Regarding the moderating effect of

Regarding the moderating effect of extrinsic motivations on the basic financial utility maximizing decision, we propose the following testable hypotheses:



Hypothesis 2a. The positive relationship between profit sharing incentive and the likelihood that employees will participate in a new venture is more positive when extrinsic motivation is high than when extrinsic motivation is low.



Hypothesis 2b. The positive relationship between expectation of success and the likelihood that employees will participate in a new venture is more positive when extrinsic motivation is high than when extrinsic motivation is low.



Hypothesis 2c. The negative relationship between pay risk and the likelihood that employees will participate in a new venture is more negative when extrinsic motivation is high than when extrinsic motivation is low.



Regarding the moderating effect of intrinsic motivations on the basic financial utility maximizing decision, we propose the following testable hypotheses:



Hypothesis 3a. The positive relationship between expectation of success and the likelihood that employees will participate in a new venture is more positive when intrinsic motivation is high than when intrinsic motivation is low.



Hypothesis 3b. The negative relationship between job risk and the likelihood that employees will participate in a new venture is less negative when intrinsic motivation is high than when intrinsic motivation is low.



Hypothesis 3c. The negative relationship between required effort and the likelihood that employees will participate in a new venture is less negative when intrinsic motivation is high than when intrinsic motivation is low.



Regarding the moderating effect of autonomy motivations on the basic financial utility maximizing decision, we propose the following testable hypothesis:



Hypothesis 4. The negative relationship between job risk and the likelihood that employees will participate in a new venture is less negative when autonomy motivation is high than when autonomy motivation is low.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับการดูแลผลกระทบของแรงจูงใจภายนอกในการตัดสินใจการเพิ่มยูทิลิตี้ทางการเงินขั้นพื้นฐานเราเสนอสมมติฐานทดสอบได้ดังต่อไปนี้:



สมมติฐาน 2a ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างกำไรแรงจูงใจร่วมกันและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในการลงทุนใหม่ที่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อแรงจูงใจภายนอกสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายนอกอยู่ในระดับต่ำ



สมมติฐาน 2b ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความคาดหวังของความสำเร็จและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในการลงทุนใหม่ที่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อแรงจูงใจภายนอกสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายนอกต่ำ.



สมมติฐาน 2cความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความเสี่ยงและค่าใช้จ่ายโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในการลงทุนใหม่เป็นลบมากขึ้นเมื่อแรงจูงใจภายนอกสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายนอกต่ำ.



เกี่ยวกับการดูแลผลกระทบของแรงจูงใจที่แท้จริงในสาธารณูปโภคพื้นฐานทางการเงินเพิ่มการตัดสินใจ เราเสนอสมมติฐานทดสอบได้ดังต่อไปนี้:



สมมติฐาน 3aความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความคาดหวังของความสำเร็จและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในการลงทุนใหม่ที่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อแรงจูงใจที่แท้จริงจะสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายในอยู่ในระดับต่ำ



สมมติฐาน 3bความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความเสี่ยงในการทำงานและความเป็นไปได้ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นลบน้อยลงเมื่อแรงจูงใจที่แท้จริงจะสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายในต่ำ.



สมมติฐาน 3cความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความจำเป็นและความเป็นไปได้ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นลบน้อยลงเมื่อแรงจูงใจที่แท้จริงจะสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจภายในต่ำ.



เกี่ยวกับการดูแลผลกระทบของแรงจูงใจในการปกครองตนเองยูทิลิตี้ทางการเงินขั้นพื้นฐานเพิ่มการตัดสินใจ เราเสนอสมมติฐานทดสอบได้ดังต่อไปนี้:



สมมติฐานที่ 4ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างความเสี่ยงในการทำงานและความเป็นไปได้ว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นลบน้อยลงเมื่อเอกราชแรงจูงใจสูงกว่าเมื่อเอกราชแรงจูงใจอยู่ในระดับต่ำ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับผล moderating ของโต่งสึกหรอในอรรถประโยชน์ทางการเงินพื้นฐานที่เพิ่มการตัดสินใจ เราได้เสนอสมมุติฐาน testable ดังต่อไปนี้:



2a สมมติฐาน ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างจูงใจแบ่งปันผลกำไรและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อสึกหรอแรงจูงใจสูงกว่าเมื่อสึกหรอแรงจูงใจอยู่ในระดับต่ำ



2B สมมติฐาน ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความคาดหวังความสำเร็จและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อสึกหรอแรงจูงใจสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจการสึกหรอมีน้อย



สมมติฐาน 2 ซี ลบความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างความเสี่ยงและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นลบมากขึ้นเมื่อสึกหรอแรงจูงใจสูงกว่าเมื่อแรงจูงใจการสึกหรอมีน้อย



เกี่ยวกับผล moderating ของโต่ง intrinsic ในอรรถประโยชน์ทางการเงินพื้นฐานที่เพิ่มการตัดสินใจ เราได้เสนอสมมุติฐาน testable ดังต่อไปนี้:



3a สมมติฐาน ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความคาดหวังความสำเร็จและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่เป็นบวกมากขึ้นเมื่อ intrinsic แรงจูงใจสูงกว่าเมื่อ intrinsic แรงจูงใจอยู่ในระดับต่ำ



3B สมมติฐาน ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างงานความเสี่ยงและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่คือหักลบเมื่อ intrinsic แรงจูงใจสูงกว่าเมื่อจูง intrinsic มีน้อย



สมมติฐาน 3c ลบความสัมพันธ์ระหว่างความพยายามที่จำเป็นและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่คือหักลบเมื่อ intrinsic แรงจูงใจสูงกว่าเมื่อจูง intrinsic มีน้อย



เกี่ยวกับผล moderating ของโต่งอิสระในอรรถประโยชน์ทางการเงินพื้นฐานที่เพิ่มการตัดสินใจ เราได้เสนอสมมติฐาน testable ดังต่อไปนี้:



4 สมมติฐาน ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างงานความเสี่ยงและโอกาสที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในกิจการใหม่คือน้อยกว่าเมื่อลบอิสระแรงจูงใจสูงกว่าเมื่ออิสระแรงจูงใจอยู่ในระดับต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับผลกระทบของแรงจูงใจชะลอ ภายนอก ในการตัดสินใจเพิ่มยูทิลิตีการเงินขั้นพื้นฐานที่เราเสนอข้อสมมุติแย้งหรือต่อไปนี้:



ข้อสมมุติฐาน 2 ที่ ความสัมพันธ์ในทางบวกต่อระหว่าง Opportunity Incentive กำไรการใช้ร่วมกันและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่เป็นเรื่องที่เป็นไปในเชิงบวกเมื่อแรงบันดาลใจ ภายนอก มีสูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจ ภายนอก อยู่ในระดับต่ำ



ข้อสมมุติฐาน 2 B . ความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่ระหว่างการคาดการณ์ของความสำเร็จและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่เป็นเรื่องที่เป็นไปในเชิงบวกเมื่อแรงบันดาลใจ ภายนอก มีความสูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจ ภายนอก อยู่ในระดับต่ำ.



ข้อสมมุติฐาน 2 C .ความสัมพันธ์กับปัจจัยลบที่อยู่ระหว่างความเสี่ยงแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและเป็นไปได้สูงมากว่าจะว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่ที่มีมากขึ้นเมื่อแรงบันดาลใจทางลบ ภายนอก เป็นที่สูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจ ภายนอก อยู่ในระดับต่ำ.



เกี่ยวกับผลกระทบชะลอลงที่แท้จริงของแรงจูงใจในการตัดสินใจยูทิลิตีการเพิ่ม ประสิทธิภาพ ทางการเงินขั้นพื้นฐานที่เราเสนอข้อสมมุติแย้งหรือต่อไปนี้:



ข้อสมมุติฐาน 3 Aความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่ระหว่างการคาดการณ์ของความสำเร็จและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่เป็นเรื่องที่เป็นไปในเชิงบวกเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้เป็นที่สูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้อยู่ในระดับต่ำ



ข้อสมมุติฐาน 3 B .ความสัมพันธ์ที่เป็นไปในเชิงลบระหว่างความเสี่ยงและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่ที่มีน้อยกว่าทางลบเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้เป็นที่สูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้อยู่ในระดับต่ำ.



ข้อสมมุติฐาน 3 C .ความสัมพันธ์กับปัจจัยลบที่อยู่ระหว่างความพยายามที่ต้องการและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่ที่มีน้อยกว่าทางลบเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้เป็นที่สูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจในเนื้อแท้อยู่ในระดับต่ำ.



เกี่ยวกับผลกระทบของแรงจูงใจชะลอความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพิ่มยูทิลิตีการเงินขั้นพื้นฐานที่เราเสนอต่อไปนี้:แย้งหรือข้อสมมุติฐาน:



ข้อสมมุติฐาน 4ความสัมพันธ์ที่เป็นไปในเชิงลบระหว่างความเสี่ยงและความเป็นไปได้ว่าพนักงานของท่านจะมีส่วนร่วมในการร่วมทุนใหม่ที่มีแรงบันดาลใจไม่ติดลบเมื่อมีความเป็นอิสระสูงกว่าเมื่อแรงบันดาลใจความเป็นอิสระอยู่ในระดับต่ำ.