The governance mechanisms they exam

The governance mechanisms they examined were economic (rewarding employees by giving them some company stocks and shares) and relationship-based (developing long-term employee loyalty to the firm). In relation to rewarding employees via giving them company stock, this is argued to help align the interests of the employee which that of the company. Thus it is hypothesized that there will be a positive relationship between levels of organization-specific knowledge and the provision of this type of economic governance mechanism. Another way in which to align the interests of the employee and the company is via the development of employee trust and loyalty in the firm. Wang et al. argue that such trust and loyalty can be developed via providing long-term employment policies. They hypothesize that there will be a positive relationship between the provision of such resources, and the levels of firm-specific knowledge a firm possesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลไกกำกับดูแลที่จะตรวจสอบได้ทางเศรษฐกิจ (ให้รางวัลพนักงาน โดยการให้หุ้นของบริษัทและหุ้นบางอย่าง) และความสัมพันธ์ตาม (สมาชิกพนักงานระยะยาวกับบริษัทพัฒนา) เกี่ยวกับการให้รางวัลพนักงานที่ผ่านการให้หุ้นบริษัท นี้จะโต้เถียงเพื่อช่วยจัดตำแหน่งผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งที่ของบริษัท ดัง นั้นจะตั้งสมมติฐานว่าจะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างระดับของความรู้เฉพาะขององค์กรและการให้การกำกับดูแลเศรษฐกิจกลไกชนิดนี้ อีกวิธีหนึ่งในการจัดผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทได้ผ่านการพัฒนาความไว้วางใจพนักงานและสมาชิกในบริษัท วัง al. และโต้เถียงว่า ความน่าเชื่อถือและความจงรักภักดีดังกล่าวสามารถพัฒนาผ่านให้นโยบายการจ้างงานระยะยาว พวกเขา hypothesize จะมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างสำรองทรัพยากรดังกล่าว และระดับความรู้ของบริษัทเฉพาะบริษัทที่ครบถ้วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลไกการกำกับดูแลที่พวกเขาตรวจสอบได้ทางเศรษฐกิจ (รางวัลพนักงานโดยให้พวกเขาบางส่วนหุ้นของ บริษัท และหุ้น) และความสัมพันธ์ตาม (การพัฒนาความจงรักภักดีของพนักงานในระยะยาวให้กับ บริษัท ) ในความสัมพันธ์กับพนักงานที่คุ้มค่าผ่านทางให้พวกเขามีหุ้นของ บริษัท นี้เป็นที่ถกเถียงกันเพื่อช่วยในการจัดผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งที่ของ บริษัท ดังนั้นจึงตั้งสมมติฐานว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับความรู้ขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงและการให้ชนิดของกลไกการกำกับดูแลเศรษฐกิจนี้ วิธีการในการที่จะจัดผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ก็คือผ่านการพัฒนาของความไว้วางใจและความจงรักภักดีของพนักงานใน บริษัท วัง et al, ยืนยันว่าความไว้วางใจและความจงรักภักดีดังกล่าวสามารถที่จะพัฒนาให้ผ่านนโยบายการจ้างงานในระยะยาว พวกเขาตั้งสมมติฐานว่าจะมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างจัดหาทรัพยากรดังกล่าวและระดับของความรู้เฉพาะ บริษัท ที่ บริษัท ครอบครอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารกลไกพวกเขาตรวจสอบฐานะทางเศรษฐกิจ ( ให้รางวัลพนักงานโดยให้พวกเขาบาง บริษัท หุ้น และหุ้น ) และความสัมพันธ์พื้นฐานการพัฒนาระยะยาวของพนักงานของบริษัท ) ในความสัมพันธ์กับพนักงานที่คุ้มค่าผ่านการให้หุ้นบริษัทนี้เป็นแย้ง ช่วยจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่ของบริษัทดังนั้นจึงตั้งสมมติฐานว่า จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับขององค์กร โดยเฉพาะความรู้และการจัดกลไกธรรมาภิบาลทางเศรษฐกิจชนิดนี้ อีกวิธีหนึ่งซึ่งจะจัดผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัทฯ ได้ผ่านการพัฒนาความไว้วางใจและความจงรักภักดีของพนักงานในบริษัท Wang et al .ยืนยันว่าเชื่อถือและภักดีที่สามารถพัฒนาผ่านการให้นโยบายการจ้างงานระยะยาว พวกเขาพบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการจัดหาทรัพยากรดังกล่าว และระดับความรู้ของ บริษัท โดยเฉพาะบริษัทมีครบถ้วน