- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Summary of Anti-Corruption PolicyOb
Summary of Anti-Corruption Policy
Objective
The Company is committed to conducting business with transparency and good corporate governance. The Anti-Corruption Policy has established as an operational guideline for all directors, executives and staff for sustainable growth.
The Company has joined Private Sector Collective Action Coalition against Corruption that will work in cooperation with Government, civil society, media, and international organizations to foster cleaner business practices.
Principle
It is prohibited that all directors, executives and staffs at all level concerned with the corruption. All activities of the Company’s business must be operated without corruption.
Definition activities with high risk relating to corruption
1. Political Contribution
A political contribution is a contribution, financial or in-kind, to support a political cause. Financial contributions can include loans. In-kind contributions can include gifts of property or services, advertising or promotional activities endorsing a political party, the purchase of tickets to fundraising events and contributions to research organizations with close associations with a political party. The release of employees without pay from the employer to undertake political campaigning or to stand for office.
2. Charitable Contribution
Charitable contributions can present risk as they involve payments made without tangible return and may be used as a subterfuge or route for bribery. Donations can be steered for corrupt purposes to “front” charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as donating to a favoured cause of a decision maker or customer for a potential contract.
3. Sponsorships
Sponsorships are made for business objectives and usually for brand or reputation management purposes. They can present risk as they involve payments made for services of benefits that are often hard to measure and track. Sponsorships can be subject to kickbacks; funds can be steered for corrupt purposes to “front charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as sponsoring a favoured cause of a decision maker or a customer.
4. Gifts, Hospitality and Expenses
Gifts, hospitality and expenses present risks related to bribery. They may be used by corrupt third parties to manoeuvre the company’s employees to a position of obligation and prepare the way for a corrupt act or by an employee corruptly to build favours with prospective clients. Inappropriate gifts, hospitality or expenses given to a potential client may cause offence or infringe the clients own rules and could lead to exclusion from bidding from business.
Role and Responsibility
1. The Board of Directors has a duty and responsibility to set policy, oversee a system that supports the anti-corruption and to ensure that executive management recognizes the importance of anti-corrupt.
2. The Audit Committee has a duty and responsibility to review the system of financial accounting, internal controls, internal audit and risk management according to international standards and to be efficient and effective.
3. President and Executive have a duty and responsibility to establish the system and support the implementation of the policy against corrupt and communicate to employees and all concerned agencies. They have to review the appropriateness of systems in order to comply with concerned law and regulation.
4. Vice President of Office of internal Audit has a duty and responsibility to monitor and review the internal control system to ensure that the controls are appropriate and adequate. Moreover he has to audit the business operation to ensure that they comply with law and regulations of the regulators and the Company.
Guidelines
1. Directors, management and staff at all level must comply with the Anti-Corruption Policy. They must not get involved in corrupt whether directly or indirectly.
2. Directors, management and staff should not negligent when discover the corruption. They must notify the supervisor or the person in charge as soon as possible.
3. The Company is committed to creating and maintaining the anti-corruption corporate culture.
4. The Company set the clear and transparent guideline of authority to reduce the discretion of the staff, which may take advantage from duty.
5. In order to reduce the incentives and opportunities for corrupt, the Company set the policy on position rotation and consideration of those who are responsible for the financial or conducive to the interests carefully.
6. The Company has reviewed the guidelines and requirements for the implementation of the policy against corrupt regularly in order to comply with law and regulations.
Provision
1. The Anti-Corruption Policy covers all personnel administration process.
2. Code of Conducts, Corporate Governance Practices, Stakeholders Policy, the Company regulations and working manual are the guidelines for practicing to comply with the Anti-Corruption Policy.
3. It is prohibited to give or accept bribes in the business operation.
4. The implementation of the activities that have a high risk of being corrupt, directors, management and staff must be careful and compliance with the requirements relating to the following.
4.1 Political Contribution
The Company’s business policy of neutrality. The democracy support would not be contrary to law and is not intended for business benefits. Staff has the right to personal freedom to participate in political activities.
4.2 Charitable Contribution
The Company has a policy of donating to charity to generate public interest and social responsibility. The donations to charity are not affiliated with reciprocal benefits to any person or entity and must be approved by the authorized person.
4.3 Sponsorships
The financial support or other benefits is a way of promoting the company’s business. The Company supports the project that contributes to social benefit and must be approved by the authorized person.
4.4 Gifts, Hospitality and Expenses
All directors, management and employees must not demanding or accepting gifts and other benefits from customers, partners, or who is involved with the business of the company that might have an impact on the decision to act in a biased or embarrassment or synergy.
Gift, hospitality and entertainment can be given or received if all the conditions are as follows:
• Not affect the decision-making in business.
• Based on cultural traditions or practices in social etiquette.
• Accurate and appropriate to the circumstances.
• Not contrary to law.
• Experience with transparency and can reveal
• Not in the form of cash or equivalent to cash
• Must not exceed 3,000 baht. The gift that exceeds 5,000 Baht must be notified to superiors and be delivered to the Organization Development Department to be used as a reward to employees on special occasions or be donated to charity as appropriate
• The company may produce gifts with company logo to give to customers and partners.
The protection of staff
The Company provides fairness and protection for directors, executives and employees who refuse to corrupt. The staff assured that they will not be punished although the rejection of corrupt makes the Company lose business.
The policy violation
Directors, executives and employees who violate this policy compliance, including direct supervisors who ignore the actions of employees will be imposed to dismissal from work and prosecuted by law, if the practice is illegal. Employees shall not use the excuse that they do not recognize the policy.
The company will review the business and may terminate the contract with the agent and broker partners who violate this policy.
Training and Communication
The Company shall train employees about the Anti-Corruption Policy to cultivate a culture of honesty, recognize the importance of the policy and understand the guidelines set out in this policy.
The Company also communicates the policy to the third parties such as customers, suppliers and stakeholders by publishing on the website of the company and determining in the commercial contract.
Reporting process
The Disciplinary Action Committee has a duty to directly report the facts of the matter to the president and/or CEO and/or the Audit Committee and/or the Board of Directors, depending however on what has happened where it will be upon the Committee’s discretion to decide to what extent it is appropriate to present the report to a responsible person where Erawan has stipulated the following as a framework:
1. To the President if it’s about general management and the matter is under the President’s supervision;
2. To the Chief Executive Officer if it’s related to general management with serious effect and the matter is under the CEO’s supervision;
3. To the Audit Committee if it’s related to the corporate governance policy and/or if it’s an intended violation of one’s duty and responsibility with serious effect;
4. To the Board of Directors after the Audit Committee’s decision that it’s appropriate that the matter be reported thereto for its acknowledgement and/or for action relating to the supervision police; and/or if the matter is having an effect to senior executives (CEO and/or President)
Disciplinary action and reporting
1. Disciplinary action shall be in line with the Employee’s Disciplinary Action Regulations issued by the Company and/or relevant laws.
2. In case the Company can contact the whistleblower or the person filing the grievance, it will report the person in writing.
3. Related supervisors are required to monitor improvement actions, if any, and report their line supervisors.
Objective
The Company is committed to conducting business with transparency and good corporate governance. The Anti-Corruption Policy has established as an operational guideline for all directors, executives and staff for sustainable growth.
The Company has joined Private Sector Collective Action Coalition against Corruption that will work in cooperation with Government, civil society, media, and international organizations to foster cleaner business practices.
Principle
It is prohibited that all directors, executives and staffs at all level concerned with the corruption. All activities of the Company’s business must be operated without corruption.
Definition activities with high risk relating to corruption
1. Political Contribution
A political contribution is a contribution, financial or in-kind, to support a political cause. Financial contributions can include loans. In-kind contributions can include gifts of property or services, advertising or promotional activities endorsing a political party, the purchase of tickets to fundraising events and contributions to research organizations with close associations with a political party. The release of employees without pay from the employer to undertake political campaigning or to stand for office.
2. Charitable Contribution
Charitable contributions can present risk as they involve payments made without tangible return and may be used as a subterfuge or route for bribery. Donations can be steered for corrupt purposes to “front” charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as donating to a favoured cause of a decision maker or customer for a potential contract.
3. Sponsorships
Sponsorships are made for business objectives and usually for brand or reputation management purposes. They can present risk as they involve payments made for services of benefits that are often hard to measure and track. Sponsorships can be subject to kickbacks; funds can be steered for corrupt purposes to “front charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as sponsoring a favoured cause of a decision maker or a customer.
4. Gifts, Hospitality and Expenses
Gifts, hospitality and expenses present risks related to bribery. They may be used by corrupt third parties to manoeuvre the company’s employees to a position of obligation and prepare the way for a corrupt act or by an employee corruptly to build favours with prospective clients. Inappropriate gifts, hospitality or expenses given to a potential client may cause offence or infringe the clients own rules and could lead to exclusion from bidding from business.
Role and Responsibility
1. The Board of Directors has a duty and responsibility to set policy, oversee a system that supports the anti-corruption and to ensure that executive management recognizes the importance of anti-corrupt.
2. The Audit Committee has a duty and responsibility to review the system of financial accounting, internal controls, internal audit and risk management according to international standards and to be efficient and effective.
3. President and Executive have a duty and responsibility to establish the system and support the implementation of the policy against corrupt and communicate to employees and all concerned agencies. They have to review the appropriateness of systems in order to comply with concerned law and regulation.
4. Vice President of Office of internal Audit has a duty and responsibility to monitor and review the internal control system to ensure that the controls are appropriate and adequate. Moreover he has to audit the business operation to ensure that they comply with law and regulations of the regulators and the Company.
Guidelines
1. Directors, management and staff at all level must comply with the Anti-Corruption Policy. They must not get involved in corrupt whether directly or indirectly.
2. Directors, management and staff should not negligent when discover the corruption. They must notify the supervisor or the person in charge as soon as possible.
3. The Company is committed to creating and maintaining the anti-corruption corporate culture.
4. The Company set the clear and transparent guideline of authority to reduce the discretion of the staff, which may take advantage from duty.
5. In order to reduce the incentives and opportunities for corrupt, the Company set the policy on position rotation and consideration of those who are responsible for the financial or conducive to the interests carefully.
6. The Company has reviewed the guidelines and requirements for the implementation of the policy against corrupt regularly in order to comply with law and regulations.
Provision
1. The Anti-Corruption Policy covers all personnel administration process.
2. Code of Conducts, Corporate Governance Practices, Stakeholders Policy, the Company regulations and working manual are the guidelines for practicing to comply with the Anti-Corruption Policy.
3. It is prohibited to give or accept bribes in the business operation.
4. The implementation of the activities that have a high risk of being corrupt, directors, management and staff must be careful and compliance with the requirements relating to the following.
4.1 Political Contribution
The Company’s business policy of neutrality. The democracy support would not be contrary to law and is not intended for business benefits. Staff has the right to personal freedom to participate in political activities.
4.2 Charitable Contribution
The Company has a policy of donating to charity to generate public interest and social responsibility. The donations to charity are not affiliated with reciprocal benefits to any person or entity and must be approved by the authorized person.
4.3 Sponsorships
The financial support or other benefits is a way of promoting the company’s business. The Company supports the project that contributes to social benefit and must be approved by the authorized person.
4.4 Gifts, Hospitality and Expenses
All directors, management and employees must not demanding or accepting gifts and other benefits from customers, partners, or who is involved with the business of the company that might have an impact on the decision to act in a biased or embarrassment or synergy.
Gift, hospitality and entertainment can be given or received if all the conditions are as follows:
• Not affect the decision-making in business.
• Based on cultural traditions or practices in social etiquette.
• Accurate and appropriate to the circumstances.
• Not contrary to law.
• Experience with transparency and can reveal
• Not in the form of cash or equivalent to cash
• Must not exceed 3,000 baht. The gift that exceeds 5,000 Baht must be notified to superiors and be delivered to the Organization Development Department to be used as a reward to employees on special occasions or be donated to charity as appropriate
• The company may produce gifts with company logo to give to customers and partners.
The protection of staff
The Company provides fairness and protection for directors, executives and employees who refuse to corrupt. The staff assured that they will not be punished although the rejection of corrupt makes the Company lose business.
The policy violation
Directors, executives and employees who violate this policy compliance, including direct supervisors who ignore the actions of employees will be imposed to dismissal from work and prosecuted by law, if the practice is illegal. Employees shall not use the excuse that they do not recognize the policy.
The company will review the business and may terminate the contract with the agent and broker partners who violate this policy.
Training and Communication
The Company shall train employees about the Anti-Corruption Policy to cultivate a culture of honesty, recognize the importance of the policy and understand the guidelines set out in this policy.
The Company also communicates the policy to the third parties such as customers, suppliers and stakeholders by publishing on the website of the company and determining in the commercial contract.
Reporting process
The Disciplinary Action Committee has a duty to directly report the facts of the matter to the president and/or CEO and/or the Audit Committee and/or the Board of Directors, depending however on what has happened where it will be upon the Committee’s discretion to decide to what extent it is appropriate to present the report to a responsible person where Erawan has stipulated the following as a framework:
1. To the President if it’s about general management and the matter is under the President’s supervision;
2. To the Chief Executive Officer if it’s related to general management with serious effect and the matter is under the CEO’s supervision;
3. To the Audit Committee if it’s related to the corporate governance policy and/or if it’s an intended violation of one’s duty and responsibility with serious effect;
4. To the Board of Directors after the Audit Committee’s decision that it’s appropriate that the matter be reported thereto for its acknowledgement and/or for action relating to the supervision police; and/or if the matter is having an effect to senior executives (CEO and/or President)
Disciplinary action and reporting
1. Disciplinary action shall be in line with the Employee’s Disciplinary Action Regulations issued by the Company and/or relevant laws.
2. In case the Company can contact the whistleblower or the person filing the grievance, it will report the person in writing.
3. Related supervisors are required to monitor improvement actions, if any, and report their line supervisors.
0/5000
Summary of Anti-Corruption PolicyObjective The Company is committed to conducting business with transparency and good corporate governance. The Anti-Corruption Policy has established as an operational guideline for all directors, executives and staff for sustainable growth. The Company has joined Private Sector Collective Action Coalition against Corruption that will work in cooperation with Government, civil society, media, and international organizations to foster cleaner business practices.Principle It is prohibited that all directors, executives and staffs at all level concerned with the corruption. All activities of the Company’s business must be operated without corruption.Definition activities with high risk relating to corruption1. Political Contribution A political contribution is a contribution, financial or in-kind, to support a political cause. Financial contributions can include loans. In-kind contributions can include gifts of property or services, advertising or promotional activities endorsing a political party, the purchase of tickets to fundraising events and contributions to research organizations with close associations with a political party. The release of employees without pay from the employer to undertake political campaigning or to stand for office.2. Charitable Contribution Charitable contributions can present risk as they involve payments made without tangible return and may be used as a subterfuge or route for bribery. Donations can be steered for corrupt purposes to “front” charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as donating to a favoured cause of a decision maker or customer for a potential contract.3. Sponsorships Sponsorships are made for business objectives and usually for brand or reputation management purposes. They can present risk as they involve payments made for services of benefits that are often hard to measure and track. Sponsorships can be subject to kickbacks; funds can be steered for corrupt purposes to “front charitable, sporting or philanthropic organizations or used to create undue influence such as sponsoring a favoured cause of a decision maker or a customer.4. Gifts, Hospitality and Expenses Gifts, hospitality and expenses present risks related to bribery. They may be used by corrupt third parties to manoeuvre the company’s employees to a position of obligation and prepare the way for a corrupt act or by an employee corruptly to build favours with prospective clients. Inappropriate gifts, hospitality or expenses given to a potential client may cause offence or infringe the clients own rules and could lead to exclusion from bidding from business.Role and Responsibility1. The Board of Directors has a duty and responsibility to set policy, oversee a system that supports the anti-corruption and to ensure that executive management recognizes the importance of anti-corrupt.2. The Audit Committee has a duty and responsibility to review the system of financial accounting, internal controls, internal audit and risk management according to international standards and to be efficient and effective.3. President and Executive have a duty and responsibility to establish the system and support the implementation of the policy against corrupt and communicate to employees and all concerned agencies. They have to review the appropriateness of systems in order to comply with concerned law and regulation.4. Vice President of Office of internal Audit has a duty and responsibility to monitor and review the internal control system to ensure that the controls are appropriate and adequate. Moreover he has to audit the business operation to ensure that they comply with law and regulations of the regulators and the Company.Guidelines1. Directors, management and staff at all level must comply with the Anti-Corruption Policy. They must not get involved in corrupt whether directly or indirectly.2. Directors, management and staff should not negligent when discover the corruption. They must notify the supervisor or the person in charge as soon as possible.3. The Company is committed to creating and maintaining the anti-corruption corporate culture.4. The Company set the clear and transparent guideline of authority to reduce the discretion of the staff, which may take advantage from duty.5. In order to reduce the incentives and opportunities for corrupt, the Company set the policy on position rotation and consideration of those who are responsible for the financial or conducive to the interests carefully.6. The Company has reviewed the guidelines and requirements for the implementation of the policy against corrupt regularly in order to comply with law and regulations.Provision1. The Anti-Corruption Policy covers all personnel administration process.2. Code of Conducts, Corporate Governance Practices, Stakeholders Policy, the Company regulations and working manual are the guidelines for practicing to comply with the Anti-Corruption Policy.3. It is prohibited to give or accept bribes in the business operation.4. The implementation of the activities that have a high risk of being corrupt, directors, management and staff must be careful and compliance with the requirements relating to the following. 4.1 Political ContributionThe Company’s business policy of neutrality. The democracy support would not be contrary to law and is not intended for business benefits. Staff has the right to personal freedom to participate in political activities. 4.2 Charitable ContributionThe Company has a policy of donating to charity to generate public interest and social responsibility. The donations to charity are not affiliated with reciprocal benefits to any person or entity and must be approved by the authorized person. 4.3 SponsorshipsThe financial support or other benefits is a way of promoting the company’s business. The Company supports the project that contributes to social benefit and must be approved by the authorized person. 4.4 Gifts, Hospitality and ExpensesAll directors, management and employees must not demanding or accepting gifts and other benefits from customers, partners, or who is involved with the business of the company that might have an impact on the decision to act in a biased or embarrassment or synergy. Gift, hospitality and entertainment can be given or received if all the conditions are as follows:• Not affect the decision-making in business.• Based on cultural traditions or practices in social etiquette.• Accurate and appropriate to the circumstances.• Not contrary to law.• Experience with transparency and can reveal• Not in the form of cash or equivalent to cash• Must not exceed 3,000 baht. The gift that exceeds 5,000 Baht must be notified to superiors and be delivered to the Organization Development Department to be used as a reward to employees on special occasions or be donated to charity as appropriate• The company may produce gifts with company logo to give to customers and partners.The protection of staff
The Company provides fairness and protection for directors, executives and employees who refuse to corrupt. The staff assured that they will not be punished although the rejection of corrupt makes the Company lose business.
The policy violation
Directors, executives and employees who violate this policy compliance, including direct supervisors who ignore the actions of employees will be imposed to dismissal from work and prosecuted by law, if the practice is illegal. Employees shall not use the excuse that they do not recognize the policy.
The company will review the business and may terminate the contract with the agent and broker partners who violate this policy.
Training and Communication
The Company shall train employees about the Anti-Corruption Policy to cultivate a culture of honesty, recognize the importance of the policy and understand the guidelines set out in this policy.
The Company also communicates the policy to the third parties such as customers, suppliers and stakeholders by publishing on the website of the company and determining in the commercial contract.
Reporting process
The Disciplinary Action Committee has a duty to directly report the facts of the matter to the president and/or CEO and/or the Audit Committee and/or the Board of Directors, depending however on what has happened where it will be upon the Committee’s discretion to decide to what extent it is appropriate to present the report to a responsible person where Erawan has stipulated the following as a framework:
1. To the President if it’s about general management and the matter is under the President’s supervision;
2. To the Chief Executive Officer if it’s related to general management with serious effect and the matter is under the CEO’s supervision;
3. To the Audit Committee if it’s related to the corporate governance policy and/or if it’s an intended violation of one’s duty and responsibility with serious effect;
4. To the Board of Directors after the Audit Committee’s decision that it’s appropriate that the matter be reported thereto for its acknowledgement and/or for action relating to the supervision police; and/or if the matter is having an effect to senior executives (CEO and/or President)
Disciplinary action and reporting
1. Disciplinary action shall be in line with the Employee’s Disciplinary Action Regulations issued by the Company and/or relevant laws.
2. In case the Company can contact the whistleblower or the person filing the grievance, it will report the person in writing.
3. Related supervisors are required to monitor improvement actions, if any, and report their line supervisors.
The Company provides fairness and protection for directors, executives and employees who refuse to corrupt. The staff assured that they will not be punished although the rejection of corrupt makes the Company lose business.
The policy violation
Directors, executives and employees who violate this policy compliance, including direct supervisors who ignore the actions of employees will be imposed to dismissal from work and prosecuted by law, if the practice is illegal. Employees shall not use the excuse that they do not recognize the policy.
The company will review the business and may terminate the contract with the agent and broker partners who violate this policy.
Training and Communication
The Company shall train employees about the Anti-Corruption Policy to cultivate a culture of honesty, recognize the importance of the policy and understand the guidelines set out in this policy.
The Company also communicates the policy to the third parties such as customers, suppliers and stakeholders by publishing on the website of the company and determining in the commercial contract.
Reporting process
The Disciplinary Action Committee has a duty to directly report the facts of the matter to the president and/or CEO and/or the Audit Committee and/or the Board of Directors, depending however on what has happened where it will be upon the Committee’s discretion to decide to what extent it is appropriate to present the report to a responsible person where Erawan has stipulated the following as a framework:
1. To the President if it’s about general management and the matter is under the President’s supervision;
2. To the Chief Executive Officer if it’s related to general management with serious effect and the matter is under the CEO’s supervision;
3. To the Audit Committee if it’s related to the corporate governance policy and/or if it’s an intended violation of one’s duty and responsibility with serious effect;
4. To the Board of Directors after the Audit Committee’s decision that it’s appropriate that the matter be reported thereto for its acknowledgement and/or for action relating to the supervision police; and/or if the matter is having an effect to senior executives (CEO and/or President)
Disciplinary action and reporting
1. Disciplinary action shall be in line with the Employee’s Disciplinary Action Regulations issued by the Company and/or relevant laws.
2. In case the Company can contact the whistleblower or the person filing the grievance, it will report the person in writing.
3. Related supervisors are required to monitor improvement actions, if any, and report their line supervisors.
การแปล กรุณารอสักครู่..
บทสรุปของการต่อต้านการทุจริตนโยบาย
วัตถุประสงค์
ของ บริษัท ฯ มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและการกำกับดูแลกิจการที่ดี นโยบายการต่อต้านการทุจริตได้จัดตั้งเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการผู้บริหารและพนักงานสำหรับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน.
บริษัท ฯ ได้เข้าร่วมรัฐบาลภาคเอกชนดำเนินการร่วมกันต่อต้านการทุจริตที่จะทำงานร่วมกับรัฐบาลประชาสังคมสื่อมวลชนและองค์กรระหว่างประเทศที่จะ ส่งเสริมให้เกิดการดำเนินธุรกิจทำความสะอาด.
หลักการ
ห้ามมิให้กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต กิจกรรมทั้งหมดของธุรกิจของ บริษัท ฯ จะต้องดำเนินการโดยไม่ทุจริต.
กิจกรรมนิยามที่มีความเสี่ยงสูงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
1 ทางการเมืองมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมทางการเมืองเป็นผลงานทางการเงินหรือในรูปแบบเพื่อสนับสนุนสาเหตุทางการเมือง ผลงานทางการเงินสามารถรวมเงินให้สินเชื่อ ผลงานในรูปแบบที่สามารถรวมถึงของขวัญของทรัพย์สินหรือบริการโฆษณาหรือกิจกรรมส่งเสริมการขายสาพรรคการเมืองซื้อตั๋วกับเหตุการณ์การระดมทุนและการมีส่วนร่วมในการวิจัยองค์กรที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง การเปิดตัวของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายจากนายจ้างที่จะดำเนินการรณรงค์ทางการเมืองหรือจะยืนสำหรับสำนักงาน.
2 การกุศลสมทบ
เงินสมทบการกุศลสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินได้โดยไม่ต้องมีตัวตนและผลตอบแทนที่อาจจะใช้เป็นอุบายหรือเส้นทางสำหรับการติดสินบน สามารถบริจาคได้นำเพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย "หน้า" กีฬาการกุศลหรือองค์กรการกุศลหรือใช้ในการสร้างอิทธิพลเช่นการบริจาคเพื่อสาเหตุที่ชื่นชอบของผู้ตัดสินใจหรือลูกค้าสำหรับสัญญาที่มีศักยภาพ.
3 ผู้ให้การสนับสนุน
ผู้ให้การสนับสนุนจะทำเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและมักจะให้กับตราสินค้าหรือชื่อเสียงเพื่อการบริหาร พวกเขาสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับการให้บริการของผลประโยชน์ที่มักจะยากที่จะวัดและติดตาม ผู้ให้การสนับสนุนอาจถูกสินบน; กองทุนสามารถนำเพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย "ด้านหน้ากุศลกีฬาหรือองค์กรการกุศลหรือใช้ในการสร้างอิทธิพลให้การสนับสนุนเช่นสาเหตุที่ชื่นชอบของผู้ตัดสินใจหรือลูกค้า.
4 ของขวัญ, การบริการและค่าใช้จ่าย
ของขวัญต้อนรับและค่าใช้จ่ายในปัจจุบันความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบน พวกเขาอาจจะถูกใช้โดยบุคคลที่สามเสียหายที่จะจัดทำพนักงานของ บริษัท ไปยังตำแหน่งของภาระผูกพันและเตรียมความพร้อมทางสำหรับการเสียหายหรือการกระทำโดยพนักงานเสียหายที่จะสร้างบุญกับลูกค้าที่คาดหวัง ของขวัญที่ไม่เหมาะสมการต้อนรับหรือค่าใช้จ่ายมอบให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพอาจก่อให้เกิดการกระทำผิดกฎหมายหรือละเมิดลูกค้ากฎของตัวเองและอาจนำไปสู่การยกเว้นจากการเสนอราคาจากธุรกิจ.
บทบาทและความรับผิดชอบ
1 คณะกรรมการ บริษัท มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายดูแลระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการทุจริตและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต.
2 คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบระบบการทำงานของบัญชีการเงินการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในและการบริหารความเสี่ยงตามมาตรฐานสากลและให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ.
3 ประธานและผู้บริหารมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสร้างระบบและสนับสนุนการดำเนินงานของนโยบายต่อต้านการทุจริตและการสื่อสารกับพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด พวกเขามีในการตรวจสอบความเหมาะสมของระบบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง.
4 รองประธานฝ่ายการสำนักตรวจสอบภายในมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบและสอบทานระบบการควบคุมภายในเพื่อให้แน่ใจว่าการควบคุมที่มีความเหมาะสมและเพียงพอ นอกจากนี้เขามีการตรวจสอบการดำเนินธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแลและ บริษัท .
แนวทาง
1 กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกระดับต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริต พวกเขาจะต้องได้รับการมีส่วนร่วมในการทุจริตไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม.
2 กรรมการผู้บริหารและพนักงานไม่ควรประมาทเมื่อพบการทุจริต พวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้.
3 บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมการต่อต้านการทุจริตขององค์กร.
4 บริษัท ได้กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและโปร่งใสของผู้มีอำนาจที่จะลดการใช้ดุลพินิจของพนักงานซึ่งอาจใช้ประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่.
5 เพื่อลดแรงจูงใจและโอกาสสำหรับความเสียหายที่ บริษัท ฯ กำหนดนโยบายในการหมุนตำแหน่งและการพิจารณาของผู้ที่มีความรับผิดชอบทางการเงินหรือผลประโยชน์ที่เอื้อต่อการอย่างระมัดระวัง.
6 บริษัท ได้มีการทบทวนแนวทางและความต้องการสำหรับการดำเนินงานของนโยบายต่อต้านการทุจริตอย่างสม่ำเสมอเพื่อที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ.
เผื่อ
1 นโยบายการต่อต้านการทุจริตครอบคลุมทุกกระบวนการบริหารงานบุคคล.
2 รหัสของจริยธรรม, การกำกับดูแลกิจการที่มีส่วนได้เสียนโยบายกฎระเบียบ บริษัท ฯ และคู่มือการทำงานเป็นแนวทางสำหรับการฝึกเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการต่อต้านการทุจริต.
3 มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะให้หรือรับสินบนในการดำเนินธุรกิจ.
4 การดำเนินกิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูงของการทุจริตกรรมการผู้บริหารและพนักงานจะต้องระมัดระวังและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการต่อไป.
4.1 เงินสมทบการเมือง
นโยบายการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ฯ เป็นกลาง การสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยจะไม่ขัดต่อกฎหมายและไม่ได้มีไว้สำหรับผลประโยชน์ทางธุรกิจ พนักงานมีสิทธิที่จะมีเสรีภาพส่วนบุคคลที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง.
4.2 การกุศลสมทบ
บริษัท ฯ มีนโยบายในการบริจาคเพื่อการกุศลเพื่อสร้างความสนใจของประชาชนและความรับผิดชอบต่อสังคม บริจาคเงินให้กับองค์กรการกุศลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ซึ่งกันและกันในบุคคลหรือนิติบุคคลใดและต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ.
4.3 ผู้ให้การสนับสนุน
การสนับสนุนทางการเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นวิธีการส่งเสริมธุรกิจของ บริษัท ฯ บริษัท สนับสนุนโครงการที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทางสังคมและต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ.
4.4 ของขวัญ, การบริการและค่าใช้จ่าย
ทั้งหมดที่กรรมการผู้บริหารและพนักงานจะต้องไม่เรียกร้องของขวัญหรือรับและผลประโยชน์อื่น ๆ จากลูกค้าคู่ค้าหรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ . ธุรกิจของ บริษัท ที่อาจมีผลกระทบต่อการตัดสินใจที่จะทำหน้าที่ในการลำเอียงหรือลำบากใจหรือการทำงานร่วมกันของขวัญต้อนรับและความบันเทิงที่จะได้รับหรือได้รับถ้าเงื่อนไขทั้งหมดมีดังนี้•ไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการดำเนินธุรกิจ . •บนพื้นฐานของวัฒนธรรมประเพณีหรือการปฏิบัติในมารยาททางสังคม. •ที่ถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์. •ไม่ขัดต่อกฎหมาย. •ประสบการณ์ด้วยความโปร่งใสและสามารถที่จะเปิดเผย•ไม่ได้อยู่ในรูปของเงินสดหรือเทียบเท่าเงินสด•ต้องไม่เกิน 3,000 บาท . ของขวัญที่เกิน 5,000 บาทจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาและถูกส่งไปยังกรมพัฒนาองค์กรเพื่อใช้เป็นรางวัลให้กับพนักงานในโอกาสพิเศษหรือนำไปบริจาคให้องค์กรการกุศลตามความเหมาะสม• บริษัท อาจผลิตของขวัญที่มีโลโก้ของ บริษัท ให้กับลูกค้า และคู่ค้า. คุ้มครองของพนักงานบริษัท ฯ ได้ให้ความเป็นธรรมและการป้องกันสำหรับกรรมการผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ที่ปฏิเสธที่จะเสียหาย พนักงานมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการลงโทษแม้จะปฏิเสธเสียหายทำให้ บริษัท สูญเสียธุรกิจ. การละเมิดนโยบาย ให้กรรมการผู้บริหารและพนักงานที่ละเมิดการปฏิบัติตามนโยบายนี้รวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงที่ละเว้นการกระทำของพนักงานที่จะได้รับการกำหนดที่จะเลิกจ้างจากการทำงาน และดำเนินคดีตามกฎหมายถ้าการปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องไม่ใช้ข้ออ้างที่ว่าพวกเขาไม่รู้จักนโยบาย. บริษัท จะทบทวนธุรกิจและอาจบอกเลิกสัญญากับตัวแทนนายหน้าและคู่ค้าที่ละเมิดนโยบายนี้. การฝึกอบรมและการสื่อสารบริษัท ฯ จะฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการต่อต้านการทุจริต เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์สุจริตตระหนักถึงความสำคัญของนโยบายและทำความเข้าใจแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายนี้. นอกจากนี้ บริษัท ยังสื่อสารนโยบายที่จะให้บุคคลที่สามเช่นลูกค้าคู่ค้าและผู้มีส่วนได้เสียโดยการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท และการกำหนด ในการทำสัญญาการค้า. ขั้นตอนการรายงานคณะกรรมการดำเนินการทางวินัยมีหน้าที่โดยตรงรายงานข้อเท็จจริงของเรื่องที่ประธานและ / หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ / หรือคณะกรรมการตรวจสอบและ / หรือคณะกรรมการขึ้นอยู่ แต่ในสิ่งที่เกิดขึ้นที่ มันจะอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการที่จะตัดสินใจสิ่งที่ขอบเขตมันมีความเหมาะสมที่จะนำเสนอรายงานไปยังผู้รับผิดชอบที่เอราวัณได้กำหนดดังต่อไปนี้เป็นกรอบ: 1 เรียนกรรมการและผู้จัดการถ้ามันเกี่ยวกับการจัดการทั่วไปและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของประธานาธิบดี; 2 เพื่อให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารถ้ามันเกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปที่มีผลกระทบร้ายแรงและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของซีอีโอ; 3 คณะกรรมการตรวจสอบถ้ามันเกี่ยวข้องกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการและ / หรือถ้ามันละเมิดตั้งใจปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งและความรับผิดชอบที่มีผลกระทบร้ายแรง4 เสนอคณะกรรมการหลังจากที่การตัดสินใจของคณะกรรมการตรวจสอบว่ามันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่มีการรายงานดังกล่าวเพื่อรับทราบและ / หรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลตำรวจ; และ / หรือในกรณีที่ไม่ว่าจะมีผลกระทบต่อผู้บริหารระดับสูง (CEO และ / หรือประธาน) การดำเนินการทางวินัยและการรายงาน 1 ดำเนินการทางวินัยให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับพนักงานของระเบียบวินัยการกระทำที่ออกโดย บริษัท ฯ และ / หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง. 2 ในกรณีที่ บริษัท สามารถติดต่อ whistleblower หรือผู้ยื่นข้อข้องใจก็จะรายงานผู้เขียน. 3 ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องจะต้องตรวจสอบการทำงานการปรับปรุงถ้ามีและรายงานผู้บังคับบัญชาสายของพวกเขา
วัตถุประสงค์
ของ บริษัท ฯ มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและการกำกับดูแลกิจการที่ดี นโยบายการต่อต้านการทุจริตได้จัดตั้งเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการผู้บริหารและพนักงานสำหรับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน.
บริษัท ฯ ได้เข้าร่วมรัฐบาลภาคเอกชนดำเนินการร่วมกันต่อต้านการทุจริตที่จะทำงานร่วมกับรัฐบาลประชาสังคมสื่อมวลชนและองค์กรระหว่างประเทศที่จะ ส่งเสริมให้เกิดการดำเนินธุรกิจทำความสะอาด.
หลักการ
ห้ามมิให้กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต กิจกรรมทั้งหมดของธุรกิจของ บริษัท ฯ จะต้องดำเนินการโดยไม่ทุจริต.
กิจกรรมนิยามที่มีความเสี่ยงสูงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
1 ทางการเมืองมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมทางการเมืองเป็นผลงานทางการเงินหรือในรูปแบบเพื่อสนับสนุนสาเหตุทางการเมือง ผลงานทางการเงินสามารถรวมเงินให้สินเชื่อ ผลงานในรูปแบบที่สามารถรวมถึงของขวัญของทรัพย์สินหรือบริการโฆษณาหรือกิจกรรมส่งเสริมการขายสาพรรคการเมืองซื้อตั๋วกับเหตุการณ์การระดมทุนและการมีส่วนร่วมในการวิจัยองค์กรที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง การเปิดตัวของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายจากนายจ้างที่จะดำเนินการรณรงค์ทางการเมืองหรือจะยืนสำหรับสำนักงาน.
2 การกุศลสมทบ
เงินสมทบการกุศลสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินได้โดยไม่ต้องมีตัวตนและผลตอบแทนที่อาจจะใช้เป็นอุบายหรือเส้นทางสำหรับการติดสินบน สามารถบริจาคได้นำเพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย "หน้า" กีฬาการกุศลหรือองค์กรการกุศลหรือใช้ในการสร้างอิทธิพลเช่นการบริจาคเพื่อสาเหตุที่ชื่นชอบของผู้ตัดสินใจหรือลูกค้าสำหรับสัญญาที่มีศักยภาพ.
3 ผู้ให้การสนับสนุน
ผู้ให้การสนับสนุนจะทำเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและมักจะให้กับตราสินค้าหรือชื่อเสียงเพื่อการบริหาร พวกเขาสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับการให้บริการของผลประโยชน์ที่มักจะยากที่จะวัดและติดตาม ผู้ให้การสนับสนุนอาจถูกสินบน; กองทุนสามารถนำเพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย "ด้านหน้ากุศลกีฬาหรือองค์กรการกุศลหรือใช้ในการสร้างอิทธิพลให้การสนับสนุนเช่นสาเหตุที่ชื่นชอบของผู้ตัดสินใจหรือลูกค้า.
4 ของขวัญ, การบริการและค่าใช้จ่าย
ของขวัญต้อนรับและค่าใช้จ่ายในปัจจุบันความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบน พวกเขาอาจจะถูกใช้โดยบุคคลที่สามเสียหายที่จะจัดทำพนักงานของ บริษัท ไปยังตำแหน่งของภาระผูกพันและเตรียมความพร้อมทางสำหรับการเสียหายหรือการกระทำโดยพนักงานเสียหายที่จะสร้างบุญกับลูกค้าที่คาดหวัง ของขวัญที่ไม่เหมาะสมการต้อนรับหรือค่าใช้จ่ายมอบให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพอาจก่อให้เกิดการกระทำผิดกฎหมายหรือละเมิดลูกค้ากฎของตัวเองและอาจนำไปสู่การยกเว้นจากการเสนอราคาจากธุรกิจ.
บทบาทและความรับผิดชอบ
1 คณะกรรมการ บริษัท มีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบายดูแลระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการทุจริตและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต.
2 คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบระบบการทำงานของบัญชีการเงินการควบคุมภายในและการตรวจสอบภายในและการบริหารความเสี่ยงตามมาตรฐานสากลและให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ.
3 ประธานและผู้บริหารมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสร้างระบบและสนับสนุนการดำเนินงานของนโยบายต่อต้านการทุจริตและการสื่อสารกับพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด พวกเขามีในการตรวจสอบความเหมาะสมของระบบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง.
4 รองประธานฝ่ายการสำนักตรวจสอบภายในมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบและสอบทานระบบการควบคุมภายในเพื่อให้แน่ใจว่าการควบคุมที่มีความเหมาะสมและเพียงพอ นอกจากนี้เขามีการตรวจสอบการดำเนินธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแลและ บริษัท .
แนวทาง
1 กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกระดับต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการทุจริต พวกเขาจะต้องได้รับการมีส่วนร่วมในการทุจริตไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม.
2 กรรมการผู้บริหารและพนักงานไม่ควรประมาทเมื่อพบการทุจริต พวกเขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่รับผิดชอบโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้.
3 บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาวัฒนธรรมการต่อต้านการทุจริตขององค์กร.
4 บริษัท ได้กำหนดแนวทางที่ชัดเจนและโปร่งใสของผู้มีอำนาจที่จะลดการใช้ดุลพินิจของพนักงานซึ่งอาจใช้ประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่.
5 เพื่อลดแรงจูงใจและโอกาสสำหรับความเสียหายที่ บริษัท ฯ กำหนดนโยบายในการหมุนตำแหน่งและการพิจารณาของผู้ที่มีความรับผิดชอบทางการเงินหรือผลประโยชน์ที่เอื้อต่อการอย่างระมัดระวัง.
6 บริษัท ได้มีการทบทวนแนวทางและความต้องการสำหรับการดำเนินงานของนโยบายต่อต้านการทุจริตอย่างสม่ำเสมอเพื่อที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ.
เผื่อ
1 นโยบายการต่อต้านการทุจริตครอบคลุมทุกกระบวนการบริหารงานบุคคล.
2 รหัสของจริยธรรม, การกำกับดูแลกิจการที่มีส่วนได้เสียนโยบายกฎระเบียบ บริษัท ฯ และคู่มือการทำงานเป็นแนวทางสำหรับการฝึกเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการต่อต้านการทุจริต.
3 มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะให้หรือรับสินบนในการดำเนินธุรกิจ.
4 การดำเนินกิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูงของการทุจริตกรรมการผู้บริหารและพนักงานจะต้องระมัดระวังและปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการต่อไป.
4.1 เงินสมทบการเมือง
นโยบายการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ฯ เป็นกลาง การสนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตยจะไม่ขัดต่อกฎหมายและไม่ได้มีไว้สำหรับผลประโยชน์ทางธุรกิจ พนักงานมีสิทธิที่จะมีเสรีภาพส่วนบุคคลที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการเมือง.
4.2 การกุศลสมทบ
บริษัท ฯ มีนโยบายในการบริจาคเพื่อการกุศลเพื่อสร้างความสนใจของประชาชนและความรับผิดชอบต่อสังคม บริจาคเงินให้กับองค์กรการกุศลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ซึ่งกันและกันในบุคคลหรือนิติบุคคลใดและต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ.
4.3 ผู้ให้การสนับสนุน
การสนับสนุนทางการเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นวิธีการส่งเสริมธุรกิจของ บริษัท ฯ บริษัท สนับสนุนโครงการที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทางสังคมและต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ.
4.4 ของขวัญ, การบริการและค่าใช้จ่าย
ทั้งหมดที่กรรมการผู้บริหารและพนักงานจะต้องไม่เรียกร้องของขวัญหรือรับและผลประโยชน์อื่น ๆ จากลูกค้าคู่ค้าหรือผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ . ธุรกิจของ บริษัท ที่อาจมีผลกระทบต่อการตัดสินใจที่จะทำหน้าที่ในการลำเอียงหรือลำบากใจหรือการทำงานร่วมกันของขวัญต้อนรับและความบันเทิงที่จะได้รับหรือได้รับถ้าเงื่อนไขทั้งหมดมีดังนี้•ไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการดำเนินธุรกิจ . •บนพื้นฐานของวัฒนธรรมประเพณีหรือการปฏิบัติในมารยาททางสังคม. •ที่ถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์. •ไม่ขัดต่อกฎหมาย. •ประสบการณ์ด้วยความโปร่งใสและสามารถที่จะเปิดเผย•ไม่ได้อยู่ในรูปของเงินสดหรือเทียบเท่าเงินสด•ต้องไม่เกิน 3,000 บาท . ของขวัญที่เกิน 5,000 บาทจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาและถูกส่งไปยังกรมพัฒนาองค์กรเพื่อใช้เป็นรางวัลให้กับพนักงานในโอกาสพิเศษหรือนำไปบริจาคให้องค์กรการกุศลตามความเหมาะสม• บริษัท อาจผลิตของขวัญที่มีโลโก้ของ บริษัท ให้กับลูกค้า และคู่ค้า. คุ้มครองของพนักงานบริษัท ฯ ได้ให้ความเป็นธรรมและการป้องกันสำหรับกรรมการผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ที่ปฏิเสธที่จะเสียหาย พนักงานมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการลงโทษแม้จะปฏิเสธเสียหายทำให้ บริษัท สูญเสียธุรกิจ. การละเมิดนโยบาย ให้กรรมการผู้บริหารและพนักงานที่ละเมิดการปฏิบัติตามนโยบายนี้รวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงที่ละเว้นการกระทำของพนักงานที่จะได้รับการกำหนดที่จะเลิกจ้างจากการทำงาน และดำเนินคดีตามกฎหมายถ้าการปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานจะต้องไม่ใช้ข้ออ้างที่ว่าพวกเขาไม่รู้จักนโยบาย. บริษัท จะทบทวนธุรกิจและอาจบอกเลิกสัญญากับตัวแทนนายหน้าและคู่ค้าที่ละเมิดนโยบายนี้. การฝึกอบรมและการสื่อสารบริษัท ฯ จะฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการต่อต้านการทุจริต เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์สุจริตตระหนักถึงความสำคัญของนโยบายและทำความเข้าใจแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายนี้. นอกจากนี้ บริษัท ยังสื่อสารนโยบายที่จะให้บุคคลที่สามเช่นลูกค้าคู่ค้าและผู้มีส่วนได้เสียโดยการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท และการกำหนด ในการทำสัญญาการค้า. ขั้นตอนการรายงานคณะกรรมการดำเนินการทางวินัยมีหน้าที่โดยตรงรายงานข้อเท็จจริงของเรื่องที่ประธานและ / หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ / หรือคณะกรรมการตรวจสอบและ / หรือคณะกรรมการขึ้นอยู่ แต่ในสิ่งที่เกิดขึ้นที่ มันจะอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการที่จะตัดสินใจสิ่งที่ขอบเขตมันมีความเหมาะสมที่จะนำเสนอรายงานไปยังผู้รับผิดชอบที่เอราวัณได้กำหนดดังต่อไปนี้เป็นกรอบ: 1 เรียนกรรมการและผู้จัดการถ้ามันเกี่ยวกับการจัดการทั่วไปและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของประธานาธิบดี; 2 เพื่อให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารถ้ามันเกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปที่มีผลกระทบร้ายแรงและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของซีอีโอ; 3 คณะกรรมการตรวจสอบถ้ามันเกี่ยวข้องกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการและ / หรือถ้ามันละเมิดตั้งใจปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งและความรับผิดชอบที่มีผลกระทบร้ายแรง4 เสนอคณะกรรมการหลังจากที่การตัดสินใจของคณะกรรมการตรวจสอบว่ามันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่มีการรายงานดังกล่าวเพื่อรับทราบและ / หรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลตำรวจ; และ / หรือในกรณีที่ไม่ว่าจะมีผลกระทบต่อผู้บริหารระดับสูง (CEO และ / หรือประธาน) การดำเนินการทางวินัยและการรายงาน 1 ดำเนินการทางวินัยให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับพนักงานของระเบียบวินัยการกระทำที่ออกโดย บริษัท ฯ และ / หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง. 2 ในกรณีที่ บริษัท สามารถติดต่อ whistleblower หรือผู้ยื่นข้อข้องใจก็จะรายงานผู้เขียน. 3 ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องจะต้องตรวจสอบการทำงานการปรับปรุงถ้ามีและรายงานผู้บังคับบัญชาสายของพวกเขา
การแปล กรุณารอสักครู่..
สรุปนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น
วัตถุประสงค์ของ บริษัท มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส และการกำกับดูแลกิจการที่ดี ต่อต้านการทุจริตเชิงนโยบายได้ก่อตั้งขึ้นเป็นแนวปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน .
บริษัทได้ร่วมกับภาคเอกชนรวมกลุ่มพันธมิตรต่อต้านคอร์รัปชั่น ว่า จะทำงานร่วมกับรัฐบาล สังคม สื่อ ข้าราชการ และองค์กร เพื่อส่งเสริมการดำเนินธุรกิจที่สะอาด หลักการ
มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการคอรัปชั่นกิจกรรมทั้งหมดของธุรกิจของ บริษัท จะต้องดำเนินการโดยไม่มีการทุจริต
กิจกรรมนิยามกับความเสี่ยงสูงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
1 มีส่วนร่วมทางการเมือง
บริจาคทางการเมืองสนับสนุน การเงิน หรือในชนิด เพื่อสนับสนุนสาเหตุทางการเมือง ผลงานทางการเงินที่สามารถรวมเงินให้กู้ยืม ในการเขียนแบบสามารถรวมของขวัญบริการทรัพย์สินหรือการโฆษณาหรือกิจกรรมส่งเสริมการขายสนับสนุนพรรคการเมือง การซื้อตั๋วกับเหตุการณ์และผลงานการวิจัยองค์กรสมาคมใกล้ชิดกับพรรคการเมืองระดมทุน . ปลดพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างรับปากรณรงค์ทางการเมือง หรือยืนสำหรับสำนักงาน .
2 การกุศลบริจาค
ใจบุญบริจาคสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินโดยผลตอบแทนที่จับต้องได้ และอาจจะใช้เป็นข้ออ้างหรือเส้นทางสำหรับการติดสินบน การบริจาคสามารถ steered เพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย " ด้านหน้า " การกุศล กีฬา หรือองค์กรการกุศล หรือ ใช้เพื่อสร้างอิทธิพลอัน เช่น บริจาคไปก็ชอบ เพราะเป็นผู้ตัดสินใจหรือลูกค้า สำหรับสัญญาที่อาจเกิดขึ้น .
3การสนับสนุน
การสนับสนุนจะทำสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและมักจะแบรนด์หรือวัตถุประสงค์ของการจัดการชื่อเสียง พวกเขาสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับการบริการของผลประโยชน์ที่มักจะยากที่จะวัดและติดตาม การสนับสนุนสามารถเรื่องเงิน ; เงินสามารถบังคับให้ทุจริต " ส่วนหน้าวัตถุประสงค์เพื่อการกุศลกีฬา หรือองค์กรการกุศล หรือใช้ในการสร้างอิทธิพล เช่น ผู้สนับสนุนยิ่ง อันเป็นสาเหตุของผู้ตัดสินใจ หรือลูกค้า .
4 ของขวัญ , การบริการและค่าใช้จ่าย
ของขวัญต้อนรับและค่าใช้จ่ายความเสี่ยงในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบนพวกเขาอาจถูกใช้โดยบุคคลที่สามเสียหายที่จะหลบหลีกพนักงานของ บริษัท ไปยังตำแหน่งของภาระหน้าที่ และเตรียมทางสำหรับการกระทำที่ทุจริต หรือพนักงาน corruptly สร้างโปรดปรานกับลูกค้าในอนาคต ของขวัญที่ไม่เหมาะสม การบริการ หรือค่าใช้จ่ายให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพอาจก่อให้เกิดความผิด หรือละเมิดกฎของตัวเองและลูกค้าสามารถนำออกจากการเสนอราคาจากธุรกิจ .
บทบาทและความรับผิดชอบ
1 คณะกรรมการมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบาย ควบคุมดูแลระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการทุจริต และเพื่อให้ผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต .
2 คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบระบบการเงิน การบัญชี การควบคุมภายในการตรวจสอบภายในและบริหารความเสี่ยงตามมาตรฐานสากลและเพื่อให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ .
3 ประธานและผู้บริหารมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสร้างระบบ และสนับสนุนนโยบายต่อต้านคอรัปชั่น และสื่อสารกับพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
วัตถุประสงค์ของ บริษัท มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส และการกำกับดูแลกิจการที่ดี ต่อต้านการทุจริตเชิงนโยบายได้ก่อตั้งขึ้นเป็นแนวปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน .
บริษัทได้ร่วมกับภาคเอกชนรวมกลุ่มพันธมิตรต่อต้านคอร์รัปชั่น ว่า จะทำงานร่วมกับรัฐบาล สังคม สื่อ ข้าราชการ และองค์กร เพื่อส่งเสริมการดำเนินธุรกิจที่สะอาด หลักการ
มันเป็นสิ่งต้องห้ามที่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการคอรัปชั่นกิจกรรมทั้งหมดของธุรกิจของ บริษัท จะต้องดำเนินการโดยไม่มีการทุจริต
กิจกรรมนิยามกับความเสี่ยงสูงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต
1 มีส่วนร่วมทางการเมือง
บริจาคทางการเมืองสนับสนุน การเงิน หรือในชนิด เพื่อสนับสนุนสาเหตุทางการเมือง ผลงานทางการเงินที่สามารถรวมเงินให้กู้ยืม ในการเขียนแบบสามารถรวมของขวัญบริการทรัพย์สินหรือการโฆษณาหรือกิจกรรมส่งเสริมการขายสนับสนุนพรรคการเมือง การซื้อตั๋วกับเหตุการณ์และผลงานการวิจัยองค์กรสมาคมใกล้ชิดกับพรรคการเมืองระดมทุน . ปลดพนักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างรับปากรณรงค์ทางการเมือง หรือยืนสำหรับสำนักงาน .
2 การกุศลบริจาค
ใจบุญบริจาคสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินโดยผลตอบแทนที่จับต้องได้ และอาจจะใช้เป็นข้ออ้างหรือเส้นทางสำหรับการติดสินบน การบริจาคสามารถ steered เพื่อวัตถุประสงค์เสียหาย " ด้านหน้า " การกุศล กีฬา หรือองค์กรการกุศล หรือ ใช้เพื่อสร้างอิทธิพลอัน เช่น บริจาคไปก็ชอบ เพราะเป็นผู้ตัดสินใจหรือลูกค้า สำหรับสัญญาที่อาจเกิดขึ้น .
3การสนับสนุน
การสนับสนุนจะทำสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและมักจะแบรนด์หรือวัตถุประสงค์ของการจัดการชื่อเสียง พวกเขาสามารถนำเสนอความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับการบริการของผลประโยชน์ที่มักจะยากที่จะวัดและติดตาม การสนับสนุนสามารถเรื่องเงิน ; เงินสามารถบังคับให้ทุจริต " ส่วนหน้าวัตถุประสงค์เพื่อการกุศลกีฬา หรือองค์กรการกุศล หรือใช้ในการสร้างอิทธิพล เช่น ผู้สนับสนุนยิ่ง อันเป็นสาเหตุของผู้ตัดสินใจ หรือลูกค้า .
4 ของขวัญ , การบริการและค่าใช้จ่าย
ของขวัญต้อนรับและค่าใช้จ่ายความเสี่ยงในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบนพวกเขาอาจถูกใช้โดยบุคคลที่สามเสียหายที่จะหลบหลีกพนักงานของ บริษัท ไปยังตำแหน่งของภาระหน้าที่ และเตรียมทางสำหรับการกระทำที่ทุจริต หรือพนักงาน corruptly สร้างโปรดปรานกับลูกค้าในอนาคต ของขวัญที่ไม่เหมาะสม การบริการ หรือค่าใช้จ่ายให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพอาจก่อให้เกิดความผิด หรือละเมิดกฎของตัวเองและลูกค้าสามารถนำออกจากการเสนอราคาจากธุรกิจ .
บทบาทและความรับผิดชอบ
1 คณะกรรมการมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการกำหนดนโยบาย ควบคุมดูแลระบบที่สนับสนุนการต่อต้านการทุจริต และเพื่อให้ผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญของการต่อต้านการทุจริต .
2 คณะกรรมการตรวจสอบมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการตรวจสอบระบบการเงิน การบัญชี การควบคุมภายในการตรวจสอบภายในและบริหารความเสี่ยงตามมาตรฐานสากลและเพื่อให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ .
3 ประธานและผู้บริหารมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการสร้างระบบ และสนับสนุนนโยบายต่อต้านคอรัปชั่น และสื่อสารกับพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- I'm not like themBut I can pretendThe su
- I have Ask my friend but no one.
- You can relax cool17:45 ICTYou use Line
- สวัสดี ขณะที่ฉันเขียนเธอคงอยู่บนเครื่อง
- Destruction
- ฉันทำการบ้านที่บ้านเพราะ
- have indifferent
- How about youAbout what
- Sir Edmund Hillary ScholarshipsR E G U L
- เมื่อเช้านี้ลองรับประทานแล้วถูกใจ
- แหนมซี่โครง
- Sin-ripen
- weak
- เม็ดมะม่วง
- โครงการนี้เหล็กโรงงานแห่งใหม่
- อาหาร
- ตอนนี้คุณยังรักฉันหรือไม่
- จะดีกว่าคุณว่าไง
- พนักงานที่มาทำงานสาย ทางโรงแรมตกลงให้พนั
- Because they lack a very accessible
- one day a group of workers laid asphalt
- boiling pot in the middle of the table a
- what is your favorite subject?
- แต่ฉันยังไม่พร้อม
