Kamprad seems to have viewed his te

Kamprad seems to have viewed his team as extended
family. Back in 1957 he bankrolled a weeklong trip to
Spain for all 80 employees and their families as reward for
hard work. The early team of employees all lived near
each other. They worked together, played together, drank
together, and talked about IKEA around the clock. When
asked by an academic researcher what was the fundamen-
tal key to good leadership, Kamprad replied "love." Recol-
lecting the early days, he noted that "when we were
working as a small family in Aluhult, we were as if in love.
Nothing whatsoever to do with eroticism. We just liked
each other so damn much."9 Another manager noted that
"we who wanted to join IKEA did so because the com-
pany suits our way of life. To escape thinking about status,
grandeur and smart clothes.")

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kamprad น่าจะ ได้ดูทีมงานของเขาเป็นแบบขยาย
ครอบครัว ใน 1957 เขา bankrolled เดิน weeklong
สเปนสำหรับพนักงานทั้งหมด 80 และครอบครัวเป็นรางวัล
ทำงานหนัก ทีมแรกของพนักงานทั้งหมดอาศัยอยู่ใกล้
กัน พวกเขาทำงานร่วมกัน ร่วมกัน เล่นดื่ม
กัน และการพูดเกี่ยวกับ IKEA ตลอด เมื่อ
ถาม โดยนักวิจัยที่ศึกษาสิ่งที่เป็น fundamen-
คีย์ผู้นำดี Kamprad ทัลตอบกลับ "รัก" Recol-
lecting ยุคแรก ๆ เขาสังเกตที่ "แนะนำ
ทำงานเป็นครอบครัวขนาดเล็กใน Aluhult เราไม่เป็นถ้ารัก
อะไรใด ๆ กับ eroticism เราชอบ
กันดังนั้นไอ้มาก "9 ผู้จัดการอื่นไว้ที่
"เราที่ต้องเข้า IKEA ได้นั้นเนื่องจาก com-
เพนี่เหมาะสมกับวิถีชีวิตของเรา หนีความคิดเกี่ยวกับสถานะ,
รู้สึกและผ้าสมาร์ท")

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kamprad ดูเหมือนว่าจะได้ดูทีมงานของเขาในขณะที่การขยาย
ครอบครัว ย้อนกลับไปในปี 1957 เขาแน่นแฟ้นเดินทาง weeklong ไป
สเปนสำหรับทุก 80 พนักงานและครอบครัวของพวกเขาเป็นรางวัลสำหรับ
การทำงานอย่างหนัก ทีมแรกของพนักงานทุกคนที่อาศัยอยู่ใกล้
กัน พวกเขาทำงานร่วมกันเล่นด้วยกันดื่ม
ด้วยกันและพูดคุยเกี่ยวกับ IKEA ตลอดเวลา เมื่อ
ถามโดยนักวิจัยนักวิชาการสิ่งที่เป็น fundamen-
ตาลสำคัญกับความเป็นผู้นำที่ดี Kamprad ตอบว่า "ความรัก". Recol-
น้อย, ปานกลางวันแรกที่เขาสังเกตเห็นว่า "เมื่อเราได้
ทำงานเป็นครอบครัวขนาดเล็กใน Aluhult เราพบว่าถ้าในความรัก
ไม่มีอะไรเลยจะทำอย่างไรกับความรู้สึกทางเพศ. เราก็ชอบ
กันมากดังนั้นแช่ง. "9 ผู้จัดการสังเกตอีกประการหนึ่ง ว่า
"พวกเราที่อยากจะเข้าร่วม IKEA ทำเช่นนั้นเพราะคอม
pany ของที่เหมาะสมกับวิธีการของเราในชีวิต. เพื่อหนีความคิดเกี่ยวกับสถานะ
ความยิ่งใหญ่และเสื้อผ้าสมาร์ท. ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพียงแค่ดูเหมือนว่าจะมองว่าทีมของเขาที่ขยาย
ครอบครัว กลับใน 2500 เขา bankrolled weeklong ทริป

เปนทั้งหมด 80 คนและครอบครัวของพวกเขาเป็นรางวัลสำหรับ
งานหนัก ต้นทีมงานของพนักงานทั้งหมดอาศัยอยู่ใกล้
แต่ละอื่น ๆ พวกเขาทำงานด้วยกัน เล่นด้วยกัน ดื่ม
ด้วยกันและพูดถึง IKEA รอบนาฬิกา เมื่อถามว่า โดยนักวิจัยวิชาการ
-
fundamen อะไรนะTal คีย์ภาวะผู้นำที่ดี เพียงแค่ตอบ " รัก " recol -
lecting วันแรก เขากล่าวว่า " เมื่อเราได้ทำงานเป็นครอบครัวขนาดเล็กใน
aluhult เราว่ารัก
ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องอะไรด้วยกา . เราเพิ่งชอบ
กันโคตรเยอะ " 9 อีกฝ่ายตั้งข้อสังเกตว่า
" เราอยากจะเข้าร่วม IKEA ทำเพราะ com pany -
เหมาะกับชีวิตของเรา หนีคิดถึงสถานะ
บารมีและเสื้อผ้าสมาร์ท " )
.