Porter et al (1974, p 604) further

Porter et al (1974, p 604) further describes organisational commitment as “an
attachment to the organisation, characterised by an intention to remain in it;
an identification with the values and goals of the organisation; and a
willingness to exert extra effort on its behalf”. Individuals consider the extent
to which their own values and goals relate to that of the organisation as part of
organisational commitment, therefore it is considered to be the linkage
between the individual employee and the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานยกกระเป๋า et al (1974, p 604) อธิบายองค์กรมุ่งมั่นเป็น "การเพิ่มเติม กับองค์กร โดดเด่น ด้วยเจตนาที่จะยังคงอยู่ในนั้น การระบุค่าและเป้าหมายขององค์กร และการ ตั้งใจออกแรงความพิเศษในนามของ" บุคคลพิจารณาขอบเขต ซึ่งค่านิยมและเป้าหมายของตนเองเกี่ยวข้องกับที่ขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของ ผูกพันองค์กร ดังนั้นมันถือว่าเป็นการเชื่อมโยง ระหว่างพนักงานเป็นรายบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พอร์เตอร์, et al (1974, หน้า 604) อธิบายเพิ่มเติมความมุ่งมั่นขององค์กรว่า "เป็น
สิ่งที่แนบมาให้กับองค์กรที่โดดเด่นด้วยความตั้งใจที่จะคงอยู่ในนั้น;
บัตรประจำตัวที่มีค่านิยมและเป้าหมายขององค์กร; และ
เต็มใจที่จะออกแรงความพิเศษในนามของ " บุคคลพิจารณาขอบเขต
ที่ค่าของตัวเองและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับที่ขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของ
ความมุ่งมั่นขององค์กรจึงจะถือเป็นการเชื่อมโยง
ระหว่างพนักงานของแต่ละบุคคลและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Porter et al ( 1974 , p 604 ) ต่อไปกล่าวถึงความมุ่งมั่นขององค์กรเป็น "ความผูกพันกับองค์กรลักษณะโดยมีความตั้งใจที่จะอยู่ในมันบัตรที่มีคุณค่าและเป้าหมายขององค์กร และความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามพิเศษในนาม " ของมัน บุคคลพิจารณาขอบเขตซึ่งค่าของตนเองและเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับที่ขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของความผูกพันต่อองค์กร ดังนั้น จึงถือเป็นการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานบุคคลและองค์กร