Families and working livesThe most

Families and working lives

The most significant influences on the working lives of families come from the operation of the labour market, and not from the actions of the Government, though government actions serve to modify those impacts.

The last two decades have been marked by significant shifts in work and employment. In recent times these have had three main causes: the changing economy (with growth in service industries, particularly “knowledge-intensive” industries); the changing workplace (with non-standard employment, particularly the growth of part-time work); and the changing workforce (with large numbers of older workers retiring and fewer younger workers joining the workforce).

Labour force participation of women has continued to increase over the last decade to just under 60 percent in December 2003. Over recent decades employment growth has been particularly strong for mothers with young children, although New Zealand’s non-employment rate for sole parents remains relatively high (for more detail, including childcare provision, see Families and working lives in Section 1 New Zealand Families Today). Women’s average hourly wages continue to move closer to men’s, though the gap remains at 87 percent of average full-time hourly pay rates in June 2003. Women remain concentrated in a limited range of industries and occupations and in the lower levels of organisational hierarchies.

The range of earnings grew quickly during the 1980s and has continued to rise at a slower pace in the 1990s, though we have no data that track individuals’ incomes over time. The rise in skill demand from employers appears to have outstripped supply, leading to rising differentials associated with skill levels and workforce experience.

Work/life balance (balancing paid work and unpaid work with responsibilities and leisure) has become a more visible issue. This has occurred as more women and sole parents have entered the labour force, more people work longer hours, around 81,000 people juggle more than one job, and non-standard working hours appear to be increasing157.

There has been relative stability in labour market and employment policies over the past decade, after the significant changes introduced by the State Services Act 1988 and the Employment Contracts Act 1991. Recent legislative reforms have generally continued to maintain the deregulated labour market established under the Employment Contracts Act 1991, with modifications to expand the role of unions in industrial bargaining introduced in the Employment Relations Act 2000. Recent years have also seen the raising of the minimum wage, expansion of holiday and safety provisions, and the introduction of paid parental leave.

Most of the legislation that directly sought to protect the interests of families has been in effect since the 1960s (equal pay legislation), 1970s (Human Rights Act) and 1980s (Parental Leave and Employment Act). The most significant changes in the last decade to employment provisions that affect families have been the increases in the subsidies for childcare, the introduction of subsidies for Out of School Care and Recreation (OSCAR) in 1999 and paid parental leave in 2002. In the first year of paid parental leave, 18,000 successfully applied, at a total cost of around $48.2 million. Extensions to paid parental leave have recently been announced (see Appendix 2, Families and working lives, for details).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครอบครัวและชีวิตการทำงาน

มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดในชีวิตการทำงานของครอบครัวมาจากการดำเนินงานของตลาดแรงงานและไม่ได้มาจากการกระทำของรัฐบาล แต่การกระทำของรัฐบาลทำหน้าที่ในการแก้ไขผลกระทบเหล่านั้น

ช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมามีการทำเครื่องหมายโดยการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในการทำงานและการจ้างงาน ในครั้งล่าสุดเหล่านี้มีสามสาเหตุหลักเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงไป (ที่มีการเจริญเติบโตในอุตสาหกรรมการให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้ "มาก" อุตสาหกรรม); การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (กับการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจริญเติบโตของการทำงานนอกเวลา) และแรงงานที่มีการเปลี่ยนแปลง (มีจำนวนมากของแรงงานที่มีอายุมากกว่า เกษียณและน้อยกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าการเข้าร่วมแรงงาน)

การมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิงยังคงเพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาอยู่ที่ร้อยละเพียงภายใต้ที่ 60 ในธันวาคม 2003 ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาการเติบโตของการจ้างงานที่แข็งแกร่งได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ที่มีเด็กเล็กถึงแม้ว่าอัตราการจ้างงานที่ไม่นิวซีแลนด์สำหรับพ่อแม่ แต่เพียงผู้เดียวที่ยังคงค่อนข้างสูง (สําหรับรายละเอียดเพิ่มเติมรวมถึงการดูแลเด็กเห็นครอบครัวและชีวิตการทำงานในส่วนที่ 1 ครอบครัวของนิวซีแลนด์วันนี้) ผู้หญิงค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยยังคงย้ายใกล้ชิดกับผู้ชาย แต่ช่องว่างยังคงอยู่ที่ร้อยละ 87 ของเต็มเวลาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยในมิถุนายน 2003 ผู้หญิงยังคงกระจุกตัวอยู่ในขอบเขต จำกัด ของอุตสาหกรรมและการประกอบอาชีพและในระดับล่างของลำดับชั้นขององค์กร

ช่วงของผลประกอบการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงปี 1980 และยังคงเพิ่มขึ้นในอัตราที่ชะลอลงในปี 1990 แต่เรามีข้อมูลที่ติดตามรายได้ของประชาชนในช่วงเวลาไม่นาน การเพิ่มขึ้นในความต้องการทักษะจากนายจ้างดูเหมือนจะแซงอุปทานที่นำไปสู่​​ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวข้องกับระดับความสามารถและประสบการณ์ของพนักงาน

สมดุลการทำงาน / ชีวิต (สมดุลการทำงานของการชำระเงินและการทำงานที่ค้างชำระกับความรับผิดชอบและการพักผ่อน) ได้กลายเป็นปัญหาที่มองเห็นได้มากขึ้น นี้ได้เกิดขึ้นเป็นผู้หญิงมากขึ้นและผู้ปกครอง แต่เพียงผู้เดียวได้เข้าแรงงานคนมากทำงานเป็นเวลานานประมาณ 81,000 คนเล่นปาหี่มากกว่าหนึ่งงานและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะปรากฏเป็น increasing157

ได้มีการความมั่นคงในตลาดแรงงานและนโยบายการจ้างงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญแนะนำให้รู้จักกับการให้บริการของรัฐทำหน้าที่ 1988 และสัญญาการจ้างทำหน้าที่ 1991 การปฏิรูปกฎหมายที่ผ่านมาได้อย่างต่อเนื่องโดยทั่วไปในการรักษาตลาดแรงงาน deregulated ที่จัดตั้งขึ้นตามสัญญาจ้างทำหน้าที่ 1991มีการปรับเปลี่ยนที่จะขยายบทบาทของสหภาพแรงงานในการเจรจาต่อรองในอุตสาหกรรมนำมาใช้ในความสัมพันธ์กับการจ้างงานที่ทำหน้าที่ 2000 ปีล่าสุดยังได้เห็นการเลี้ยงของค่าจ้างขั้นต่ำวันหยุดการขยายตัวของบทบัญญัติและความปลอดภัยและการแนะนำของผู้ปกครองที่จ่ายออก.

ส่วนใหญ่ของการออกกฎหมายที่พยายามโดยตรงที่จะปกป้องผลประโยชน์ของครอบครัวที่ไ​​ด้รับผลกระทบตั้งแต่ปี 1960 (กฎหมายจ่ายเงินเท่ากัน), ปี 1970 (การกระทำสิทธิมนุษยชน) และ 1980 (ออกจากผู้ปกครองและการกระทำการจ้างงาน) การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในทศวรรษที่ผ่านมากับบทบัญญัติที่มีผลต่อการจ้างงานและครอบครัวได้รับการเพิ่มขึ้นของเงินอุดหนุนสำหรับการดูแลเด็กที่การแนะนำของเงินอุดหนุนสำหรับการดูแลออกจากโรงเรียนและนันทนาการ (ออสการ์) ในปี 1999 และออกจากผู้ปกครองจ่ายเงินในปี 2002 ในปีแรกของการปล่อยให้ผู้ปกครองจ่าย 18,000 ใช้ประสบความสำเร็จที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดประมาณ $ 48,200,000 ขยายผู้ปกครองจ่ายออกเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการประกาศ (ดูภาค 2 ครอบครัวและชีวิตการทำงานสำหรับรายละเอียด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอบครัวและชีวิตการทำงาน

อิทธิพลสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงานของครอบครัวมา จากการดำเนินงานของตลาดแรงงาน และไม่ได้มา จากการกระทำของรัฐบาล แม้ว่าการดำเนินการของรัฐบาลให้บริการปรับเปลี่ยนผลกระทบเหล่านั้น

สองทศวรรษได้ถูกทำเครื่องหมาย โดยกะสำคัญในการทำงานและจ้างงาน ในครั้งล่าสุด เหล่านี้มีสาเหตุหลักสาม: เปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ (มีการเจริญเติบโตในอุตสาหกรรมบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรม "รู้มาก"); สถานทำงานเปลี่ยนแปลง (ด้วยมาตรฐานงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเติบโตของงานชั่วคราว); และแรงงานเปลี่ยนแปลง (มีจำนวนมากของคนงานเก่าออกและคนอายุน้อยกว่าร่วมแรง)

แรงงานมีส่วนร่วมของผู้หญิงได้อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มทศวรรษเพียงต่ำกว่าร้อยละ 60 ในเดือน 2003 ธันวาคม ทศวรรษล่าสุด งานเจริญเติบโตได้แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมารดาที่มีเด็ก แม้ว่าอัตรา-งานปกครองแต่เพียงผู้เดียวของนิวซีแลนด์ยังคงค่อนข้างสูง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม รวมถึงบทบัญญัติ childcare ดูครอบครัว และดำเนินชีวิตในส่วน 1 นิวซีแลนด์ครอบครัววันนี้) ยังไปใกล้ชิดผู้ชาย ว่าช่องว่างเหลืออยู่ที่ร้อยละ 87 ของเต็มเวลาเฉลี่ยรายชั่วโมงค่าจ้างต่อชั่วโมงเฉลี่ยผู้หญิงอัตราค่าจ้างในเดือน 2003 มิถุนายน ผู้หญิงยังคงเข้มข้น ในช่วงจำกัดของอุตสาหกรรมและอาชีพ และ ในระดับต่ำกว่าชั้น organisational

ช่วงรายได้เติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษ 1980 และอย่างต่อเนื่องขึ้นในปี 1990 ที่ก้าวช้าลงแม้ว่าเราไม่มีข้อมูลที่ติดตามรายได้ของแต่ละช่วงเวลา ปรากฏขึ้นในความต้องการทักษะจากนายจ้างจะ มี outstripped จัดหา การนำไปสู่การเพิ่มขึ้น differentials ที่สัมพันธ์กับระดับทักษะและแรงงานประสบการณ์

ทำงาน/ชีวิตสมดุล (สมดุลทำงานแล้วและยังทำงาน ด้วยความรับผิดชอบและผ่อนคลาย) ได้กลายเป็น ประเด็นมองเห็นได้มากขึ้น นี้เกิดเป็นผู้หญิงมากขึ้นและผู้ปกครองแต่เพียงผู้เดียวเข้ากำลังแรงงาน คนทำงานในชั่วโมงที่ยาว ประมาณ 81,000 คนเล่นกลงานมากกว่าหนึ่ง และชั่วโมงทำงานมาตรฐานจะ มี increasing157

ได้มีความมั่นคงสัมพันธ์ในตลาดแรงงานและนโยบายการจ้างงานตลอดทศวรรษ หลังจากการเปลี่ยนแปลงสำคัญที่นำทางรัฐบริการกระทำ 1988 1991 ทำสัญญาจ้างงาน ล่าสุดสภาปฏิรูปได้โดยทั่วไปยังคงรักษาตลาดแรงงาน deregulated ก่อตั้งขึ้นภายใต้สัญญาจ้างตามพระราชบัญญัติ 1991 มีการปรับขยายบทบาทของสหภาพแรงงานในการต่อรองราคาที่อุตสาหกรรมนำมาใช้ในงานความสัมพันธ์ของพระราชบัญญัติ 2000 ปีที่ผ่านมาได้เห็นการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ขยายบทบัญญัติที่ต่อเนื่องและความปลอดภัย และแนะนำผู้ปกครองฝากชำระ

ที่สุดของกฎหมายที่มีเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของครอบครัวโดยตรงได้ผลตั้งแต่ปี 1960 (เท่ากับค่าจ้างกฎหมาย), ปี 1970 (พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน) และไฟต์ (ปล่อยให้ผู้ปกครองและพระราชบัญญัติการจ้างงาน) เปลี่ยนแปลงสำคัญที่สุดในทศวรรษการบทบัญญัติการจ้างงานที่ส่งผลกระทบต่อครอบครัวได้รับการเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับการดูแลเด็ก แนะนำเงินอุดหนุนของโรงเรียนดูแลและพักผ่อนหย่อนใจ (ออสการ์) ใน 1999 และจ่ายเงินโดยผู้ปกครองที่ปล่อยในปี 2002 ในปีแรกโดยผู้ปกครองจ่ายลา 18000 ที่นำไปใช้ ต้นทุนรวมของรอบ 48.2 สาธารณล้านดอลลาร์ ประกาศขยายการลาโดยผู้ปกครองชำระเงินเมื่อเร็ว ๆ นี้ (ดูภาคผนวก 2 ครอบครัวและชีวิตการทำงาน รายละเอียด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครอบครัวและชีวิตความเป็นอยู่การ ทำงาน

อิทธิพลสำคัญที่สุดในชีวิตการทำงานของครอบครัวมาจากการทำงานของตลาดแรงงานและไม่ได้จากการกระทำของรัฐบาลที่จะให้การดำเนินการของรัฐบาลในการแก้ไขผลกระทบที่

สองทศวรรษที่ผ่านมามีการทำเครื่องหมายโดยกะอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงานและการทำงาน ในช่วงเวลาไม่กี่ปีมานี้เหล่านี้มีทั้งสามจะทำให้หลักเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลง(พร้อมด้วยการขยายตัวใน ภาค บริการโดยเฉพาะ"ความรู้ขั้นสูง"อุตสาหกรรม) สภาพแวดล้อม ที่มีการเปลี่ยนแปลง(ที่มีการจ้างงานไม่ได้มาตรฐานโดยเฉพาะการขยายตัวของการทำงานเป็นเวลา)และการเปลี่ยนแปลงผู้ที่ทำงาน(พร้อมด้วยหมายเลขขนาดใหญ่ของแรงงานที่มีอายุมากขึ้นและหนึ่งในสามของบ้านน้อยลงคนงานคนเข้าร่วมที่ทำงาน)

การมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงมีการขยายตัวเพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเป็นเพียงร้อยละ 60 ตามในเดือนธันวาคม 2003 ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมามีการขยายตัวการจ้างงานการโดยเฉพาะสำหรับคุณแม่พร้อมด้วยเด็กแม้ว่าจะไม่มีการจ้างงานของประเทศนิวซีแลนด์สำหรับคุณพ่อคุณแม่แต่เพียงผู้เดียวยังคงอยู่ในระดับสูงมาก(สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมรวมถึงการดูแลเด็กดูชีวิตการทำงานและครอบครัวใน 1 ประเทศนิวซีแลนด์ในวันนี้ครอบครัว) ค่าจ้างทุกชั่วโมงโดยเฉลี่ยของผู้หญิงเดินทางต่อไปยังย้ายเข้าไปใกล้' smen แม้ว่าช่องว่างที่ยังคงอยู่ที่ 87% ของอัตราค่าบริการแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมทุกชั่วโมงแบบเต็มเวลาโดยเฉลี่ยในเดือนมิถุนายน 2003 ผู้หญิงยังคงอยู่โดยมากแล้วอยู่ในช่วงจำกัด(มหาชน)ของกลุ่มอาชีพและอุตสาหกรรมและอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าของลำดับชั้นขององค์กร

ช่วงที่มีกำไรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วง 1980 s และมีการขยายตัวเพิ่มขึ้นในอัตราที่ชะลอลงในช่วงทศวรรษ 1990 แม้ว่าเราไม่มีข้อมูลที่ตรวจสอบรายได้ของแต่ละคนในช่วงเวลาหนึ่ง เพิ่มขึ้นของอุปสงค์ความชำนาญจากนายจ้างจะปรากฏขึ้นในการมีกว่าพาวเวอร์ซัพพลายนำไปสู่ความแตกต่างเพิ่มขึ้นที่เชื่อมโยงกับประสบการณ์ที่ทำงานและระดับความชำนาญ

ยอดเงินคงเหลือ/ชีวิตการทำงาน(การจัดสรรงานให้สมดุลทำงานทำงานและยังไม่ชำระเงินกับการพักผ่อนในยามว่างและความรับผิดชอบ)เป็นปัญหาที่มีมากขึ้นเห็นได้ โรงแรมแห่งนี้มีเกิดขึ้นเป็นผู้หญิงมากขึ้นและพ่อแม่แต่เพียงผู้เดียวได้ป้อนแรงงานให้กับผู้คนมากกว่าชั่วโมงทำงานได้อีกต่อไปโดยรอบ 81,000 คนหลอกล่อมากกว่าหนึ่งงานและชั่วโมงไม่มีมาตรฐานการทำงานจะปรากฏขึ้นเพื่อเป็นการ เพิ่ม 157

มีความมั่นคงมีความสัมพันธ์กันในนโยบายแรงงานและการตลาดการจ้างงานในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญที่นำมาใช้ในการบริการของรัฐ 1988 และพระราชบัญญัติสัญญาการจ้างงานที่ 1991 การปฏิรูปกฎหมายเมื่อไม่นานมานี้มีอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาตลาดแรงงานสมดุลกันที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติสัญญาการจ้างงานโดยทั่วไปแล้วปี 1991พร้อมด้วยการแก้ไขการขยายบทบาทของ สหภาพแรงงาน ในการต่อรองสินค้าอุตสาหกรรมเพิ่มเข้ามาในพระราชบัญญัติ 2000 การจ้างงานความสัมพันธ์ เมื่อไม่กี่ปีมานี้ได้เห็นการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำที่การขยายตัวของบทบัญญัติเพื่อความ ปลอดภัย และวันหยุดและการแนะนำให้ผู้ปกครองจ่ายเงิน.

ยังกฎหมายฉบับนี้โดยตรงที่พยายามที่จะปกป้องผลประโยชน์ของครอบครัวมากที่สุดมีการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 1960 (การออกกฎหมายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมเท่ากับ) 1970 s ( ACT สิทธิมนุษยชน)และ 1980 s (โดยผู้ปกครองออกจากการจ้างงานตามพระราชบัญญัตินี้และ) การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเพื่อมิให้นำบทบัญญัติการจ้างงานที่มีผลกระทบต่อครอบครัวได้รับการเพิ่มในเงินอุดหนุนเพื่อดูแลเด็กการเข้ามาของเงินอุดหนุนออกมาจากโรงเรียนการดูแลและการสันทนาการ( Oscar )ในปี 1999 และทำให้ผู้ปกครองจ่ายเงินในปี 2002 . ในปีแรกของการควบคุมโดยผู้ปกครองโดยให้จ่ายเงิน 18,000 เรียบร้อยแล้วนำไปใช้ในราคาที่ประมาณ$— 48.2 ล้านบาท ส่วนต่อขยายเพื่อออกจากการควบคุมโดยผู้ปกครองโดยชำระเงินได้รับการประกาศ(ดูที่ ภาคผนวก 2 ครอบครัวและชีวิตความเป็นอยู่การทำงานสำหรับรายละเอียด)เมื่อไม่นานมานี้