17. Conclusion and Perspectives on

17. Conclusion and Perspectives on eHR
In recent years, technology has had a dramatic impact on the field of HR, and as technology evolves it is likely to move the field in some very new directions in the future. Despite the wide spread adoption of eHR practices, there are still a number of questions about whether these new systems enable organizations to achieve their primary HR goals. In addition, the current systems have a number of limitations including the fact that they (a) employ one-way communication systems, (b) are impersonal, (c) passive, and (d) may preclude individuals with low computer skills from gaining access to jobs. Furthermore, some analysts have argued that technology
has resulted in a form of "outsourcing" for HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

17. ข้อสรุปและมุมมองใน eHRในปีที่ผ่านมา เทคโนโลยีมีผลในด้าน HR และเป็นเทคโนโลยีวิวัฒนาการ มีแนวโน้มไปในบางทิศทางใหม่ในอนาคต แม้กว้างเผยแพร่ยอมรับแนวทางปฏิบัติ eHR ยังคงมีจำนวนคำถามเกี่ยวกับว่าระบบใหม่นี้ช่วยให้องค์กรเพื่อบรรลุเป้าหมายหลักชั่วโมง นอกจากนี้ ระบบปัจจุบันมีจำนวนจำกัดรวมทั้งข้อเท็จจริงที่ว่า พวกเขา (ก) ใช้ระบบการสื่อสารแบบทางเดียว, (b) (c) ไม้มีแฝง และ (d) อาจห้ามบุคคลที่ มีทักษะต่ำคอมพิวเตอร์สามารถเข้าถึงงาน นอกจากนี้ นักวิเคราะห์บางส่วนได้โต้เถียงที่เทคโนโลยีมีผลในรูปแบบของ "เอาท์ซอร์ส" ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

17. สรุปและมุมมอง eHR
ในปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีที่มีผลกระทบอย่างมากในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและเป็นเทคโนโลยีวิวัฒนาการก็มีโอกาสที่จะย้ายสนามในบางทิศทางใหม่มากในอนาคต แม้จะมีการยอมรับการแพร่กระจายกว้างของการปฏิบัติ eHR ยังคงมีจำนวนของคำถามเกี่ยวกับว่าระบบใหม่นี้ช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาหลัก นอกจากนี้ระบบปัจจุบันมีจำนวนของข้อ จำกัด รวมถึงความจริงที่ว่าพวกเขา (ก) การจ้างงานระบบการสื่อสารทางเดียว (ข) ที่มีตัวตน (ค) เรื่อย ๆ และ (ง) อาจดักคอบุคคลที่มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ในระดับต่ำจากการ การเข้าถึงงาน นอกจากนี้นักวิเคราะห์บางคนแย้งว่าเทคโนโลยีมีผลในรูปแบบของการ "จ้าง" สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

17 . บทสรุปและมุมมองเกี่ยวกับ EHR
ในปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีมีผลกระทบอย่างมากในด้าน HR และณมีแนวโน้มที่จะย้ายสนามใหม่มากในบางเส้นทางในอนาคต แม้จะมีการแพร่กระจายกว้างยอมรับ EHR การปฏิบัติยังคงมีจำนวนของคำถามเกี่ยวกับว่าระบบใหม่เหล่านี้ช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา บุคคลหลักนอกจากนี้ ระบบปัจจุบันมีจำนวนของข้อ จำกัด รวมทั้งความจริงที่ว่าพวกเขา ( ) ใช้ระบบการสื่อสารทางเดียว , ( b ) อยู่ที่ ( c ) เรื่อยๆ และ ( d ) อาจขัดขวางบุคคลมีทักษะคอมพิวเตอร์น้อยจากการเข้าถึงงาน นอกจากนี้ นักวิเคราะห์บางคนแย้งว่าเทคโนโลยี
มีผลในรูปแบบของ " outsourcing " HR