Werner Nienhueser*Empirical Researc

Werner Nienhueser*
Empirical Research on Human Resource Management as a
Production of Ideology**
The article argues that empirical research on Human Resource Management creates
a one-sided, distorted image of the reality of work and thus generates ideology. Such
an ideology legitimises HR practices and favours the interests of entrepreneurs and
managers. This assertion is illustrated and discussed using the case of empirical research
in HRM in German-speaking countries, although the ideology assertion
should also be valid for Anglo-Saxon countries. It is shown that HRM research
mainly follows employer objectives; it primarily analyses performance-related variables.
The surveyed HR practices focus on “High Performance Works Systems”,
while other HR practices are largely ignored. Mainly organisational elites (managers,
experts and other highly qualified employees) are surveyed as personnel and provide
information about the situation in companies. Empirical research paints a unitaristic
picture; depicting the employer and the role of HR management positively. Deviations
from an employee-friendly HR strategy are overlooked or seen as relatively
rare anomalies.
Key words: ideology, power empirical research, images of work

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวอร์เนอร์ Nienhueser *
เชิงประจักษ์งานวิจัยเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นผลิตอุดมการณ์ ** บทความระบุว่าการวิจัยเชิงประจักษ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สร้างด้านเดียวภาพที่บิดเบือนจากความเป็นจริงของการทำงานและทำให้การสร้างอุดมการณ์ ดังกล่าวอุดมการณ์ legitimizes การบริหารทรัพยากรบุคคลและโปรดปรานผลประโยชน์ของผู้ประกอบการและผู้จัดการ ยืนยันซึ่งจะมีภาพประกอบและพูดคุยกันโดยใช้กรณีของการวิจัยเชิงประจักษ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่พูดภาษาเยอรมันแม้ว่ายืนยันอุดมการณ์ก็ควรจะถูกต้องสำหรับประเทศแองโกลแซกซอน มันแสดงให้เห็นว่าการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของนายจ้าง มันเป็นหลักวิเคราะห์ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน. ปฏิบัติ HR สำรวจมุ่งเน้นไปที่ "การทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงระบบ" ในขณะที่การบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนมากไม่สนใจ ส่วนใหญ่เป็นชนชั้นสูงขององค์กร (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่นๆ ที่มีคุณภาพสูง) จะสำรวจบุคลากรและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ในบริษัท สีการวิจัยเชิงประจักษ์ unitaristic ภาพ; ภาพวาดนายจ้างและบทบาทของการจัดการทรัพยากรบุคคลในเชิงบวก การเบี่ยงเบนจากกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของพนักงานที่เป็นมิตรจะมองข้ามหรือมองว่าเป็นความผิดปกติที่หายาก. คำสำคัญ: อุดมการณ์การวิจัยเชิงประจักษ์อำนาจภาพของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวอร์เนอร์ nienhueser
การวิจัยเชิงประจักษ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นผลผลิตของอุดมการณ์ * *

บทความระบุว่าการวิจัยเชิงประจักษ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะสร้างการรักข้างเดียว ภาพบิดเบี้ยวจากความเป็นจริงของการทำงาน และดังนั้นจึง สร้างอุดมการณ์ เช่น
อุดมการณ์ legitimises HR การปฏิบัติและผู้มีความสนใจของผู้ประกอบการและ
ผู้จัดการการยืนยันนี้เป็นภาพประกอบ และกล่าวถึงการใช้กรณีศึกษา
การวิจัยเชิงประจักษ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่พูดภาษาเยอรมัน แม้ว่าอุดมการณ์ยืนยัน
ควรถูกต้องแองโกล แซกซัน ประเทศ มันแสดงให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่ตามวัตถุประสงค์การวิจัย .
; มันเป็นหลักวิเคราะห์ตัวแปรที่มีประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้อง จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติมุ่งเน้น
" ประสิทธิภาพสูงใช้งานระบบ "
ในขณะที่บุคคลอื่นจะถูกละเว้นการปฏิบัติ ส่วนใหญ่ ส่วนใหญ่องค์กรกลุ่ม ( ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ทรงคุณวุฒิอื่น
คน ) ว่าเป็นบุคลากรและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์
ในบริษัท การวิจัยเชิงประจักษ์สีภาพ unitaristic
; ภาพวาดนายจ้างและบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดี การเบี่ยงเบน
จากพนักงานที่เป็นมิตรกับกลยุทธ์ HR จะมองข้ามหรือเห็นเป็นค่อนข้างหายาก ความผิดปกติ
.
คำสำคัญ : อุดมการณ์ อำนาจ การวิจัยเชิงประจักษ์ , ภาพงาน