Part-time employment is attractive

Part-time employment is attractive to people with family responsibilities and to disabled per- sons who have mobility problems. Most part-time employees are women, and they tend to be con- centroated in lower level jobs and receive lower rates of pay than do full-time employees. In a large-scale study including 794 employees of a grocery store chain, 200 hospital workers, and 243 retail employees, researchers found that those who had chosen part-time employment were far more satisfied with their jobs, performed their work better, and were more committed to their organization than were those who were assigned to part-time work against their will (Holton, Lee & Tidd

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานพาร์ทไทม์เป็นคนที่มีความรับผิดชอบครอบครัว และผู้พิการต่อบุตรที่มีปัญหาการเคลื่อนไหวที่น่าสนใจ พนักงานชั่วคราวที่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และพวกเขามีแนวโน้มที่จะปรับ centroated ในงานระดับล่าง และได้รับการลดค่าจ้างพนักงานประจำมากกว่า ในการศึกษาขนาดใหญ่ที่รวมทั้งพนักงาน 794 ของโซ่ร้านขายของชำ โรงพยาบาล 200 คน และพนักงานขายปลีก 243 นักวิจัยพบว่า ผู้ที่ทรงเลือกจ้างงานพาร์ทไทม์พอใจมากกับงาน ทำงานดีขึ้น และมีมากขึ้นทำให้องค์กรของพวกเขากว่าคนเหล่านั้นที่ถูกกำหนดให้ทำงานกับพวกเขาจะ (Holton ลี แอนด์ Tidd

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานนอกเวลาเป็นที่สนใจของคนที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและลูกหลานละคนพิการที่มีปัญหาการเคลื่อนไหว ส่วนใหญ่พนักงาน Part-time เป็นผู้หญิงและพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับจะประกอบด้วย centroated ในงานระดับที่ต่ำกว่าและได้รับอัตราการลดลงของการจ่ายเงินกว่าพนักงานเต็มเวลา ในการศึกษาขนาดใหญ่รวมถึง 794 พนักงานของห่วงโซ่ร้านขายของชำคนงานในโรงพยาบาล 200 และ 243 พนักงานค้าปลีก, การวิจัยพบว่าผู้ที่ได้รับการคัดเลือกการจ้างงานนอกเวลาได้ไกลมากขึ้นความพึงพอใจกับงานของพวกเขาดำเนินการทำงานของพวกเขาดีขึ้นและมี มุ่งมั่นมากขึ้นให้กับองค์กรของพวกเขามากกว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลากับความประสงค์ของพวกเขา (โฮลตั้น, Lee & Tidd

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนการจ้างงานเวลาดึงดูดคน ที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และเพื่อความสะดวกต่อลูกที่มีปัญหาการเคลื่อนไหว พนักงานพาร์ทไทม์ ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและพวกเขามีแนวโน้มที่จะต่อต้าน - centroated ในงานระดับล่าง และได้รับการลดอัตราของการจ่ายเงินมากกว่าพนักงานเต็มเวลา ในการศึกษาขนาดใหญ่รวมถึงร้านขายของชำโซ่ 794 พนักงาน 200 คน โรงพยาบาล พนักงานค้าปลีกและ 243 , นักวิจัยพบว่าผู้ที่เลือกเปลี่ยนรถอยู่พอใจกับงานของพวกเขาทำงานของพวกเขาดีขึ้นและมีความมุ่งมั่นมากขึ้นเพื่อองค์กรของพวกเขามากกว่าเป็นผู้ที่ถูกมอบหมายให้ทำงานพิเศษกับพวกเขาจะโฮลตั้น ลี & ทิด