These contemporary theories now inc

These contemporary theories now include the behaviours, attitudes, and skills
attributed to women in management roles. There is now a widely held recognition that
women have what it takes to effectively lead in organisations today, and they are more
likely to have these characteristics than are their male colleagues in management.
Contemporary theories, therefore, have now made it possible to recognise the
contribution that women can and do bring to a leadership role. It would seem,
therefore, that although the leadership literature has played a significant role in raising
the profile of women in management, further advances are required in order to advance
the careers of women in management.
To date, these contemporary theories appear to have had little success in changing
the attitudes of decision makers in organisations to appoint women more readily to
leadership positions. It will be of great interest, therefore, to see if the recent findings of
women’s superiority in utilising effective leadership styles of interaction with their
subordinates and organisational outcomes, actually translates into a dramatic increase
in the numbers of women being appointed into senior leadership roles. After all, it is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีร่วมสมัยเหล่านี้ตอนนี้มีวิญญาณ ทัศนคติ และทักษะ
บันทึกผู้หญิงในบทบาทการจัดการ ขณะนี้มีการจัดขึ้นกันอย่างแพร่หลายที่
ผู้หญิงมีอะไรจะได้อย่างมีประสิทธิภาพนำในองค์กรวันนี้ และพวกเขาเพิ่มเติม
น่าจะมีลักษณะเหล่านี้กว่าเพื่อนชายร่วมในจัดการ
ร่วมสมัยทฤษฎี ดังนั้น มีตอนนี้ทำให้รู้การ
ส่วน ที่ผู้หญิงสามารถทำให้บทบาทความเป็นผู้นำ ดูเหมือน,
ดังนั้น ที่แม้ว่าวรรณคดีเป็นผู้นำได้เล่นบทบาทสำคัญในการเพิ่ม
โปรไฟล์ของสตรีในการจัดการ ความก้าวหน้าเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นล่วงหน้า
อาชีพของผู้หญิงในการจัดการ
วัน ทฤษฎีร่วมสมัยเหล่านี้จะ มีความสำเร็จน้อยในการเปลี่ยนแปลง
ทัศนคติของผู้ตัดสินใจในองค์กรแต่งตั้งผู้หญิงมากขึ้นไป
ตำแหน่งผู้นำ มันจะเป็นอันมาก ดังนั้น เพื่อดูว่าผลการวิจัยล่าสุดของ
เหนือกว่าผู้หญิงในโดยลักษณะความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของการโต้ตอบกับนัก
ผู้ใต้บังคับบัญชาและผล organisational จริง ๆ แปลเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ในจำนวนผู้หญิงที่ถูกแต่งตั้งเป็นบทบาทผู้นำ หลังจากที่ทุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้ทฤษฎีร่วมสมัยในขณะนี้รวมถึงพฤติกรรมทัศนคติและทักษะ
ประกอบกับผู้หญิงในบทบาทการจัดการ ขณะนี้มีการจัดขึ้นอย่างกว้างขวางได้รับการยอมรับว่า
ผู้หญิงมีสิ่งที่จะนำไปได้อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรในวันนี้และพวกเขามี
แนวโน้มที่จะมีลักษณะเหล่านี้กว่าจะมีเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาในการจัดการ
ทฤษฎีร่วมสมัยจึงได้ทำตอนนี้มันเป็นไปได้ที่จะรับรู้
ส่วนที่ว่าผู้หญิงและสามารถทำนำไปบทบาทความเป็นผู้นำ มันจะดูเหมือน
ดังนั้นแม้ว่าวรรณกรรมความเป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการเพิ่ม
รายละเอียดของผู้หญิงในการจัดการความก้าวหน้าต่อไปจะต้องใช้ในการสั่งซื้อเพื่อความก้าวหน้าของ
อาชีพของผู้หญิงในการจัดการ
ในวันที่ทฤษฎีร่วมสมัยเหล่านี้ปรากฏว่ามี ไม่ค่อยประสบผลสำเร็จในการเปลี่ยน
ทัศนคติของผู้มีอำนาจตัดสินใจในองค์กรที่จะแต่งตั้งผู้หญิงมากขึ้นอย่างรวดเร็วไปยัง
ตำแหน่งผู้นำ มันจะน่าสนใจมากดังนั้นเพื่อดูว่าผลการวิจัยล่าสุดของ
ผู้หญิงที่เหนือกว่าในการใช้รูปแบบการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับ
ลูกน้องและผลลัพธ์ขององค์กรจริงแปลเป็นเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ในจำนวนของผู้หญิงที่ได้รับการแต่งตั้งเข้ามาในบทบาทความเป็นผู้นำระดับสูง หลังจากที่ทั้งหมดจะเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีร่วมสมัยเหล่านี้ตอนนี้รวมถึงพฤติกรรมทัศนคติและทักษะ
ประกอบกับผู้หญิงในบทบาทการจัดการ ขณะนี้มีอย่างกว้างขวางยอมรับว่า
ผู้หญิงมีสิ่งที่จะทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพในวันนี้และพวกเขาจะมากขึ้น
น่าจะมีลักษณะเหล่านี้กว่าจะเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาในการจัดการ .
ร่วมสมัยทฤษฎี ดังนั้นได้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะตระหนักถึง
บริจาคที่ผู้หญิงสามารถทำอะไรและให้บทบาทภาวะผู้นำ มันจะดูเหมือน
ดังนั้น แม้ว่าผู้นำวรรณคดีได้มีบทบาทในการเลี้ยง
โปรไฟล์ของผู้หญิงในการจัดการความก้าวหน้าต่อไปจะต้องเพื่อล่วงหน้าอาชีพของผู้หญิงในการจัดการ
.
วันที่ทฤษฎีร่วมสมัยเหล่านี้จะปรากฏที่จะมีความสำเร็จเล็ก ๆน้อย ๆในการเปลี่ยนแปลง
ทัศนคติของผู้ผลิตตัดสินใจในองค์กรจะแต่งตั้งผู้หญิงขึ้นพร้อมกับ
ตำแหน่งความเป็นผู้นำ มันจะน่าสนใจมาก ดังนั้น เพื่อดูว่า ผลการวิจัยล่าสุดของผู้หญิงในการใช้มีประสิทธิภาพเหนือกว่า

แบบภาวะผู้นำของปฏิสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและผลลัพธ์ขององค์จริงๆแล้วแปลลงในละครเพิ่ม
ในตัวเลขของผู้หญิงที่ถูกแต่งตั้งให้เป็นบทบาทผู้นำอาวุโส หลังจากทั้งหมดมันเป็น