Human resources development lies at

Human resources development lies at the heart of economic, social and environmental development. It is also a vital component for achieving internationally agreed sustainable development goals, including the Millennium Development Goals, and for expanding opportunities to all people, particularly the most vulnerable groups and individuals in society.

Human resources development has been defined as empowering people by fostering the contributory capacities that they can bring to the improvement of their own quality of life and that of their families, communities, enterprises and societies. Over the years, the concept of human resources development has evolved from solely focusing on individual capacity to also building institutional capacity at the national level, through socio-economic policies and development plan and strategies. Human resources development is, therefore, regarded as facilitating the development of national human capacities to achieve sustainable, inclusive, equitable development and, at the same time, enhance well-being of individuals. As such, human resources development strategies are increasingly part of national development planning, and are crucial to enlighted policy.

As global labour markets both shape and adapt to the emerging occupational structures of growing economies, human resources development strategies must balance the demands of new employment sectors with the supply of required skill. Information and communication technology (ICT), “Green/Blue Economy”, and agricultural development, are among the most vital sectors for the socio-economic development in almost all countries. The need to enhance skills for emerging sectors (i.e., green growth, knowledge economy, intellectual property policy evaluation and management, etc.) has become particularly important in developing countries.

A comprehensive, cross-sectoral and integrated human resources development approach that is sensitive to gender considerations and attuned to specific needs of vulnerable population should be adopted, incorporating multiple vital areas, such as population, health, nutrition, water, sanitation, housing, communications, education and training, science and technology, and employment. Conscious efforts should be made not to confine these dimensions of human resources development in separate ministries. Human resources development also has respect for fundamental human rights, the rights of workers, and occupational safety and health considerations. Approaches that centre on economic and financial policies are threatened by the recent economic and financial crises, so an international community paradigm which seeks transformation of the whole society is needed. Furthermore, strategies for sustainable livelihoods must be grounded in local communities and governance structures, with full involvement of key representatives of civil society in transparent respect for unique geopolitical and cultural settings and diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจของการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบสำคัญ สำหรับการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาประเทศเห็นชอบ รวมทั้งเป้าหมายการพัฒนามิลเลนเนียม และขยายโอกาสให้ทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มเสี่ยงมากที่สุดและบุคคลในสังคม ได้กำหนดเป็นองค์กรพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยอุปถัมภ์กำลัง contributory ที่พวกเขาสามารถนำไปปรับปรุงคุณภาพชีวิตของตนเองและของครอบครัว ชุมชน องค์กร และสมาคม ปี แนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้วิวัฒนาการมาจากเพียงเน้นกำลังการผลิตไปยัง อาคารกำลังสถาบันระดับชาติ นโยบายเศรษฐกิจสังคม และแผนพัฒนา และยุทธศาสตร์แต่ละ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น ถือเป็นการอำนวยความสะดวกในการพัฒนากำลังคนแห่งชาติ การให้พัฒนาอย่างยั่งยืน รวม เป็นธรรม พร้อมกัน ปรับปรุงความเป็นอยู่ของบุคคล เช่น กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนพัฒนาแห่งชาติมากขึ้น และมีความสำคัญนโยบาย enlightedส่วนกลางเป็นตลาดแรงงานทั้งรูปร่าง และการปรับให้เข้ากับโครงสร้างอาชีพเกิดใหม่ของการเติบโตเศรษฐกิจ กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องสมดุลความต้องการของภาคการจ้างงานใหม่กับอุปทานของทักษะที่ต้องการ ข้อมูล และเทคโนโลยีการสื่อสาร (ICT), "เศรษฐกิจสีเขียว/สีฟ้า" และ พัฒนาด้านการเกษตร มีภาคที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมในประเทศเกือบทั้งหมด จำเป็นต้องเพิ่มทักษะสำหรับภาคเกิดใหม่ (เช่น เจริญเติบโตสีเขียว เศรษฐกิจความรู้ การประเมินทรัพย์สินทางปัญญานโยบาย และบริหาร ฯลฯ) ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนาวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุม ข้ามรายสาขา และรวมที่สำคัญต้องพิจารณาเพศ และห้องปลอดบุหรี่เพื่อความต้องการเฉพาะของประชากรที่เสี่ยง ควรจะนำ เพจหลายพื้นที่สำคัญ เช่นประชากร สุขภาพ โภชนาการ น้ำ สุขาภิบาล บ้าน สื่อสาร การศึกษา และฝึกอบรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี และจ้างงาน ความใส่ใจควรมีการกำหนดขอบเขตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในทบวงกรมแยกกันขนาดเหล่านี้ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยังมีความเคารพในสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน สิทธิของแรงงาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัยพิจารณา วิธีที่นโยบายเศรษฐกิจ และการเงินกำลังถูกคุกคาม โดยล่าสุดทางเศรษฐกิจ และการเงินวิกฤต ดังนั้นกระบวนทัศน์การประชาคมที่มุ่งการเปลี่ยนแปลงของสังคมทั้งหมดจำเป็นต้องใช้ นอกจากนี้ ต้องสูตรกลยุทธ์สำหรับวิถีชีวิตที่ยั่งยืนในชุมชนและโครงสร้างบริหาร ด้วยการมีส่วนร่วมเต็มตัวแทนสำคัญของประชาสังคมในแบบโปร่งใสสำหรับการตั้งค่าภูมิศาสตร์การเมือง และวัฒนธรรมที่ไม่ซ้ำกันและความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่ในหัวใจของการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังเป็นส่วนประกอบสำคัญในการบรรลุตกลงระหว่างประเทศเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนรวมทั้งเป้าหมายการพัฒนาสหัสวรรษและขยายโอกาสให้กับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่เปราะบางที่สุดและบุคคลในสังคม. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการกำหนดให้เป็นเสริมสร้างศักยภาพของผู้คนโดยการอุปถัมภ์ ขีดความสามารถที่มีส่วนช่วยให้พวกเขาสามารถนำไปปรับปรุงคุณภาพของตัวเองชีวิตของพวกเขาและของครอบครัวชุมชนองค์กรและสังคม กว่าปีที่แนวคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการมาจาก แต่เพียงผู้เดียวโดยมุ่งเน้นที่ความจุของแต่ละบุคคลที่จะยังสร้างศักยภาพสถาบันระดับชาติที่ผ่านนโยบายเศรษฐกิจสังคมและการพัฒนาแผนและกลยุทธ์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จึงถือได้ว่าเป็นอำนวยความสะดวกในการพัฒนาความสามารถมนุษยชนแห่งชาติเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนรวมการพัฒนาที่เท่าเทียมกันและในเวลาเดียวกันเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน เช่นทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การพัฒนามากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการวางแผนพัฒนาประเทศและมีความสำคัญต่อนโยบาย enlighted. ในฐานะที่เป็นตลาดแรงงานทั่วโลกทั้งรูปร่างและปรับให้เข้ากับโครงสร้างการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นใหม่ของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การพัฒนาจะต้องสมดุลกับความต้องการของการจ้างงานใหม่ ภาคกับอุปทานของทักษะที่จำเป็น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ไอซีที), "สีเขียว / เศรษฐกิจสีฟ้า" และการพัฒนาการเกษตรเป็นหนึ่งในภาคส่วนที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมในเกือบทุกประเทศ จำเป็นที่จะต้องเสริมสร้างทักษะสำหรับภาคที่เกิดขึ้น (เช่นการเจริญเติบโตสีเขียวเศรษฐกิจฐานความรู้, การประเมินผลนโยบายทรัพย์สินทางปัญญาและการจัดการ ฯลฯ ) กลายเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา. ครอบคลุมข้ามภาคและบูรณาการทรัพยากรมนุษย์แนวทางการพัฒนาที่มีความไว การพิจารณาทางเพศและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของประชากรที่เปราะบางที่ควรจะนำมาใช้ผสมผสานพื้นที่สำคัญหลายอย่างเช่นประชากร, สุขภาพ, โภชนาการ, น้ำ, สุขาภิบาล, ที่อยู่อาศัย, การสื่อสาร, การศึกษาและการฝึกอบรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการจ้างงาน ความพยายามมีสติควรจะทำไม่ได้ที่จะ จำกัด ขนาดนี้ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกระทรวงที่แยกต่างหาก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังมีการเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานสิทธิมนุษยชนของแรงงานและความปลอดภัยอาชีวอนามัยและการพิจารณาสุขภาพ วิธีการที่มุ่งเน้นนโยบายเศรษฐกิจและการเงินกำลังถูกคุกคามโดยวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเงินที่ผ่านมาเพื่อให้กระบวนทัศน์ประชาคมระหว่างประเทศที่พยายามเปลี่ยนแปลงของสังคมทั้งเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้กลยุทธ์สำหรับการดำรงชีวิตที่ยั่งยืนจะต้องมีเหตุผลในชุมชนท้องถิ่นและโครงสร้างการกำกับดูแล, การมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบของตัวแทนที่สำคัญของภาคประชาสังคมในส่วนที่โปร่งใสสำหรับการตั้งค่าทางการเมืองและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์และความหลากหลาย