Kim, Price, Mueller, and Watson (19

Kim, Price, Mueller, and Watson (1996) examined the variation in career intent among physicians at a medical center located on an Air Force base in Texas. Out of 525 questionnaires administered, 244 were usable, resulting in a response rate of 46%. Intent to stay data were collected through a four-item questionnaire developed by the authors.
The questionnaires also contained items related to job satisfaction, organizational commitment, structural variables such as autonomy, and individual variables such as met expectations. Demographic variables such as education, rank, age, and owed service served as controls, since these variables should not have significantly contributed to intent to stay

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิม ราคา Mueller, Watson (1996) และตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในอาชีพเจตนาในหมู่แพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ที่ตั้งอยู่บนอำนาจในเท็กซัส จากแบบสอบถามที่ 525 บริหาร 244 ถูกใช้งาน ส่งผลให้อัตราการตอบกลับร้อยละ 46 เจตนาที่พักข้อมูลถูกรวบรวมผ่านแบบสอบถาม 4 สินค้าที่พัฒนาขึ้น โดยผู้เขียนแบบสอบถามยัง ประกอบด้วยสินค้าที่เกี่ยวข้องกับการงานความพึงพอใจ ความมุ่งมั่นขององค์กร โครงสร้างตัวแปรเช่นอิสระ และตัวแปรอิสระเป็นไปตามความคาดหวัง ตัวแปรทางประชากรเช่นการศึกษา ตำแหน่ง อายุ และบริการหาทำหน้าที่เป็นตัวควบคุม เนื่องจากตัวแปรเหล่านี้ควรไม่มีนัยสำคัญส่วนการปรับค่าที่พัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิมราคามูลเลอร์และวัตสัน (1996) ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจอาชีพในทางการแพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ตั้งอยู่บนฐานของกองทัพอากาศในเท็กซัส ออกจากแบบสอบถาม 525, 244 ก็สามารถใช้งานได้ส่งผลให้อัตราการตอบสนอง 46% ความตั้งใจที่จะอยู่เก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถามสี่รายการที่พัฒนาโดยผู้เขียน.
แบบสอบถามยังมีรายการที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจความผูกพันต่อองค์การตัวแปรโครงสร้างเช่นเอกราชและตัวแปรของแต่ละบุคคลเช่นความคาดหวังได้พบกับ ลักษณะทางประชากรเช่นการศึกษาการจัดอันดับอายุหนี้ที่ค้างชำระและการบริการที่ทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมเนื่องจากตัวแปรเหล่านี้ไม่ควรจะมีส่วนสำคัญต่อความตั้งใจที่จะอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิม , ราคา , มุลเลอร์ และ วัตสัน ( 1996 ) ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจในอาชีพแพทย์ที่ศูนย์การแพทย์ตั้งอยู่บนฐานกองทัพทางอากาศในเท็กซัส จากคุณคนบริหารงาน , 244 กำลังใช้งาน ส่งผลให้อัตราการตอบสนองร้อยละ 46 ความตั้งใจที่จะอยู่ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามผ่านสี่รายการพัฒนาโดยผู้เขียนและยังมีรายการที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ ตัวแปรโครงสร้าง เช่น อิสระและตัวแปรแต่ละตัว เช่น เจอความคาดหวัง ปัจจัยทางด้านประชากร เช่น การศึกษา ตำแหน่ง อายุ และหนี้บริการเสิร์ฟในขณะที่การควบคุม เพราะตัวแปรเหล่านี้ไม่ควรมีส่วนอย่างมากที่จะตั้งใจอยู่