This leads to organizational commit

This leads to organizational commitment which can be defined as the relative strength of an individual’s identification with and involvement in a particular organization (Porter and Smith, 1970).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้นำไปสู่ความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งสามารถกำหนดเป็นความสัมพันธ์ของรหัสของแต่ละบุคคลและมีส่วนร่วมในองค์กรหนึ่ง ๆ (กระเป๋าและสมิธ 1970)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้นำไปสู่​​ความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งสามารถกำหนดเป็นความแข็งแรงของประชาชนของแต่ละคนที่มีและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (พอร์เตอร์และสมิ ธ , 1970)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้นำไปสู่ความผูกพันต่อองค์การซึ่งสามารถกำหนดความแข็งแรงสัมพัทธ์ของแต่ละตัวด้วย และมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ ( Porter และ Smith , 1970 )