CONCLUSIONSOn objective, managerial

CONCLUSIONS
On objective, managerial grounds, endorsed
by constituent professional groups within
NSOs, organizational performance by Hellenic
NSOs can be criticized. However, it is
clear that a full understanding of the ability of
NSOs to produce satisfying outputs requires
special attention to the institutional context
and conditions influencing their operation.
Theoretical approaches such as institutionalism
(DiMaggio and Powell, 1991; Meyer and
Rowan, 1991) and resource-dependence theory
(Pfeffer and Salancik, 1978; Pfeffer, 1981)
are particularly applicable not only to the
endurance of NSOs’ institutional conformity,
but also to the extent to which NSOs do or do
not exhibit resistance to institutional pressures
(Oliver, 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปวัตถุประสงค์ บริหารจัดการรองรับความ รับรองโดยส่วนประกอบต่าง ๆ ของกลุ่มอาชีพภายในNSOs ประสิทธิภาพองค์กร โดยสหพันธ์NSOs สามารถถูกวิพากษ์วิจารณ์ อย่างไรก็ตาม เป็นชัดว่ามีความเข้าใจความสามารถของต้องการ NSOs การแสดงผลความพึงพอใจความสนใจพิเศษในบริบทสถาบันและเงื่อนไขที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของทฤษฎีที่ใช้เช่น institutionalism(DiMaggio และพาวเวล 1991 Meyer และRowan, 1991) และทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากร(Pfeffer และ Salancik, 1978 Pfeffer, 1981)ไม่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเท่านั้นเพื่อการความอดทนของ NSOs ของสถาบันให้สอดคล้องแต่ในกรณีที่ทำ NSOs หรือไม่ไม่แสดงความต้านทานการกดดันสถาบัน(Oliver, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
วัตถุประสงค์บริเวณบริหารโดยมืออาชีพรับรอง

nsos ตกเป็นของกลุ่มภายในองค์การ การปฏิบัติงานโดยกรีก
nsos สามารถวิจารณ์ อย่างไรก็ตาม , มันเป็น
ชัดเจนว่า ความเข้าใจที่เต็มรูปแบบของความสามารถในการผลิตผลผลิตที่น่าพอใจ nsos


มีความสนใจพิเศษในด้านบริบทของสถาบันและเงื่อนไขที่มีผลต่อการดำเนินงานของพวกเขา .
แนวคิดเชิงทฤษฎี เช่น institutionalism
( และ DiMaggio Powell , 1991 ; เมเยอร์และ
Rowan , 1991 ) และทรัพยากรการพึ่งพาทฤษฎี
( เฟฟเฟอร์ และ salancik , 1978 ; เฟฟเฟอร์ , 1981 )
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถใช้ได้ไม่เพียง แต่เพื่อ
ความอดทนของ nsos ' สถาบัน conformity ,
แต่ยังขอบเขตที่ nsos ทำหรือทำ
ไม่แสดงความต้านทานต่อสถาบันแรงกดดัน
( Oliver , 1991 )