Practical implications – Emphasis o

Practical implications – Emphasis on performance in appraisal devalues developmental aspects
and sometimes affects employee well-being. Separation of the two through mentorship schemes may
help to address the paradox, whereby the performance management element of appraisal undermines
rather than enhances organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการปฏิบัติเน้นประสิทธิภาพในการประเมิน devalues ราคาด้านพัฒนาและบางครั้งมีผลต่อพนักงาน อาจแยกสองผ่านแผนงานการอบรมช่วยปฏิทรรศน์ โดยทำลายองค์ประกอบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานประเมินแทนที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบปฏิบัติ - เน้นประสิทธิภาพการทำงานในการประเมิน devalues ​​ด้านการพัฒนา
และบางครั้งส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี แยกของทั้งสองผ่านรูปแบบการให้คำปรึกษาอาจ
ช่วยในการรับมือกับความขัดแย้งโดยองค์ประกอบการจัดการประสิทธิภาพของการประเมินทำลาย
มากกว่าการช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายในทางปฏิบัติและเน้นประสิทธิภาพในการประเมินพัฒนาการด้านเสื่อมเสีย
และบางครั้งส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ของพนักงาน การแยกของทั้งสองผ่านการให้คำปรึกษาโครงการอาจ
ช่วยให้ที่อยู่ที่ขัดกัน ซึ่งการจัดการประสิทธิภาพองค์ประกอบของการประเมินเอง แทนที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิผลองค์การ
.