Recruitment is the communication of

Recruitment is the communication of information between enterprises and individuals, in order to reduce the information asymmetry, to be matched in all aspects. The enterprises should formulate a comprehensive and accurate job description, and to the multichannel, multiform, openness, socialization at recruitment, in order to increase the success probability of matching.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรคือ การสื่อสารข้อมูลระหว่างองค์กรและบุคคล เพื่อลด asymmetry ข้อมูล การจับคู่ในทุกด้าน ในองค์กรควรกำหนดคำอธิบายงานที่ครอบคลุม และถูกต้อง และ multichannel, multiform เปิดรับ การขัดเกลาทางสังคมที่สรรหาบุคลากร การเพิ่มความน่าเป็นความสำเร็จของการจับคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาคือการสื่อสารข้อมูลระหว่างองค์กรธุรกิจและบุคคลในการสั่งซื้อเพื่อลดความไม่สมดุลข้อมูลจะได้รับการจับคู่ในทุกด้าน องค์กรควรกำหนดรายละเอียดงานท​​ี่ครอบคลุมและมีความถูกต้องและหลายช่องหลายชนิดเปิดกว้างทางสังคมในการรับสมัครเพื่อที่จะเพิ่มโอกาสความสำเร็จของการจับคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหา คือ การสื่อสารข้อมูลระหว่างองค์กรและบุคคลเพื่อลดความไม่สมดุลข้อมูลให้ตรงกันในทุกด้าน องค์กรควรพิจารณาครอบคลุมและถูกต้อง รายละเอียดของงาน และเพื่อหลายช่องหลายชนิด , ความใจกว้าง , สังคม , ในการสรรหาบุคลากร เพื่อเพิ่มโอกาสความสำเร็จของการจับคู่