We believe the structures and netwo

We believe the structures and networks we
have to support our employees are just as
important as our focus on achieving diversity
representation goals. We have established
mentoring and sponsorship programmes for
women and minorities, and are introducing
diversity principles that will help guide our
hiring and career development programmes.
We also encourage a number of employee
networks that have formed around gender,
sexual orientation and ethnicity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายเรา
ต้องสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียง
สำคัญเราเน้นความหลากหลายให้บรรลุ
เป้าหมายแสดง เราสร้าง
ให้คำปรึกษาดูแลและสนับสนุนโปรแกรมสำหรับ
คมิ และผู้หญิง และจะแนะนำ
หลักการความหลากหลายที่จะช่วยแนะนำเรา
โปรแกรมพัฒนาสายอาชีพ และการจ้างงาน
เรายังสนับสนุนให้จำนวนพนักงาน
เครือข่ายที่มีการก่อตั้งสถานเพศ,
เพศและเชื้อชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายที่เรา
ได้ให้การสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียงที่
สำคัญเป็นเรามุ่งเน้นที่การบรรลุความหลากหลายของ
เป้าหมายการเป็นตัวแทน เราได้สร้าง
การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนโปรแกรมสำหรับ
ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยและได้รับการแนะนำ
หลักการความหลากหลายที่จะช่วยให้คำแนะนำของเรา
จ้างงานและการพัฒนาอาชีพโปรแกรม
เราขอแนะนำให้จำนวนของพนักงาน
เครือข่ายที่ได้เกิดรอบเพศ
รสนิยมทางเพศและเชื้อชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่าโครงสร้างและเครือข่ายเรา
ต้องสนับสนุนพนักงานของเราเป็นเพียงเป็นสำคัญเป็นโฟกัสของเรา

การบรรลุความหลากหลายของเป้าหมาย เราได้สร้างโปรแกรมการสนับสนุนและให้คำปรึกษา

ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย และแนะนำ
ความหลากหลายหลักการที่จะช่วยแนะนำของเรา
เช่าและโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ
เรายังสนับสนุนให้จำนวนของพนักงาน
เครือข่ายที่มีรูปแบบรอบ
รสนิยมทางเพศและชาติพันธุ์ เพศ