This learning opportunity is about

This learning opportunity is about traditional and new types of compensation, reward systems, labor costs, benefits, and administration. Current business issues and trends will be used to expand and integrate the textbook’s perspective. Ultimately, this course is designed to facilitate learning and application about today’s compensation practices used by compensation analysts into your overall educational experience. If you are interested in human resources, management, or motivation, then this is the learning opportunity for you. This is will not be an experience where you enter, sit, listen, and leave. This opportunity will be interactive, mobile, and thought provoking. You will have several hands-on experiences that solidify your understanding about implementing, administering, and evaluating compensation systems used in organizations. You will be working for your entire future. In fact, you are working now whether you are receiving money or not. What you learn will be relevant regardless of whether you become a compensation analyst or not simply because you are a working individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับชนิดค่าตอบแทน รางวัล ค่าแรง ผลประโยชน์ และการแบบดั้งเดิม และแบบใหม่ได้ ปัญหาของธุรกิจปัจจุบันและแนวโน้มที่จะใช้ขยาย และรวมมุมมองของตำราเรียน ในที่สุด หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้ง่ายต่อการเรียนรู้และการประยุกต์เกี่ยวกับค่าตอบแทนในปัจจุบันใช้ โดยนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนโดยรวมการศึกษาประสบการณ์การปฏิบัติ หากคุณกำลังสนใจในทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือแรงจูงใจ แล้วนี้เป็นโอกาสการเรียนรู้สำหรับคุณ นี้คือจะไม่สามารถเป็นประสบการณ์ที่คุณป้อน นั่ง ฟัง และออกจาก โอกาสนี้จะเป็นแบบโต้ตอบ มือถือ และคิดฟอเร็กซ์ คุณจะมีประสบการณ์อีกหลายที่เสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการ จัดการ และระบบค่าตอบแทนประเมินที่ใช้ในองค์กร คุณจะทำงานสำหรับอนาคตของคุณทั้งหมด ในความเป็นจริง คุณจะทำงานตอนนี้ ไม่ว่าคุณจะได้รับเงิน หรือไม่ คุณเรียนอะไรจะเกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงว่าคุณเป็นนักวิเคราะห์เป็นค่าตอบแทน หรือไม่ก็ เพราะคุณไม่ทำงานแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสการเรียนรู้นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับประเภทแบบดั้งเดิมและใหม่ของการชดเชย, ระบบการให้รางวัลและต้นทุนค่าแรงงานได้รับประโยชน์และการบริหาร ปัญหาทางธุรกิจในปัจจุบันและแนวโน้มจะใช้ในการขยายและบูรณาการมุมมองของตำราเรียน ในท้ายที่สุดหลักสูตรนี้ถูกออกแบบเพื่อความสะดวกในการเรียนรู้และการประยุกต์ใช้หลักปฏิบัติเกี่ยวกับการชดเชยของวันนี้ใช้โดยนักวิเคราะห์ชดเชยเป็นประสบการณ์การศึกษาโดยรวมของคุณ หากคุณมีความสนใจในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการหรือแรงจูงใจแล้วนี้เป็นโอกาสการเรียนรู้สำหรับคุณ นี่คือจะไม่เป็นประสบการณ์ที่คุณป้อนนั่งฟังและออก โอกาสนี้จะมีการโต้ตอบมือถือและกระตุ้นความคิด คุณจะมีหลายมือในประสบการณ์ที่เสริมสร้างความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับการใช้ยาและการประเมินระบบการชดเชยที่ใช้ในองค์กร คุณจะได้ทำงานในอนาคตของคุณทั้งหมด ในความเป็นจริงคุณจะทำงานในขณะนี้ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินหรือไม่ สิ่งที่คุณเรียนรู้ที่จะมีความเกี่ยวข้องไม่ว่าคุณจะกลายเป็นนักวิเคราะห์การชดเชยหรือไม่เพียงเพราะคุณเป็นบุคคลที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสการเรียนรู้นี้คือแบบดั้งเดิมและแบบใหม่ของค่าตอบแทน รางวัล ระบบ ต้นทุนแรงงาน ผลประโยชน์ และการบริหารงาน ปัญหาทางธุรกิจในปัจจุบันและแนวโน้มจะใช้เพื่อขยายและบูรณาการมุมมองของตำรา ในที่สุดหลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ และการใช้เกี่ยวกับการใช้ในวันนี้โดยนักวิเคราะห์ค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานทางการศึกษาโดยรวมของคุณ ถ้าคุณมีความสนใจในทรัพยากรมนุษย์ , การจัดการ , หรือแรงจูงใจ , แล้วนี้เป็นโอกาสการเรียนรู้สำหรับคุณ นี่จะเป็นประสบการณ์ที่คุณระบุ นั่งฟัง แล้วจากไป ในโอกาสนี้จะโต้ตอบมือถือ และคิดว่ายั่ว . คุณจะได้ประสบการณ์ที่แข็งหลายมือในความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับการดำเนินงานการบริหารงานและการประเมินการใช้ระบบในองค์กร คุณจะต้องทำงานเพื่ออนาคต ในความเป็นจริง คุณกำลังทำงานในขณะนี้ไม่ว่าคุณจะได้รับเงินหรือไม่ สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จะที่เกี่ยวข้องไม่ว่าคุณจะชดเชยนักวิเคราะห์หรือไม่ เพียงเพราะคุณเป็นบุคคลที่ทำงาน