทศรวมถึงต่อไปนี้: การฝึกอบรมคอมพิวเตอร์วิทยากรหลากหลายแบบฝึกหัดทีมอาคารกิจกรรมทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวกประโยชน์ภาพรวมภาพรวมของ บริษัทจริยธรรมภารกิจวัฒนธรรมและคุณค่าของการฝึกอบรมเฉพาะงานนโยบายและขั้นตอนอื่น ๆใช้เวลาเฉลี่ยในการฝึกอบรมต่อรถใหม่ในปี 2008: $ 8305 ในการพัฒนาโปรแกรมการจัดการอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้นที่มีการหมุนและอย่างน้อยหนึ่งปีในระยะเวลา: ใช่ - วิศวกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำโปรแกรมความยาวเฉลี่ยของโปรแกรมนี้: 286 สัปดาห์โดยทั่วไปเพิ่มขึ้น หลังจากเสร็จสิ้น: 25% หรือมากกว่าการพัฒนาโปรแกรมการจัดการอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้นที่มีการหมุนและน้อยกว่าหนึ่งปีในระยะเวลา: ไม่มี - ระยะเวลาเฉลี่ยของโปรแกรมนี้: NA สัปดาห์ที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปหลังจากเสร็จสิ้น: โปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการสำหรับการว่าจ้างรายการระดับ ? ไม่มีอัตราการมีส่วนร่วมให้คำปรึกษาเป็น NA ต้องใช้การฝึกอบรมวัน (ไม่รวมโปรแกรมที่เป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ.): 73 การค้นพบเป็นวันแนะนำให้รู้จักกับพันธกิจของ บริษัท และค่านิยมรวมถึงการสนทนาที่นำโดยผู้บริหารระดับอาวุโสตระหนักความหลากหลายและประสบการณ์ของทีมตามกิจกรรมการเรียนรู้ หมายเลขนี้ eflects ชุดยกกว่าความยาวของโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำวิศวกรรม. การ Ahead สามปีอัตราการรักษา: 70% อัตราการเก็บห้าปีที่: 46% อย่างไรจะยกการพิจารณาผลการดำเนินงานส่วนบุคคลอื่น ๆที่มีมากที่สุดในรายการระดับได้รับการว่าจ้างมีสิทธิ์ สำหรับการเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกของพวกเขาในเวลาที่น้อยกว่าหนึ่งปี? ใช่โปรโมชั่นจะมีวิธีกำหนดอย่างไรเดี่ยวประสิทธิภาพการทำงานจำแนกสถานะของการเปิดธุรกิจต้องการอัตโนมัติ / กำหนดเวลาการจ้างงานอื่น ๆที่มีมากที่สุดในรายการระดับได้รับการว่าจ้างมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่นครั้งแรกของพวกเขาในเวลาที่น้อยกว่าหนึ่งปี? ไม่มีการประเมินผลคือความถี่ของการประเมินผลมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี? ไม่มีการวัดผลการปฏิบัติงานที่สำคัญที่สุดสำหรับการว่าจ้างรายการระดับ: 1 ความสามารถในการเป็นผู้นำ2 Fit วัฒนธรรมจริยธรรมและค่านิยมที่3 ผลผลิต / ประสิทธิภาพต่ำสุด ดำรงตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนงาน / โอน: 12 เดือนแนวโน้มในระยะยาวไม่ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายอยู่ในองค์กรนี้? ใช่ถ้าไม่ได้จะมีชื่อเทียบเคียง? พนักงานที่ถือ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน: 76 พนักงานที่มีรองประธานฝ่ายหรือชื่อที่คล้ายกันที่มี 20 ปีวุฒิ: 24 อายุของพนักงานที่อายุน้อยที่สุดที่มีรองประธานฝ่ายหรือชื่อที่คล้ายกัน: 35 อาวุโสของพนักงานที่อายุน้อยที่สุดที่มีรองประธาน หรือคล้ายกันชื่อเรื่อง: 12 ปีผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการประเมินอย่างเป็นทางการเป็นประจำทุกปี แต่โดยทั่วไปแล้วการอภิปรายข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปี ผลการดำเนินงานได้รับการประเมินโดยใช้ค่า Altria รูปแบบความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ ดำรงตำแหน่งต่ำสุดที่จำเป็นสำหรับการโอนเงิน (1 ปี) อาจได้รับการยกเว้นโดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

verage รายการระดับงานสัปดาห์ : 40 ชั่วโมง

ไม่เฉลี่ยแตกต่างกันไปตามแผนกหน่วยธุรกิจ ค่ะ

0 % งานงานเปิดสถานี

27 % ทำงานใน cubicles

0 % ทำงานร่วมกันสำนักงาน

0 % งานในส่วนสำนักงาน

73% ไม่มีนายจ้างจัดหางานพื้นที่

ชุดรหัส รวมถึงธุรกิจสบาย ๆสบาย ๆ





มีองค์กรสนับสนุนพนักงานอาสาสมัคร โอกาส ? ครับ

แล้วองค์กรมีฟิตเนสในเว็บไซต์ ? ส่วนใหญ่สถานที่



อย่างเป็นทางการโปรแกรมการฝึกอบรมปฐมนิเทศโปรแกรม : ความยาวรายการค่ะ

:
8 วันปฐมนิเทศรวมถึงต่อไปนี้ :

อบรมคอมพิวเตอร์



ของวิทยากรฝึก

กิจกรรมสร้างทีม

ทัวร์เครื่อง



บริษัทประโยชน์ภาพรวมภาพรวม

ภารกิจ วัฒนธรรม จริยธรรม และค่า



งานการฝึกอบรมเฉพาะนโยบายและกระบวนการอื่น ๆ



โดยเฉลี่ยใช้เวลาในการฝึกอบรมต่อพนักงานใหม่ ใน 2008 : $ 8305

เป็นทางการการจัดการการพัฒนาโปรแกรมสำหรับระดับพนักงานที่หมุนและอย่างน้อยหนึ่งปีในความยาว :
- วิศวกรรมโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ

ความยาวเฉลี่ยของโปรแกรมนี้ : 286 สัปดาห์

ปกติยกหลัง เสร็จสมบูรณ์ : 25% หรือมากกว่า

การพัฒนาโปรแกรมการจัดการอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานระดับที่หมุนและน้อยกว่าหนึ่งปีในความยาว :
-

ความยาวเฉลี่ยของโปรแกรมนี้ : นาสัปดาห์

ปกติเพิ่มหลังจากเสร็จสิ้น :

เป็นทางการโปรแกรม mentorship โซจ้าง ? ไม่มีอัตราการมีส่วนร่วมพี่เลี้ยงนา



ต้องการฝึกอบรมวัน ( ไม่รวม จำแนกผู้นำโปรแกรม ) : 73

การค้นพบวันเป็นค่าเบื้องต้นภารกิจ&ของบริษัท รวมทั้งการสนทนาที่นำโดยผู้นำระดับสูง ความหลากหลาย การรับรู้&ประสบการณ์ทีมงานจากกิจกรรมการเรียนรู้ หมายเลขนี้ eflects ชุดเพิ่มมากกว่าความยาวของวิศวกรรมโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ .

รับล่วงหน้า

สามปีอัตราการเก็บรักษา : 70 %

ห้าปีอัตราการเก็บรักษา : 46 %

แล้วจะตัดสินใจ ?

ประสิทธิภาพของแต่ละอื่น ๆ มากที่สุด



ซึ่งจ้างมีสิทธิ์ก่อนยกในน้อยกว่าหนึ่งปี ครับ

แล้วโปรโมชั่นที่กำหนด ?



ลักษณะงานแต่ละงาน พร้อมช่อง





ต้องการทางธุรกิจที่กำหนดโดยอัตโนมัติ / เช่า



ส่วนใหญ่อื่น ๆซึ่งได้รับการว่าจ้างครั้งแรกในน้อยกว่าหนึ่งปี



ไม่มีการประเมินผลคือความถี่ของการมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี ไม่มี

การวัดผลการปฏิบัติงานที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานระดับ 1 ภาวะผู้นำ :



พอดี 2 วัฒนธรรม จริยธรรม และค่า

3

มิน ครอบครองผลผลิต / ประสิทธิภาพที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนงาน / โอน : 12 เดือน

ยาวโอกาส

ตำแหน่งรองประธานอยู่ในองค์กรนี้ ? ครับ

ถ้าไม่จะมีชื่อเรื่องเทียบเคียง ?

พนักงานที่ถือ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน : 76

พนักงานกับ VP หรือชื่อที่คล้ายกัน 20 ปีอาวุโส : 24

อายุของน้องพนักงานด้วย VP หรือคล้ายกันชื่อเรื่อง : 35

อาวุโสของพนักงานที่อายุน้อยที่สุดด้วย VP หรือชื่อที่คล้ายกัน : 12 ปี

พนักงานการทำงานเป็นกิจจะลักษณะประเมินเป็นรายปี แต่โดยทั่วไปแล้ว การแสดงความคิดเห็น การสนทนาเกิดขึ้นตลอดทั้งปีมีการประเมินผลการดำเนินงานโดยใช้ ALTRIA ค่านิยม แบบภาวะผู้นำ และการทำงานกับจัดตั้ง วัตถุประสงค์ ตำแหน่งต่ำสุดที่จำเป็นสำหรับการโอน ( 1 ปี ) จะได้รับการยกเว้น โดยผู้จัดการ