Table 13.10 shows the trend in trad

Table 13.10 shows the trend in trades union membership since 1989. The decline in union density has been especially marked among male employees, manual employees and those in production areas, where it has traditionally been higher. Union density varies a great deal between industries, the lowest is 5 per cent in hotels and restaurants and the highest is 65 per cent in education. The decline in membership is due to many factors including:
● structural change in the UK economy which has led to a decline in the number of manufacturing jobs (traditionally highly unionised) and a growth in the service sector (traditionally less unionised);
● the number of women in the workforce who are less likely to join a trade union;
● the fact that young workers are not joining trades unions – the average age of trade unionists is 45 years while the average age of the workforce is 31 years;
● a growth in the number of part-time jobs where the incidence of trade union membership is lower;
● anti-trade-union legislation enforced during the 1980s (see next section)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

13.10 ตารางแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มในสมาชิกสหภาพแรงงานธุรกิจการค้าตั้งแต่ปี 1989 การลดลงของความหนาแน่นของสหภาพถูกทำเครื่องหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พนักงานชายและพนักงานด้วยตนเองและผู้ที่อยู่ในพื้นที่การผลิตที่จะได้รับแบบดั้งเดิมที่สูงขึ้น ความหนาแน่นของสหภาพแตกต่างกันอย่างมากระหว่างอุตสาหกรรมที่ต่ำที่สุดคือร้อยละ 5 ในโรงแรมและร้านอาหารและที่สูงที่สุดคือร้อยละ 65 ในด้านการศึกษาการลดลงในการเป็นสมาชิกเป็นเพราะหลายปัจจัยรวมทั้ง:
●การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจในสหราชอาณาจักรซึ่งได้นำไปสู่​​การลดลงในจำนวนของงานการผลิต (ตามธรรมเนียมสหภาพสูง) และการเจริญเติบโตในภาคบริการ (ตามธรรมเนียมสหภาพน้อยกว่า);
●จำนวนของผู้หญิงในตลาดแรงงานที่มีโอกาสน้อยที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน;
●ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวที่ไ​​ม่ได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพการค้า - อายุเฉลี่ยของสหภาพการค้าเป็น 45 ปีในขณะที่อายุเฉลี่ยของแรงงานเป็น 31 ปี;
●การเจริญเติบโตในจำนวนของงาน part-time ที่อุบัติการณ์ของสหภาพแรงงาน สมาชิกจะต่ำกว่า;
●กฎหมายต่อต้านสหภาพการค้าบังคับใช้ในช่วงทศวรรษ 1980 (ดูหัวข้อถัดไป)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

13.10 ตารางแสดงแนวโน้มในธุรกิจการค้าสมาชิกสหภาพตั้งแต่พ.ศ. 2532 เครื่องลดลงความหนาแน่นสหภาพพนักงานชาย พนักงานด้วยตนเอง และในพื้นที่การผลิต ที่มีประเพณีการสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความหนาแน่นร่วมไปจนโปรโมชั่นระหว่างอุตสาหกรรม ต่ำสุดคือ ร้อยละ 5 ในโรงแรม และร้านอาหารและสูงสุดคือ ร้อยละ 65 ในการศึกษา เป็นการลดลงของสมาชิกภาพเนื่องจากหลายปัจจัยรวมถึง:
●โครงสร้างเปลี่ยนแปลงในเศรษฐกิจสหราชอาณาจักรที่มีหมายเลขของงานผลิต (ประเพณีสูง unionised) ลดลงและเจริญเติบโตในภาคบริการ (แกะน้อย unionised);
●จำนวนผู้หญิงในบุคลากรมีแนวโน้มจะเข้าร่วมสหภาพ;
●ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจะไม่เข้าร่วมสหภาพเทรด– สหภาพแรงงานอายุเฉลี่ย 45 ปีขณะแรงงานอายุเฉลี่ย 31 ปี ;
●เติบโตในจำนวนงานชั่วคราวอุบัติการณ์ของการเป็นสมาชิกสหภาพอยู่ล่าง;
●ป้องกัน-trade-สหภาพกฎหมายบังคับใช้ในช่วงทศวรรษ 1980 (ดูหัวข้อถัดไป)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาราง 13.10 แสดงแนวโน้มในการเป็นสมาชิกสมาคมสมาพันธ์มาตั้งแต่ปี 1989 ลดลงในความหนาแน่น Union ได้รับการโดยเฉพาะที่มีเครื่องหมายของพนักงานชายพนักงานด้วยตนเองและผู้ที่อยู่ในพื้นที่การผลิตที่ได้รับสูงกว่าในแบบดั้งเดิม ความหนาแน่น Union จะแตกต่างกันไปตามข้อตกลงที่ดีเยี่ยมระหว่างอุตสาหกรรมต่ำสุด 5% ในโรงแรมและร้านอาหารและสูงสุดคือ 65 ต่อปีในการศึกษาลดลงในการเป็นสมาชิกจะได้รับเนื่องจากมีปัจจัยหลายประการรวมถึง:
●เปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจในสหราชอาณาจักรซึ่งได้นำการลดลงของจำนวนของคนงานใน ภาค อุตสาหกรรม(ในแบบดั้งเดิมเป็นอย่างสูง unionised )และการขยายตัวใน ภาค บริการ(ในแบบดั้งเดิมน้อย unionised )
●หมายเลขของผู้หญิงในที่ทำงานที่มีแนวโน้มที่จะไม่เข้าร่วม สหภาพ การค้าที่
●ข้อเท็จจริงที่ว่าหนุ่มคนงานไม่ได้เข้าร่วมสมาคม สหภาพ - ที่อายุเฉลี่ยของการค้าผู้นำ สหภาพ คนเป็น 45 ปีในขณะที่เฉลี่ยอายุของผู้ที่ทำงานคือ 31 ปี;
●อัตราการขยายตัวในจำนวนของเป็นเวลางานที่อุบัติการณ์ของ สหภาพ การค้าการเป็นสมาชิกจะได้รับลด;
●ต่อต้านการค้า สหภาพ ออกกฎหมายบังคับใช้ในระหว่างที่ 1980 (ดูที่ถัดไปส่วน)