TrainingTraining, mentoring, and on

Training
Training, mentoring, and ongoing support proved to be the most critical
aspect of the replication process. The in-person training and ongoing
support efforts stand out as especially important among both home and
replication site staff. Members of both teams identify all training efforts
as critical to their learning processes. They also see the most useful and
meaningful training and support forums being interactive activities like
conference calls, face-to-face meetings and site visits.
Both replication teams report receiving both concrete/practical and
motivational/emotional support from the home site throughout the implementation
process. They also identify the home site’s provision of
ongoing mentorship and consistent and frequent validation regarding
ongoing successes and milestones as essential.
Neither the on-site staff nor the home site administrators anticipated
that more training time was needed to ensure that all care team members
fully grasped the myriad of issues involved in palliative care and to prepare
care team members to handle administrative issues such as cost
management, staffing decisions and administrative interactions. In addition,
the home site administrators did not anticipate the degree to
which both care teams wanted and needed face-to-face contact for training
and support. One home site administrator noted, “we overestimated
the level of comfort and training around palliative care provision among
the clinicians involved at both sites; we thought they had more clinical
Davis et al. 161
Downloaded by

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม
การฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องพิสูจน์แล้วว่าเป็นที่สำคัญที่สุด
ทุกแง่มุมของกระบวนการจำลอง การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและในคน
สนับสนุนความพยายามโดดเด่นเป็นสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ทั้งที่บ้านและ
พนักงานเว็บไซต์การจำลองแบบ สมาชิกของทั้งสองทีมในการระบุความพยายามการฝึกอบรม
เป็นสิ่งสำคัญกับกระบวนการเรียนรู้ของตนเอง พวกเขายังเห็นประโยชน์มากที่สุดและ
การฝึกอบรมมีความหมายและฟอรั่มการสนับสนุนเป็นกิจกรรมโต้ตอบเช่น
การประชุมการประชุมใบหน้าเพื่อใบหน้าและการเข้าชมเว็บไซต์.
ทีมการจำลองแบบรายงานการได้รับทั้งที่เป็นรูปธรรม / ปฏิบัติและ
สร้างแรงบันดาลใจ / การสนับสนุนทางอารมณ์จากเว็บไซต์บ้านตลอดการดำเนินการ
กระบวนการ พวกเขายังระบุบทบัญญัติของเว็บไซต์บ้านของ
การให้คำปรึกษาอย่างต่อเนื่องและการตรวจสอบความสอดคล้องกันและบ่อยครั้งเกี่ยวกับการ
ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและเหตุการณ์สำคัญเป็นสิ่งจำเป็น.
ทั้งพนักงานในสถานที่หรือผู้ดูแลเว็บไซต์บ้านที่คาดว่าจะ
ว่าเวลาการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้ที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนในทีมงานการดูแล
ลงโทษอย่างเต็มที่ มากมายของประเด็นที่เกี่ยวข้องในการดูแลแบบประคับประคองและเพื่อเตรียมความพร้อม
การดูแลสมาชิกในทีมที่จะจัดการกับปัญหาการบริหารเช่นค่าใช้จ่าย
ในการจัดการการตัดสินใจพนักงานและการมีปฏิสัมพันธ์ของผู้ดูแลระบบ นอกจากนี้
ผู้ดูแลเว็บไซต์บ้านไม่ได้คาดว่าจะมีระดับ
ซึ่งทั้งสองทีมดูแลต้องการและจำเป็นต้องติดต่อใบหน้าเพื่อใบหน้าสำหรับการฝึกอบรม
และการสนับสนุน หนึ่งในผู้ดูแลเว็บไซต์บ้านตั้งข้อสังเกต "เราประเมิน
ระดับของความสะดวกสบายและการฝึกอบรมรอบการให้การดูแลแบบประคับประคองในหมู่
แพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการที่เว็บไซต์ทั้งสอง เราคิดว่าพวกเขามีทางคลินิกมากขึ้น
เดวิสและคณะ 161
ดาวน์โหลดโดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรม
การฝึกอบรม แอฟริกัน และต่อเนื่อง สนับสนุน พิสูจน์แล้วว่าเป็นลักษณะสำคัญที่สุดของกระบวนการ
ซ้ำ ในการฝึกอบรมบุคคล และความพยายามในการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
โดดเด่นเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญ ทั้งในหมู่บ้านและ
ทีมงานเว็บไซต์ซ้ำ สมาชิกของทั้งสองทีมทั้งหมดระบุความพยายามในการฝึกอบรม
อย่างกระบวนการการเรียนรู้ของตนเอง พวกเขายังเห็นประโยชน์มากที่สุดและ
ความหมายการฝึกอบรมและการสนับสนุนการจัดกิจกรรมแบบโต้ตอบเช่น
เรียกประชุม การประชุมแบบตัวต่อตัวและการเข้าชมเว็บไซต์ ทั้งแบบรายงานการรับทีม

สนับสนุนทั้งจริงและคอนกรีต / แรงจูงใจ / อารมณ์จากหน้าแรกเว็บไซต์ตลอดกระบวนการใช้

พวกเขายังระบุไซต์บ้านคือการให้
การให้คำปรึกษาอย่างต่อเนื่องและสอดคล้องกันและบ่อยการตรวจสอบเกี่ยวกับความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญเป็นสิ่งจำเป็นอย่างต่อเนื่อง
.
ทั้งในโรงแรม พนักงานหรือผู้บริหารคาดการณ์ว่าเว็บไซต์
เวลาการฝึกอบรมเพิ่มเติมคืออยากให้สมาชิกทุกคนในทีมดูแล
อย่างเต็มที่เข้าใจมากมายที่เกี่ยวข้องในการดูแลผู้ป่วยแบบประคับประคองและเตรียมตัว
สมาชิกทีมดูแลแก้ปัญหาการบริหารจัดการ เช่น ต้นทุน
บ้านการจัดการ การตัดสินใจและการติดต่องาน นอกจากนี้
ไซต์บ้านผู้บริหารไม่ได้คาดหวังระดับ

ซึ่งทั้งสองทีมต้องการ และต้องการการดูแลแบบตัวต่อตัวติดต่อการฝึกอบรม
และการสนับสนุน บ้านหนึ่งผู้ดูแลเว็บไซต์กล่าว " เราประเมินค่า
ระดับความสะดวกสบายและการฝึกอบรมรอบการให้การดูแลแบบประคับประคองในผู้ป่วยที่เกี่ยวข้อง ทั้งเว็บไซต์
;เราคิดว่าพวกเขาทางคลินิกมากขึ้น
Davis et al . 161

ดาวน์โหลดโดย