In this way, Virgin Media’s approac

In this way, Virgin Media’s approach to engaging with its
employees is more in line with the human relations theorists who
had opposing views to that of Taylor. One theorist whose studies
became influential is Elton Mayo who carried out research at the
Hawthorne plant of the Western Electric company in Chicago in
the 1930s. The research was intended to find the optimum level of
lighting needed at the plant to maximise productivity. However,
Mayo found that productivity increased amongst the workers
whether the lighting was increased or decreased. He realised that
it was the attention the workers were receiving during the research
that was affecting their performance. Mayo’s research concluded
that motivating factors include recognition, a sense of belonging
and involvement, as well as social aspects of the workplace.
Virgin Media use a variety of strategies to recognise the achievements
of its employees. One method used is its NPS Hero Championship
scheme where employees receive a personalised letter congratulating
them on a perfect 10 score. Virgin Media’s successful online peer to
peer recognition scheme, SHOUT, provides a simple way by which
individuals right across the business can be thanked for living the
Virgin Media values in their work. The employee forum VOICE is
another way the company engages with its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวิธีนี้วิธีการสื่อบริสุทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงานของ
เป็นมากขึ้นสอดคล้องกับทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่ได้
มุมมองตรงข้ามกับที่เทย์เลอร์ ทฤษฎีหนึ่งที่มีการศึกษาที่มีอิทธิพล
กลายเป็นเอลตันมายอที่ดำเนินการวิจัยที่
พืช HAWTHORNE ของ บริษัท ไฟฟ้าในภาคตะวันตกของชิคาโกในปี 1930
การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อหาระดับที่เหมาะสมของ
แสงจำเป็นที่โรงงานเพื่อเพิ่มผลผลิต แต่
มายอพบว่าผลผลิตเพิ่มขึ้นในหมู่คนงาน
ว่าแสงเพิ่มขึ้นหรือลดลง เขาตระหนักว่า
มันเป็นความสนใจของคนงานที่ได้รับในระหว่างการวิจัย
ที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา มายอวิจัยสรุป
ว่าปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจรวมถึงการรับรู้ความรู้สึกเป็นเจ้าของ
และการมีส่วนร่วมเช่นเดียวกับที่ด้านสังคมของสถ​​านที่ทำงาน.
สื่อบริสุทธิ์ใช้ความหลากหลายของกลยุทธ์ที่จะยอมรับความสำเร็จ
ของพนักงาน วิธีการหนึ่งที่ใช้เป็นแชมป์พระเอกของ NPS
โครงการที่พนักงานได้รับจดหมายแสดงความยินดีกับบุคคล
พวกเขาในคะแนนที่สมบูรณ์แบบ 10 ประสบความสำเร็จในการตรวจสอบสื่อที่บริสุทธิ์ของออนไลน์เพื่อ
รูปแบบการรับรู้ peer ตะโกนมีวิธีที่ง่ายโดยที่
บุคคลที่เหมาะสมในธุรกิจที่สามารถขอบคุณสำหรับการใช้ชีวิต
ค่าสื่อบริสุทธิ์ในการทำงานของพวกเขา เสียงฟอรั่มของพนักงานเป็น
ทาง บริษัท ร่วมกับพนักงานของตนอีก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีนี้ Virgin Media วิธีมีของ
พนักงานจะสอดคล้องกับ theorists มนุษยสัมพันธ์ที่
มีมุมมองกับ Taylor ที่ฝ่ายตรงข้าม Theorist หนึ่งที่มีการศึกษา
กลายเป็น Mayo เอลตันที่ดำเนินการวิจัยที่มีทรงอิทธิพล
โรงงาน Hawthorne บริษัทไฟฟ้าเวสเทิร์นในชิคาโกใน
1930 การวิจัยมีวัตถุประสงค์หาระดับที่เหมาะสมของ
แสงสว่างที่จำเป็นสำหรับพืชเพื่อเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตาม,
Mayo พบว่า ผลผลิตเพิ่มขึ้นท่ามกลางคนงาน
ว่าแสงที่เพิ่มขึ้น หรือลดลง เองก็ยังเขาคิดที่
ก็สนใจผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับในระหว่างการวิจัย
ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา วิจัยของ Mayo สรุป
ว่า ปัจจัยจูงใจรวมถึงการรับรู้ ความรู้สึกของการเป็นสมาชิก
และมีส่วนร่วม ตลอดจนด้านสังคมของที่ทำงาน
Virgin Media ใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายเพื่อรู้ความสำเร็จ
ของพนักงาน วิธีหนึ่งที่ใช้เป็นของ NPS ฮีโร่แชมป์
แผนงานที่พนักงานได้รับจดหมายตามศาสนิก
กล่าวสมบูรณ์ 10 คะแนน เวอร์จินสื่อออนไลน์เพื่อนประสบความสำเร็จกับ
ช่วยเพื่อนรู้โครงร่าง SHOUT ให้ที่
สามารถขอบคุณบุคคลข้ามธุรกิจสำหรับการใช้ชีวิต
ค่าสื่อบริสุทธิ์ในการทำงานของพวกเขา ฟอรั่มพนักงานเสียงเป็น
วิธีอื่นที่บริษัทเกี่ยวกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในลักษณะนี้ซึ่งแนวทางของหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)มีเดียไปยังการพูดคุยกับพนักงานของบริษัท
ซึ่งจะช่วยได้มากในสายที่พร้อมด้วยบรรดานักทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่มีวิวทิวทัศน์
ซึ่งจะช่วยการคัดค้าน Taylor ว่า ผู้ใช้ความคิดหนึ่งซึ่งการศึกษา
กลายเป็นมีอิทธิพลมี elton มายอที่นำออกจากการวิจัยที่โรงงาน
Hawthorne ,ของตะวันตกไฟฟ้าของบริษัทที่อยู่ในเมืองชิคาโกใน
ที่ 1930 s งานวิจัยที่จะมีความตั้งใจที่จะได้พบกับระดับสูงสุดของ
ตามมาตรฐานผลิตภัณฑ์ ส่องสว่างที่จำเป็นที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตาม
มายอพบว่าในการทำงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงาน
ไม่ว่าจะเป็นแสงไฟที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง เขาก็รู้ว่า
ซึ่งจะช่วยให้ความสนใจที่จะเป็นคนงานที่อยู่ในระหว่างการวิจัยที่ได้รับว่าเป็น
ซึ่งจะช่วยส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขา การวิจัยของมายอสรุป
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานที่มีปัจจัยรวมถึงการรู้จำความรู้สึกที่เป็นของ
และการมีส่วนร่วมและเป็นลักษณะของสังคมที่ทำงาน.มีเดีย
Virgin ใช้ความหลากหลายของกลยุทธ์ในการตระหนักถึงความสำเร็จ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของบริษัท. วิธีการหนึ่งใช้งานเป็นของพื้นที่ NPS ฮีโร่ระดับแชมเปี้ยนชิพ
ซึ่งจะช่วยโครงการที่จะช่วยให้พนักงานได้รับในแบบส่วนตัวหนังสือชื่นชมยินดีต่อ
ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาอยู่บนที่ตั้งที่สมบรูณ์แบบ 10 คะแนน. ระบบเครือข่ายแบบ Peer to ออนไลน์ประสบความสำเร็จของหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)สื่อการใช้โครงสร้างการจดจำ
peer ตะโกนให้ด้วยวิธีที่ง่ายโดยที่
ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายในทางธุรกิจที่สามารถกล่าวขอบคุณสำหรับการใช้ชีวิตค่ามีเดีย
พรหมจารีในงานของตน ฟอรัมพนักงานที่เสียงคือวิธี
บริษัทอื่นที่ร่วมทำงานกับพนักงานของบริษัท