Kitwood lucidly contrasts three con

Kitwood lucidly contrasts three conceptions of
it. The first conception is that of a potential
means of pure information transfer and collection.
A second conception of the interview is
that of a transaction which inevitably has bias,
which is to be recognized and controlled. According
to this viewpoint, Kitwood explains that
‘each participant in an interview will define the
situation in a particular way. This fact can be
best handled by building controls into the research
design, for example by having a range of
interviewers with different biases’. The interview
is best understood in terms of a theory of motivation
which recognizes a range of non-rational
factors governing human behaviour, like emotions,
unconscious needs and interpersonal influences.
Kitwood points out that both these
views of the interview regard the inherent features
of interpersonal transactions as if they were
‘potential obstacles to sound research, and therefore
to be removed, controlled, or at least harnessed
in some way’.
The third conception of the interview sees it
as an encounter necessarily sharing many of the
features of everyday life (see for example, Box
15.1). What is required, according to this view,
is not a technique for dealing with bias, but a
theory of everyday life that takes account of the
relevant features of interviews. These may include
role-playing, stereotyping, perception and
understanding. One of the strongest advocates
of this viewpoint is Cicourel (1964) who lists
five of the unavoidable features of the interview
situation that would normally be regarded as
problematic:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kitwood สามแนวของความแตกต่างอย่างแจ่มแจ้งมัน ความคิดแรกเป็นของศักยภาพวิธีการถ่ายโอนข้อมูลบริสุทธิ์และคอลเลกชันเป็นความคิดที่สองของการสัมภาษณ์ที่ของธุรกรรมซึ่งย่อมมีอคติซึ่งเป็นที่ยอมรับ และควบคุม ตามไปจุดชมวิวนี้ Kitwood อธิบายที่' ผู้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์จะกำหนดให้สถานการณ์ในลักษณะเฉพาะ ความจริงข้อนี้ได้จัดการ โดยอาคารควบคุมเป็นการวิจัยที่ดีที่สุดออกแบบ ตัวอย่างเช่น โดยมีช่วงของผู้นั้นเคยถูกกับแตกต่างอคติ การสัมภาษณ์เป็นที่เข้าใจดีที่สุดในแง่ของทฤษฎีของแรงจูงใจซึ่งรู้จักหลากหลายเหตุผลปัจจัยที่ควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์ เช่นอารมณ์ความต้องการหมดสติและอิทธิพลระหว่างบุคคลKitwood ชี้ให้เห็นว่าทั้งสองเหล่านี้มุมมองของการสัมภาษณ์เรื่องคุณสมบัติโดยธรรมชาติธุรกรรมระหว่างบุคคลก็' วิจัยเสียง อุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นดังนั้นจะถูกเอาออก การควบคุม หรือควบคุมน้อยในบางวิธี 'ความคิดที่สามของการสัมภาษณ์เห็นว่ามันเป็นพบจำเป็นต้องใช้ร่วมกันหลายตัวสิ่งอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน (ดูตัวอย่าง กล่อง15.1) . สิ่งที่จำเป็น การผสมเป็นเทคนิคในการจัดการกับความโน้มเอียง ไม่ แต่เป็นทฤษฎีที่ใช้เวลาของชีวิตสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องสัมภาษณ์ เหล่านี้อาจรวมถึงบทบาทการเล่น ทัศนคติทั่วไป ต่อ การรับรู้ และทำความเข้าใจ หนึ่งในผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งมุมนี้เป็น Cicourel (1964) ที่แสดงรายการห้าสิ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ของการสัมภาษณ์สถานการณ์ที่จะถือได้ว่าเป็นปกติมีปัญหา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kitwood อย่างแจ่มแจ้งขัดแย้งสามแนวความคิดของ
มัน ความคิดแรกคือการที่มีศักยภาพ
ความหมายของการถ่ายโอนข้อมูลที่บริสุทธิ์และคอลเลกชัน.
ความคิดที่สองของการสัมภาษณ์คือ
ว่าการทำธุรกรรมซึ่งย่อมมีอคติ
ซึ่งก็คือการได้รับการยอมรับและควบคุม ตาม
มุมมองนี้ Kitwood อธิบายว่า
'มีส่วนร่วมในการให้สัมภาษณ์แต่ละคนจะกำหนด
สถานการณ์ในทางหนึ่ง ความจริงเรื่องนี้สามารถ
จัดการที่ดีที่สุดโดยการสร้างระบบควบคุมการเข้าสู่การวิจัย
การออกแบบตัวอย่างเช่นโดยมีช่วงของ
การสัมภาษณ์กับอคติที่แตกต่างกัน การสัมภาษณ์
เป็นที่เข้าใจกันดีที่สุดในแง่ของทฤษฎีของแรงจูงใจ
ซึ่งตระหนักในช่วงที่ไม่ใช่เหตุผล
ปัจจัยที่กำกับดูแลพฤติกรรมของมนุษย์เช่นอารมณ์
ความต้องการที่หมดสติและอิทธิพลระหว่างบุคคล.
Kitwood ชี้ให้เห็นว่าทั้งสองนี้
มองเห็นวิวของเรื่องสัมภาษณ์คุณสมบัติโดยธรรมชาติ
ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การทำธุรกรรมราวกับว่าพวกเขา
'อุปสรรคที่อาจเกิดกับเสียงการวิจัยและดังนั้นจึง
จะถูกลบออก, การควบคุมหรืออย่างน้อยควบคุม
ในบางวิธี'.
ความคิดที่สามของการสัมภาษณ์เห็นว่ามัน
เป็นเผชิญหน้าจำเป็นต้องใช้งานร่วมกันหลาย
คุณสมบัติของชีวิตประจำวัน ( ดูตัวอย่างกล่อง
15.1) สิ่งที่จะต้องเป็นไปตามมุมมองนี้
ไม่ได้เป็นเทคนิคในการจัดการกับอคติ แต่
ทฤษฎีของชีวิตประจำวันที่ต้องใช้บัญชีของ
คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องของการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจรวมถึง
บทบาทการเล่นเวส, การรับรู้และ
ความเข้าใจ หนึ่งในผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่ง
ของมุมมองนี้เป็น Cicourel (1964) ที่แสดงรายการ
ห้าของคุณสมบัติที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการสัมภาษณ์
สถานการณ์ที่ปกติจะถือได้ว่าเป็น
ปัญหา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

kitwood lucidly ความแตกต่างแนวความคิดของสามมัน ความคิดแรกคือของที่มีศักยภาพวิธีการถ่ายโอนข้อมูลบริสุทธิ์และคอลเลกชันความคิดที่สองของการสัมภาษณ์คือของธุรกรรม ซึ่งย่อมมีคติซึ่งเป็นที่ได้รับการยอมรับ และควบคุม ตามในมุมมองนี้ kitwood อธิบายว่า" แต่ละผู้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์จะกำหนดสถานการณ์ในทางที่เฉพาะเจาะจง ข้อเท็จจริงนี้สามารถที่ดีที่สุดจัดการการควบคุมอาคารในการวิจัยออกแบบ , ตัวอย่างเช่นมีช่วงของสัมภาษณ์กับอคติที่แตกต่างกัน " สัมภาษณ์ที่ดีที่สุด คือ เข้าใจ ในแง่ของทฤษฎีแรงจูงใจซึ่งรู้จักช่วงที่ไม่ใช่เหตุผลปัจจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ เช่น อารมณ์ต้องการสติและอิทธิพลระหว่างบุคคลkitwood ชี้ให้เห็นว่าทั้งสองมุมมองของการสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณสมบัติที่แท้จริงรายการระหว่างบุคคล เช่น ถ้าพวกเขาศักยภาพของอุปสรรคเสียงการวิจัย และดังนั้นจึงถูกกำจัด ควบคุม หรืออย่างน้อยก็ถูกควบคุมในบางวิธี "ความคิดที่สามของการสัมภาษณ์ได้เห็นมันเท่าที่เจอต้องร่วมกันหลายแห่งคุณสมบัติของชีวิต ( ดู ตัวอย่างเช่น กล่อง15.1 ) สิ่ง ที่ ถูก ต้อง ตามมุมมองไม่ใช่เทคนิคการจัดการกับอคติ แต่ทฤษฎีของชีวิตที่ใช้บัญชีของคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของการสัมภาษณ์ เหล่านี้อาจรวมถึงบทบาทการเล่น , ไปกันใหญ่ การรับรู้ และความเข้าใจ หนึ่งในผู้สนับสนุนที่แข็งแกร่งของมุมมองนี้เป็น cicourel ( 1964 ) ที่รายการ5 คุณสมบัติที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของการสัมภาษณ์สถานการณ์ที่ปกติจะถือเป็นปัญหา :