Not surprisingly there is no consen

Not surprisingly there is no consensus on the definition of International HRM as
it has moved from the infancy stage of development to a more mature and established
field, however in tracking the evolution of definitions, Scullion (2005) suggests that
definitions have broadly concentrated on examining the HR issues, problems strategies,
policies, and practices that firms pursue in relation to the internationalisation of
their business. It was also suggested that IHRM needs to understand how multinational
enterprises manage their geographical dispersed workforce in order to leverage
their HR resources for both local and global competitive advantage (Scullion, 2005),
thus, reflecting the third approach to the study of IHRM mentioned above.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่น่าแปลกใจมีมติไม่มี HRM นานาชาติเป็นต้นก็ได้ย้ายจากระยะวัยเด็กพัฒนาไปมากขึ้นเป็นผู้ใหญ่ และขึ้นฟิลด์ อย่างไรก็ ตามในการติดตามวิวัฒนาการของคำนิยาม Scullion (2005) แนะนำที่ข้อกำหนดมีความเข้มข้นในการตรวจสอบปัญหา HR ปัญหากลยุทธ์ อย่างกว้างขวางนโยบาย และการปฏิบัติที่บริษัทเกี่ยวข้องกับความเป็นสากลของธุรกิจของพวกเขา เขายังแนะนำว่า IHRM ต้องเข้าใจวิธีข้ามชาติองค์กรจัดการคนงานการกระจายทางภูมิศาสตร์เพื่อใช้ประโยชน์ทรัพยากรของ HR สำหรับท้องถิ่น และระดับโลกในการแข่งขัน (Scullion, 2005),ดังนั้น สะท้อนให้เห็นวิธีที่สามเพื่อการศึกษาของ IHRM ที่กล่าวถึงข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่น่าแปลกใจมีมติในความหมายของนานาชาติ HRM
ไม่เป็นจะได้ย้ายจากขั้นตอนวัยเด็กของการพัฒนาไปสู่การเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นและเป็นที่ยอมรับเขต
แต่ในการติดตามวิวัฒนาการของคำจำกัดความ, ชาม (2005)
แสดงให้เห็นว่าคำนิยามที่มีความเข้มข้นในวงกว้างในการตรวจสอบปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลกลยุทธ์ปัญหานโยบายและการปฏิบัติที่ บริษัท ดำเนินการในความสัมพันธ์กับความเป็นสากลของธุรกิจของพวกเขา นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่า IHRM ความต้องการที่จะเข้าใจวิธีการข้ามชาติผู้ประกอบการในการจัดการแรงงานที่กระจายตัวทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาเพื่อที่จะยกระดับทรัพยากรทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเปรียบในการแข่งขันทั้งในประเทศและทั่วโลก(ชาม, 2005) ดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการที่สามเพื่อการศึกษาของ IHRM ดังกล่าวข้างต้น .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่น่าแปลกใจที่ไม่มีฉันทามติในความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ เช่นได้ย้ายจากวัยทารกระยะการพัฒนาเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น และจัดตั้งสนาม อย่างไรก็ตามในการติดตามวิวัฒนาการของความหมาย คนครัว ( 2005 ) พบว่าคำนิยามมีความเข้มข้นในการตรวจสอบประเด็นวงกว้าง HR กลยุทธ์ปัญหานโยบาย และการปฏิบัติที่ บริษัท ติดตามได้ในความสัมพันธ์กับนานาชาติ ของธุรกิจของพวกเขา มันเป็นยังแนะนำว่าต้อง ihrm เข้าใจว่าข้ามชาติองค์กรจัดการตนเองทางภูมิศาสตร์กระจายแรงงานเพื่อยกระดับแหล่งทรัพยากรทั้งในท้องถิ่นและความได้เปรียบเชิงแข่งขันของโลก ( คนครัว , 2005 )จึงสะท้อนให้เห็นถึงวิธีที่สามเพื่อการศึกษา ihrm ดังกล่าวข้างต้น