There was a tendency to use payment

There was a tendency to use payment in accordance with performance or skills competence This system reflected an individual's performance In Thailand , the quota to obtain special pay was not more than 15 percent of the total number of government officials

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีแนวโน้มที่จะใช้ชำระเงินตามความสามารถประสิทธิภาพหรือทักษะระบบนี้สะท้อนให้เห็นประสิทธิภาพของบุคคลในประเทศไทย โควตาจะได้รับค่าจ้างพิเศษไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีแนวโน้มที่จะใช้จ่ายเงินให้สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานหรือทักษะความสามารถระบบนี้สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลในประเทศไทยโควต้าที่จะได้รับการจ่ายเงินพิเศษเป็นไม่เกินร้อยละ 15 ของจำนวนทั้งหมดของเจ้าหน้าที่ของรัฐเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี แนวโน้ม ที่ จะ ใช้ เงิน ตามสมรรถนะหรือทักษะความสามารถของระบบนี้สะท้อนให้เห็นถึงสมรรถนะของบุคคลในประเทศไทย โควต้าที่ได้รับค่าจ้างพิเศษไม่เกิน 15 เปอร์เซ็นต์ ของจำนวนข้าราชการ