 Task-oriented leader behaviors: B

 Task-oriented leader behaviors: Behaviors involving structuring the roles of subordinates, providing them with instructions and behaving in ways that will increase the performance of the group. (Also called initiating structure.)
 People-oriented leader behaviors: Behaviors that include showing concern for employee feelings and treating employees with respect. (Also called consideration.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมผู้นำที่เน้นงาน: พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดโครงสร้างบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้คำแนะนำ และทำงานในวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม (เรียกว่าโครงสร้างเริ่มต้น)พฤติกรรมผู้นำที่มุ่งเน้นคน: พฤติกรรมที่แสดงความกังวลในความรู้สึกของพนักงาน และปฏิบัติต่อพนักงาน ด้วยความเคารพ (เรียกว่าพิจารณา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมผู้นำที่มุ่งเน้นงาน: พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างบทบาทหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาให้พวกเขาด้วยคำแนะนำและพฤติกรรมไปในทางที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม (เรียกอีกอย่างว่าการเริ่มต้นโครงสร้าง.)
พฤติกรรมผู้นำคนเชิงพฤติกรรมที่มีการแสดงความกังวลสำหรับความรู้สึกของพนักงานและการรักษาพนักงานที่มีความเคารพ (เรียกอีกอย่างว่าการพิจารณา.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานเชิงพฤติกรรมผู้นำพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดโครงสร้างบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชา ให้พวกเขาด้วยคำแนะนำและการปฏิบัติในวิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของกลุ่ม ( เรียกว่าแจ่มใส )
คนมุ่งเน้นพฤติกรรมผู้นำพฤติกรรม ได้แก่ แสดงความห่วงใยต่อความรู้สึกของพนักงาน และรักษาพนักงาน ด้วยความเคารพ ( เรียกว่าการพิจารณา )