use break even analysis to determin

use break even analysis to determine minimum effect size that will yield required minimum benefit
offer an explanation of the components of the utility
not done in a vacuum
HRD impacts
financial performance
turnover
absenteeism
organizational learning
HRD interventions matter
training alone never works

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้พักผ่อนแม้การวิเคราะห์เพื่อกำหนดขนาดผลขั้นต่ำที่จะทำให้ผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็นเสนอคำอธิบายส่วนประกอบของโปรแกรมอรรถประโยชน์ไม่ได้ทำในสุญญากาศผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประสิทธิภาพทางการเงินการหมุนเวียนขาดการเรียนรู้ขององค์กรเรื่องการแทรกแซงของ HRDการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวไม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ทำลายแม้กระทั่งการวิเคราะห์เพื่อกำหนดขนาดของผลกระทบขั้นต่ำที่จะให้ผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็นต้อง
มีคำอธิบายองค์ประกอบของยูทิลิตี้ที่
ไม่ได้ทำในสุญญากาศ
ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ประสิทธิภาพทางการเงิน
หมุนเวียน
ขาด
เรียนรู้ขององค์กร
การแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เรื่อง
การฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวไม่เคยทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ในการวิเคราะห์จุดคุ้มทุนเพื่อกำหนดขนาดขั้นต่ำที่จะให้ผลที่ต้องการผลประโยชน์น้อยที่สุดเสนอคำอธิบายของส่วนประกอบของยูทิลิตี้ไม่เสร็จในสูญญากาศผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประสิทธิภาพทางการเงินการหมุนเวียนเชคการเรียนรู้ขององค์กรเรื่องของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ฝึกคนเดียวไม่เคยทํางาน