The preliminary results of these tr

The preliminary results of these training interventions have been very positive (Lu- thans, Avey, et al., 2006; Luthans, Avey, et al., in press; Luthans, Youssef, et al., 2007). Using experimental designs, broad cross-sectional samples, and training programs for specific companies, these short interventions have significantly increased the level of the participants’ psychological capacities by 1.5% to 3.0%, whereas control groups not receiv- ing the intervention showed no increase. Using real data in one utility analysis with en- gineering managers in a large high-tech manufacturing firm was able to show a 270% re- turn on investment from this positivity intervention (Luthans, Avey, et al., 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลเบื้องต้นของงานวิจัยการฝึกอบรมเหล่านี้ได้มากบวก (Lu thans, Avey, et al., 2006 Luthans, Avey, et al. ในกด Luthans, Youssef, et al., 2007) ใช้ออกแบบการทดลอง ตัวอย่างเหลวกว้าง และอบรมสำหรับบริษัทที่ระบุ มาตรการระยะสั้นเหล่านี้ได้เพิ่มระดับของกำลังจิตใจของผู้เข้าร่วมโดย 1.5% 3.0% ในขณะที่กลุ่มควบคุมไม่ receiv-ไอเอ็นจีแทรกแซงพบเพิ่ม โดยใช้ข้อมูลจริงในการวิเคราะห์อรรถประโยชน์หนึ่งกับน้ำ gineering ผู้จัดการในบริษัทที่ผลิตสูงขนาดใหญ่ก็สามารถแสดงใหม่ 270% การเปิดการลงทุนจากนี้แทรกแซง positivity (Luthans, Avey, et al., 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาเบื้องต้นของการแทรกแซงการฝึกอบรมเหล่านี้ได้รับที่ดีมาก (Lu- thans, Avey, et al, 2006;. Luthans, Avey, et al, ในข่าว.. Luthans, เซฟ, et al, 2007) โดยใช้การออกแบบการทดลองกว้างตัวอย่างตัดขวางและโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้การแทรกแซงสั้นได้อย่างมีนัยสำคัญการเพิ่มระดับของความสามารถทางด้านจิตใจของผู้เข้าร่วมลง 1.5% มาอยู่ที่ 3.0% ในขณะที่กลุ่มควบคุมไม่ได้กำลังรับการแทรกแซงเพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าไม่มี . โดยใช้ข้อมูลจริงในการวิเคราะห์ยูทิลิตี้เป็นหนึ่งเดียวกับผู้จัดการ gineering แวดล้อมใน บริษัท ผลิตเทคโนโลยีชั้นสูงที่มีขนาดใหญ่ก็สามารถที่จะแสดง 270% เปิดอีกครั้งในการลงทุนจากการแทรกแซง positivity นี้ (Luthans, Avey, et al., 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลเบื้องต้นของศูนย์ฝึกอบรมเหล่านี้ได้รับในเชิงบวกมาก ( ลู่ - thans เอวี่ , et al . , 2006 ; ลูธันส์เอวี่ , et al . , กด ; ลูธันส์ 30 , et al . , 2007 ) โดยใช้แบบทดลองตัวอย่างหน้าตัดกว้าง , และโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงการแทรกแซงเหล่านี้สั้นจะเพิ่มขึ้นในระดับของผู้เข้าร่วม ' จิตความจุ 1.5% ถึง 3.0% ในขณะที่กลุ่มควบคุมไม่ได้ receiv - ing โดยมีเพิ่มการใช้ข้อมูลที่แท้จริงในหนึ่งยูทิลิตี้การวิเคราะห์ en - gineering ผู้จัดการใน บริษัท เทคโนโลยีการผลิตขนาดใหญ่สามารถแสดง % 270 Re - เปิดการลงทุนจากทั้งการแทรกแซง ( ลูธันส์เอวี่ , et al . , 2006 )