Abstract: This paper reviews and in

Abstract: This paper reviews and investigates the relationship and intersection between
three employment developments of the past decade. The restructuring of employment,
notably in growth in non-standard employment forms, the implementation of affirmative
action and equal employment opportunity legislation, and the development of enterprise
based bargaining. The central issue investigated is whether the employment conditions of
women workers in female-dominated sectors have been enhanced, unaffected or regressed by
these developments. Of particular interest is whether enterprise bargaining and employment
restructuring are compatible with the improvement in EEO-based employment conditions for
women workers. A number of case studies, enterprise agreements and AA reports will be
reviewed. The paper concludes by drawing out the implications from the analysis and in the
light of these, examining the likely impact of the proposed Federal Workplace Relations Bill
on the employment conditions of women workers.


Employment Restructuring, Enterprise Bargaining and Employment Conditions
for Women Workers
Glenda Strachan and John Burgess

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: กระดาษนี้ทาน และตรวจสอบความสัมพันธ์และแยกระหว่างพัฒนางานสามของทศวรรษ ปรับโครงสร้างการจ้างงานโดยเฉพาะในการเจริญเติบโตในรูปแบบมาตรฐานการจ้างงาน ดำเนินการยืนยันการดำเนินการ และกฎหมายโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกัน และการพัฒนาขององค์กรการต่อรองราคา กลางตรวจสอบได้ว่าเงื่อนไขการจ้างงานมีแรงงานผู้หญิงในเพศหญิงครอบงำภาคพิเศษ ผลกระทบ หรือมีปัญหาโดยการพัฒนาเหล่านี้ สนใจโดยเฉพาะคือว่าองค์กรต่อรองราคาและการจ้างงานปรับโครงสร้างกันปรับปรุงในเงื่อนไขการจ้างงานตาม EEOผู้หญิงคนนั้น กรณีศึกษา ข้อตกลงขององค์กร และรายงาน AA จำนวนจะตรวจสอบ กระดาษสรุป โดยการวาดออกผล จากการวิเคราะห์ และในการแสงเหล่านี้ ตรวจสอบผลกระทบแนวโน้มตั๋วเสนอรัฐบาลกลางที่ทำงานความสัมพันธ์เงื่อนไขการจ้างงานของแรงงานหญิงปรับโครงสร้างงาน องค์กรต่อรองราคา และเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับแรงงานหญิงGlenda Strachan และจอห์นแอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเห็นของบทความนี้และสำรวจความสัมพันธ์และแยกระหว่าง: บทคัดย่อ
สามการพัฒนาการจ้างงานของทศวรรษที่ผ่านมา การปรับโครงสร้างของการจ้างงาน
ที่โดดเด่นในการเจริญเติบโตในรูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานการดำเนินการยืนยัน
การดำเนินการและการออกกฎหมายการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันและการพัฒนาขององค์กร
ที่ใช้ในการต่อรอง ปัญหาสำคัญคือการตรวจสอบว่าเงื่อนไขการจ้างงานของ
แรงงานหญิงในภาคหญิงที่โดดเด่นได้รับการปรับปรุงได้รับผลกระทบหรือถดถอยโดย
การพัฒนาเหล่านี้ ที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือว่าการต่อรองขององค์กรและการจ้างงาน
ปรับโครงสร้างเข้ากันได้กับการปรับปรุงในเงื่อนไขการจ้างงาน EEO ที่ใช้สำหรับ
แรงงานหญิง จำนวนของกรณีศึกษาข้อตกลงขององค์กรและรายงาน AA จะได้รับการ
ตรวจสอบ กระดาษสรุปโดยการวาดออกมาผลกระทบจากการวิเคราะห์และใน
แง่ของเหล่านี้การตรวจสอบผลกระทบที่น่าจะเสนอรัฐบาลกลางที่ทำงานสัมพันธ์บิล
กับสภาพการจ้างงานของแรงงานหญิงการปรับโครงสร้างการจ้างงานองค์กรการเจรจาต่อรองและการจ้างงานเงื่อนไขสำหรับผู้หญิงแรงงานเกล็นดา Strachan และจอห์นอาศัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : กระดาษรีวิวและศึกษาความสัมพันธ์และแยกระหว่าง
3 การจ้างงานการพัฒนาของทศวรรษที่ผ่านมา การปรับโครงสร้างของการจ้างงาน ,
สะดุดตาในการเจริญเติบโตในแบบฟอร์มการจ้างงานมาตรฐาน การปฏิบัติการและโอกาสการจ้างงานที่เป็นธรรม
กฎหมายเท่าเทียมกัน และการพัฒนาองค์กร
ต่อรองตามกลางปัญหาสอบสวนว่า ภาวะการจ้างงานของแรงงานหญิงในภาคการปกครอง
ผู้หญิงได้รับผลกระทบเพิ่มขึ้น หรือถอยหลังโดย
การพัฒนาเหล่านี้ น่าสนใจโดยเฉพาะไม่ว่าจะเป็นองค์กรต่อรองและการจ้างงาน
ปรับโครงสร้างเข้ากันได้กับการปรับปรุงใน EEO ตามภาวะการจ้างงานสำหรับ
แรงงานหญิง จำนวนของกรณีศึกษาข้อตกลงขององค์กรและการรายงานจะถูก
ทบทวน กระดาษที่สรุปโดยการวาดออกผลจากการวิเคราะห์และ
แสงเหล่านี้ ตรวจสอบผลกระทบที่อาจเสนอรัฐประชาสัมพันธ์สถานที่ทำงานบิล
ต่อภาวะการจ้างงานของแรงงานหญิง


การปรับโครงสร้างองค์กรต่อรองและเงื่อนไขการจ้างงานของแรงงานหญิง

เกลน Strachan และจอห์น เบอร์เกส