Nishi san krap,At the current, demo

Nishi san krap,

At the current, demonstration in Bangkok and Nonthaburi get better situation. Director still prohibiting OT work for employee who living in Bangkok and Nonthaburi or not.

In my opinion, it should be work as necessary and stickily control due to the effect of decreased production volume. By assigned to employees who are required to work OT on a regular working day must be approved by GM and for work on holiday must be approved by the Director only.

Please be informed and reply me your answer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

krap san nishi,

ที่ปัจจุบันการสาธิตในกรุงเทพฯและนนทบุรีได้รับสถานการณ์ที่ดีขึ้น ผู้อำนวยการยังคงห้ามไม่ให้ทำงานม่สำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯและนนทบุรีหรือไม่.

ในความคิดของฉันก็ควรจะทำงานได้ตามความจำเป็นและ stickily ควบคุมเนื่องจากผลกระทบจากปริมาณการผลิตที่ลดลงโดยได้รับมอบหมายให้พนักงานที่จะต้องทำงานม่ในวันทำงานปกติจะต้องได้รับอนุมัติจากกรัมและสำหรับการทำงานในวันหยุดต้องได้รับอนุมัติโดยผู้อำนวยการเท่านั้น.

โปรดทราบและตอบฉันคำตอบของคุณ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นิสัน krap,

ปัจจุบัน สาธิตในกรุงเทพมหานครและนนทบุรีรับสถานการณ์ดีขึ้น กรรมการยัง ห้ามทำงาน OT สำหรับพนักงานที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพ และนนทบุรี หรือไม่

ในความคิดของฉัน มันควรจะทำเป็นความจำเป็นและ stickily การควบคุมเนื่องจากผลของปริมาณการผลิตลดลง โดยกำหนดให้พนักงานที่ต้องทำงาน OT วันทำงานปกติต้องได้รับอนุมัติ โดย GM และทำงานในวันหยุดต้องได้รับการอนุมัติ โดยผู้อำนวยการเฉพาะ

กรุณารับทราบ และตอบคำตอบของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Nishi San krap

ที่ปัจจุบันการสาธิตในกรุงเทพฯและนนทบุรีได้รับสถานการณ์ได้ดียิ่งขึ้น กรรมการยังห้ามทำงาน ot สำหรับพนักงานที่อยู่ในกรุงเทพฯและนนทบุรีหรือไม่.

ในความคิดเห็นของผมมันจะต้องเป็นงานที่จำเป็นและเหนียวหนืดอย่างตังเมการควบคุมเนื่องจากผลของปริมาณการผลิตลดลง.โดยกำหนดให้กับพนักงานที่มีความจำเป็นต้องทำงาน OT ในวันทำการปกติที่จะต้องได้รับอนุมัติจาก GM และสำหรับการทำงานในวันหยุดจะต้องได้รับอนุมัติจากกรรมการเท่านั้น.

โปรดได้รับการแจ้งและการตอบกลับของคุณผมตอบ.