In all these MNCs or MNEs, HRM is a

In all these MNCs or MNEs, HRM is a key to success. For the vast majority of organisations, the cost of the people who do the work is the largest single item of operating costs. Increasingly, in the modern world, the capabilities and the knowledge incorporated in an organisation’s human resources are the key to performance. So on both the cost and benefit sides of the equation, HRM is crucial to the survival, performance and success of the enterprise. For international organisations, the additional complications of dealing with multicultural assumptions about the way people should be managed and differing
institutional constraints become important contributors to the chances of that success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมดนี้ MNCs หรือ MNEs, HRM เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ สำหรับส่วนใหญ่ขององค์กร ค่าใช้จ่ายของคนที่ทำงานเป็นรายเดียวที่ใหญ่ที่สุดของค่าใช้จ่าย มาก ในโลกสมัยใหม่ ความสามารถและความรู้รวมอยู่ในทรัพยากรมนุษย์ขององค์การได้คีย์เพื่อประสิทธิภาพ บนทั้งต้นทุนและผลประโยชน์ด้านของสมการ HRM เป็นสิ่งสำคัญเพื่อความอยู่รอด ประสิทธิภาพ และความสำเร็จขององค์กร องค์กรระหว่างประเทศ ภาวะแทรกซ้อนเพิ่มเติมจัดการกับสมมติฐานเกี่ยวกับบุคคลวิธีการที่วัฒนธรรมนานาชาติควรจะแตกต่างกัน และมีการจัดการข้อจำกัดของสถาบันเป็น ผู้ให้การสนับสนุนสำคัญให้โอกาสประสบความสำเร็จนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทุกบรรษัทข้ามชาติเหล่านี้หรือ MNEs, HRM เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ สำหรับส่วนใหญ่ขององค์กร, ค่าใช้จ่ายของคนที่ทำผลงานเป็นรายการเดียวที่ใหญ่ที่สุดของต้นทุนการดำเนินงาน เพิ่มมากขึ้นในโลกสมัยใหม่, ความสามารถและความรู้ที่จัดตั้งขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงาน ดังนั้นทั้งในด้านค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของสมการ HRM เป็นสิ่งสำคัญต่อการอยู่รอดประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จขององค์กร สำหรับองค์กรระหว่างประเทศแทรกซ้อนเพิ่มเติมในการจัดการกับความหลากหลายทางวัฒนธรรมสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนควรจะได้รับการจัดการที่แตกต่างกันและ
ข้อ จำกัด สถาบันกลายเป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญที่จะมีโอกาสของความสำเร็จที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทั้งหมดเหล่านี้บริษัทข้ามชาติหรือ spillover effect HRM , เป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ สำหรับส่วนใหญ่ขององค์กร , ค่าใช้จ่ายของคนที่ทำงานเป็นรายการเดียวที่ใหญ่ที่สุดของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน มากขึ้นในโลกสมัยใหม่ ความสามารถและความรู้รวมอยู่ในขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงาน ดังนั้น ทั้งต้นทุนและผลประโยชน์ข้างของสมการทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญต่อการอยู่รอด ประสิทธิภาพ และความสำเร็จขององค์กร สำหรับองค์กรนานาชาติ , ภาวะแทรกซ้อนเพิ่มเติมของการจัดการกับสมมติฐานพหุวัฒนธรรมเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนควรจัดการและข้อจำกัดต่างกัน
เป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญของสถาบัน โอกาสของความสำเร็จ