“Turns out that in an age of wrench

“Turns out that in an age of wrenching change and hyper-competition, the most
valuable human capabilities are precisely those that are least manage-able. Nerve.
Artistry. Élan. Originality. Grit. Non-conformity. Valor. Derring-do. These are the
qualities that create value in the 21st century. Self-discipline. Economy. Orderliness.
Rationality. Prudence. Reliability. Moderation. Fastidiousness. These are the human
qualities modern management was designed to foster and reward. No wonder most
organizations are less resilient and inventive than the people who work for them.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"จะเห็นว่าในอายุของสะเทือนเปลี่ยนและไฮเปอร์แข่งขัน มากที่สุดความสามารถบุคคลที่มีคุณค่าอยู่ตรงที่จะต้องจัดการ- เส้นประสาทศิลปะการ Élan ความคิดริเริ่ม Grit ไม่ใช่ให้สอดคล้องกัน อาจหาญ Derring-do เหล่านี้เป็นการคุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษที่ 21 บังคับตนเอง เศรษฐกิจ OrderlinessRationality ความรอบคอบ ความน่าเชื่อถือ ดูแล Fastidiousness เหล่านี้เป็นมนุษย์คุณภาพการบริหารจัดการสมัยใหม่ถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริม และตอบ พบมากที่สุดองค์กรมีความยืดหยุ่นน้อย และประดิษฐ์มากกว่าคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ปรากฎว่าในยุคของการเปลี่ยนแปลงและการบิดมากเกินไปการแข่งขันมากที่สุดความสามารถของมนุษย์ที่มีคุณค่าได้อย่างแม่นยำผู้ที่มีการจัดการอย่างน้อยสามารถ
ประสาท.
ศิลปะ ความชำนาญ ความคิดริเริ่ม กรวดทราย ไม่สอดคล้อง ความเก่งกล้า derring ทำ เหล่านี้เป็นคุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษที่ 21
การบังคับตนเอง เศรษฐกิจ ความเป็นระเบียบเรียบร้อย.
เหตุผล ความรอบคอบ ความน่าเชื่อถือ ปริมาณที่พอเหมาะ เลือกเฟ้น เหล่านี้เป็นมนุษย์ที่มีคุณภาพการจัดการที่ทันสมัยถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมและให้รางวัล
ไม่น่าแปลกใจมากที่สุดในองค์กรมีความยืดหยุ่นน้อยลงและสร้างสรรค์กว่าคนที่ทำงานให้กับพวกเขา. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" กลายเป็นว่า ในยุคของการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขัน wrenching ไฮเปอร์ที่สุด
มีค่าความสามารถของมนุษย์แน่นอน ซึ่งเป็นผู้ที่น่าจะจัดการได้ ประสาท
ศิลปะ É LAN ความคิดริเริ่ม ความอดทน ที่ไม่สอดคล้องกัน ความกล้าหาญ derring ทำ เหล่านี้เป็น
คุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษที่ 21 วินัยตนเอง เศรษฐกิจ
เรียบร้อยมาก พรูเดนซ์ ความน่าเชื่อถือ สายกลาง fastidiousness .เหล่านี้มีคุณภาพมนุษย์
การจัดการสมัยใหม่ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างและรางวัล ไม่สงสัยเลยว่า องค์กรส่วนใหญ่
น้อยยืดหยุ่นและสร้างสรรค์กว่าคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา . "