Good employers go to great lengths

Good employers go to great lengths to match people to the right jobs. Since we spend between a quarter and a third of our time at work, it’s important that our abilities and interests fit the requirements of the role.

Employers will consider what behaviours and abilities are required for good job performance. These are often described in terms of competencies. Competencies are a combination of "behaviours" that lead to high performance in the role. To measure an individual’s competencies, employers may use tests, interviews, and other assessment tools.

Remember that selection is a two-way process in which both you and the organisation make a choice – and the choice has to be right for both of you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างที่ดีไปช่วงที่ดีการงานที่เหมาะสม เนื่องจากเราใช้จ่ายระหว่างการไตรมาส และหนึ่งในสามของเวลาทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ความสามารถและความสนใจของเราให้พอดีกับความต้องการของบทบาทนายจ้างจะพิจารณาว่าพฤติกรรมและความสามารถจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ดี เหล่านี้มักจะอธิบายในแง่ของความสามารถการ ความสามารถมีการรวมกันของ "วิญญาณ" ที่นำไปสู่ประสิทธิภาพสูงในบทบาท การวัดความสามารถของบุคคล นายจ้างอาจใช้ทดสอบ สัมภาษณ์ และเครื่องมือประเมินจำไว้ว่า เลือกเป็นกระบวนการสองทางซึ่งทั้งคุณและองค์กรทำตัวเลือก และเลือกได้ให้เหมาะสมสำหรับคุณทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างดีไปช่วงที่ดีเพื่อให้ตรงกับคนที่เหมาะสมกับงาน เนื่องจากเราใช้จ่ายระหว่างไตรมาสที่สามของเวลาของเราที่ทำงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่ความสามารถและความสนใจของเราเหมาะสมกับความต้องการของบทบาท. นายจ้างจะพิจารณาสิ่งที่พฤติกรรมและความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ดี เหล่านี้มักจะอธิบายในแง่ของสมรรถนะ ความสามารถมีการรวมกันของ "พฤติกรรม" ที่นำไปสู่ประสิทธิภาพสูงในบทบาท . การวัดความสามารถของแต่ละบุคคลนายจ้างอาจจะใช้การทดสอบสัมภาษณ์และเครื่องมือในการประเมินอื่น ๆโปรดจำไว้ว่าการเลือกที่เป็นกระบวนการที่สองวิธีการที่ทั้งคุณและองค์กรที่ให้ทางเลือก - และทางเลือกที่จะต้องมีความเหมาะสมสำหรับทั้งสองของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างที่ดีไปยาวมากเพื่อให้ตรงกับคน งานที่เหมาะสม เนื่องจากเราใช้เวลาระหว่างไตรมาสและที่สามของเวลาของเราในการทำงาน มันสำคัญที่ความสามารถและความสนใจของเราให้พอดีกับความต้องการของบทบาท

นายจ้างจะพิจารณาอะไร พฤติกรรม และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ดี . เหล่านี้มักจะถูกอธิบายในแง่ของความสามารถ .ความสามารถคือ การรวมกันของ " พฤติกรรม " ที่ก่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงในบทบาท เพื่อวัดความสามารถของบุคคล นายจ้างอาจใช้แบบทดสอบ สัมภาษณ์ และเครื่องมือในการประเมินอื่น ๆ .

จำได้ว่าเป็นกระบวนการสองทาง ที่ทั้งคุณและองค์กรให้–ทางเลือกและทางเลือกมีถูกสำหรับคุณทั้งสอง