- Learning is absolutely necessary

- Learning is absolutely necessary for the success of the business in organizations; it is considered a habitual and integrated part of their functions. The development of the organizational learning culture starts from the individual through the complete organization and is embedded in the organization’s structure.
- While the aim of organizational learning is to create organizational knowledge, knowledge management aims to optimize knowledge and deliver its economic value for appropriation and use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-เรียนรู้จำเป็นจริง ๆ สำหรับความสำเร็จของธุรกิจในองค์กร ว่าส่วนรวม และเป็นหน้าที่ของตน การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเรียนรู้เริ่มต้นจากบุคคลโดยองค์กรที่สมบูรณ์ และฝังอยู่ในโครงสร้างขององค์กร -ขณะจุดมุ่งหมายของการเรียนรู้ขององค์กรเพื่อ สร้างความรู้องค์กร การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับความรู้ และส่งค่าทางเศรษฐกิจจัดสรรการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การเรียนรู้เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จของธุรกิจในองค์กรนั้น ก็ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งที่นิสัยและบูรณาการของฟังก์ชั่นของพวกเขา การพัฒนาของวัฒนธรรมการเรียนรู้ขององค์กรที่เริ่มต้นจากบุคคลผ่านองค์กรที่สมบูรณ์และถูกฝังอยู่ในโครงสร้างขององค์กร.
- ในขณะที่จุดมุ่งหมายของการเรียนรู้ขององค์กรคือการสร้างความรู้ขององค์กร, การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความรู้และส่งมอบมูลค่าทางเศรษฐกิจของการจัดสรรและ ใช้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้เป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จของธุรกิจในองค์กร ก็ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของนิสัยและบูรณาการการทำงานของพวกเขา การพัฒนาการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร เริ่มจากบุคคลผ่านองค์กรที่สมบูรณ์และถูกฝังอยู่ในโครงสร้างขององค์กร .
ในขณะที่เป้าหมายของการเรียนรู้ขององค์กร คือ การสร้างความรู้ในองค์กร การจัดการความรู้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ และส่งค่าของเศรษฐกิจเพื่อความเหมาะสม และใช้